Principal Backend Engineer (Forward Deployed)

INVISIBLE Invisible Technologies lässt KI funktionieren. Unsere End-to-End-KI-Plattform strukturiert unübersichtliche Daten, automatisiert digitale Workflows, implementiert agentenbasierte Lösungen, misst Ergebnisse und integriert menschliche Expertise dort, wo sie am meisten zählt.

Unsere Plattform bereinigt, klassifiziert und strukturiert Unternehmensdaten, damit sie für KI bereit sind. Sie passt Modelle an jedes Unternehmen an und fügt bei Bedarf menschliche Expertise hinzu – derselbe Ansatz, den wir genutzt haben, um Modelle für mehr als 80% der weltweit führenden KI-Unternehmen zu verbessern, darunter Microsoft, AWS und Cohere.

Unsere Erfolge erstrecken sich über verschiedene Branchen, von der Automatisierung der Lieferkette für Swiss Gear bis hin zu KI-gestützten Marinesimulationen mit SAIC und der Validierung von NBA-Draft-Picks für die Charlotte Hornets.

Invisible ist seit über einem halben Jahrzehnt profitabel, erreichte einen Umsatz von $134M und wurde auf der 2024 Inc. 5000 als das zweitschnellst wachsende KI-Unternehmen gelistet. Im September 2025 haben wir $100M an Wachstumskapital aufgenommen, um unsere Mission, KI im Unternehmen tatsächlich nutzbar zu machen, zu beschleunigen und unsere Plattformtechnologie weiterzuentwickeln.

ÜBER DIE ROLLE

Als Principal Forward Deployed Engineer (FDE) bei Invisible leiten Sie wirkungsvolle, KI-gestützte Lösungen, die die Art und Weise, wie unsere Kunden ihre kritischsten Workflows betreiben, grundlegend verändern. Sie werden nicht nur bauen und bereitstellen – Sie steuern die Strategie, Architektur und Ausführung von End-to-End-Systemen in direkter Zusammenarbeit mit den Kunden.

Dies ist eine hybride Rolle: zu gleichen Teilen KI-Ingenieur, Softwareentwickler und technischer Berater. Sie ist ideal für jemanden, der praktisch mit Modellen arbeiten und nah an der Wirkung sein möchte, die diese erzeugen. Das Team konzentriert sich zunehmend auf angewandte KI-Arbeit – das Erstellen und Bereitstellen von LLM-gestützten und agentenbasierten Systemen in der Produktion –, daher sind fundierte ML-Engineering-Instinkte neben Ihrer Erfahrung in Architektur und Führung eine wertvolle Ergänzung.

WIE ES IST, BEI INVISIBLE ZU ARBEITEN

Bei Invisible definieren wir Arbeit nicht nur neu – wir erfinden sie. Wir arbeiten an der Schnittstelle von fortschrittlicher KI und menschlichem Einfallsreichtum und verschieben die Grenzen des Möglichen, um Produktivität und Skalierbarkeit zu erschließen. Eigenverantwortung steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Hier führen Sie nicht nur Aufgaben aus – Sie bauen, innovieren und gestalten die Zukunft gemeinsam mit erstklassigen Kunden, die die Grenzen der KI erweitern. Wir erwarten mutige Ideen, unermüdlichen Tatendrang und die Fähigkeit, Mehrdeutigkeit in Chancen zu verwandeln. Das Tempo ist hoch, die Herausforderungen sind groß und das Wachstum ist beispiellos. Wir sind nicht für jeden geeignet, und das ist in Ordnung. Wenn Sie nach vorhersehbaren Routinen suchen, sind Sie hier nicht richtig. Aber wenn Sie den Drang haben, etwas zu erschaffen, in dynamischen Umgebungen aufblühen und in der ersten Reihe bei der KI-Revolution sitzen möchten, werden Sie perfekt zu uns passen.

Invisible verpflichtet sich zu einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung und stellt sicher, dass die Bezahlung sowohl die Marktbedingungen als auch den Wert widerspiegelt, den jedes Teammitglied einbringt. Unsere Gehaltsstruktur berücksichtigt regionale Unterschiede bei den Lebenshaltungskosten und wahrt gleichzeitig die interne Gerechtigkeit.

Die jährliche Gehaltsspanne für diese Position beträgt, je nach Level: $250,000 - $300,000 USD

Weitere Informationen zu unseren geografischen Gehaltsstufen finden Sie hier invisibletech.ai/compensation-and-pay-tiers. Während des Interviewprozesses wird Ihr Invisible Talent Acquisition Partner bestätigen, welche Stufe für Ihren Standort gilt. Für Kandidaten außerhalb der USA wird die Vergütung angepasst, um die lokalen Marktbedingungen und Lebenshaltungskosten widerzuspiegeln.

*Boni und Anteile (Equity) sind in allen Vollzeitangeboten enthalten. Die endgültige Vergütung wird durch eine Kombination von Faktoren bestimmt, einschließlich Standort, beruflicher Erfahrung, Fähigkeiten, Wissen, interner Gehaltsgerechtigkeit und allgemeiner Marktbedingungen. Aus diesem Grund ist jedes Angebot einzigartig. Weitere Details zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses besprochen.

Richtlinien für die Einstellung nach Ländern

Invisible ist eine hybride Organisation mit Büros und Teammitgliedern auf der ganzen Welt. Während einige Rollen flexible Remote-Optionen bieten können, beinhalten die meisten Positionen eine Zusammenarbeit im Büro und sind an bestimmte Standorte gebunden. Alle standortbezogenen Anforderungen oder hybriden Erwartungen werden von unserem Talent Acquisition Team während des Rekrutierungsprozesses kommuniziert.

Richtlinien für KI-Interviews

Unser Einstellungsteam nutzt KI durchdacht, um einen effizienten, ansprechenden und inklusiven Interviewprozess zu unterstützen. Da KI auch ein hilfreiches Werkzeug für Kandidaten sein kann, haben wir Erwartungen für deren ethische Nutzung während Ihrer Interviewreise skizziert. Klicken Sie hier, um mehr darüber zu erfahren, wie wir KI nutzen und welche Richtlinien für Kandidaten gelten. invisible.co/ai-interview-guidelines

Erklärung zur Barrierefreiheit

Wir verpflichten uns, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine Vorkehrung benötigen, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, reichen Sie Ihre Anfrage bitte über unser Formular für Vorkehrungsanfragen ein. Ein Mitglied unseres Teams wird sich bei Ihnen melden, um Ihre Anfrage zu unterstützen. Hier ist der Link zum Google-Formular: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScqsu0PCQ0m0lwt-VFeXovNbZxWk0jogv8QI_ciGqZsIbSBjQ/viewform?usp=sharing&ouid=102356854798492362557

Erklärung zur Chancengleichheit

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder jede andere gesetzlich geschützte Grundlage.

Aufgrund einer hohen Anzahl an Bewerbern kann Invisible automatisierte Entscheidungstechnologien einsetzen, um Kandidaten basierend auf ihren Antworten auf unsere Bewerbungsfragen und anderen bereitgestellten Informationen zu filtern. Unsere Nutzung automatisierter Entscheidungsfindung ermöglicht es uns, effizient zu sein, indem wir eine überschaubare Liste möglicher Kandidaten bereitstellen, die unsere zwingenden Einstellungskriterien erfüllen. Wenn Sie unserer Nutzung automatisierter Entscheidungsfindung widersprechen, kontaktieren Sie uns bitte.