Vereinigte Staaten
B&A
JPMorgan Chase & Co.
Data Product Manager - Sr. Associate
Vereinigte Staaten
Wilmington, Delaware, United States
SQL
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Über die Stelle
Nutzen Sie Ihre Expertise in der Produktentwicklung und -optimierung, indem Sie Benutzerforschung einsetzen, Metriken analysieren und mit einer der innovativsten Finanzorganisationen der Welt zusammenarbeiten.
Als Senior Product Manager - Sr. Associate im Bereich Talent Data Product,
tragen Sie durch Ihre Expertise in der Produktentwicklung und -optimierung maßgeblich zum Team bei, um einen bedeutenden Einfluss zu erzielen. Gestützt auf Benutzerforschung und Kundenfeedback treiben Sie die Entwicklung innovativer Produkte voran und verbessern kontinuierlich bestehende Angebote. Arbeiten Sie eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen und spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Produkte und unseres anhaltenden Erfolgs. In dieser Rolle helfen Sie bei der Umsetzung der Roadmap für Datenprodukte, die Talent Acquisition, Onboarding, Offboarding und Workforce Planning unterstützen. Sie arbeiten mit Business Intelligence, AI/ML, Product, Information Architecture und Data Engineering zusammen, um kuratierte, qualitativ hochwertige und gut verwaltete Datensätze zu liefern, die eine kohärente, reibungslose und personalisierte Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung ermöglichen. Dies ist eine umsetzungsorientierte Rolle mit klarer Verantwortung für Discovery, Anforderungen, Backlog, Lieferkoordination und die Qualität von Datenprodukten.
Aufgaben
- Arbeitet mit dem Product Manager zusammen, um neue Produktmöglichkeiten zu identifizieren, die den Bedürfnissen unserer Kunden und des Marktes entsprechen, durch Benutzerforschung und Discovery.
- Berücksichtigt und plant die Auswirkungen neuer Produktfunktionen auf die gesamte Produkterfahrung, sowohl stromaufwärts als auch stromabwärts.
- Unterstützt die Sammlung von Benutzerforschung, Journey Mapping und Marktanalyse, um die strategische Produkt-Roadmap zu informieren und Einblicke in potenzielle Produktfunktionen zu geben, die den Kunden einen Mehrwert bieten.
- Analysiert, verfolgt und bewertet Produktmetriken, einschließlich der Arbeit an Zeit-, Kosten- und Qualitätszielen über den gesamten Produktentwicklungslebenszyklus hinweg.
- Schreibt die Anforderungen, Epics und User Stories zur Unterstützung der Produktentwicklung.
- Führt Benutzer-Discovery- und Stakeholder-Interviews durch, um Geschäftsanforderungen, Pain Points und Verbesserungsmöglichkeiten zu sammeln.
- Arbeitet mit den Teams Business Intelligence, AI/ML und Product zusammen, um sicherzustellen, dass Datenprodukte die Anforderungen an Reporting, Analytik und Automatisierung erfüllen.
- Kooperiert mit Information Architecture und Data Engineering, um neue Datenquellen zu integrieren und sie in performante, zweckmäßige Datenangebote umzuwandeln.
- Etabliert und pflegt starke Praktiken für Data Governance, Datenqualität und Lifecycle Management für Talentdaten und stellt die Einhaltung der unternehmensweiten Standards sicher.
- Verantwortet die Entwicklung und Pflege von Data Catalog, Metadaten, Glossar und Lineage-Funktionen für Datensätze im Bereich Talent Acquisition und Offboarding.
- Treibt die kontinuierliche Verbesserung von Datenproduktangeboten durch Stakeholder-Feedback, Nutzungseinblicken und branchenübliche Best Practices voran.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- 3+ Jahre Erfahrung oder gleichwertige Expertise im Produktmanagement oder einem relevanten Fachgebiet.
- Fundierte Kenntnisse des Produktentwicklungslebenszyklus.
- Erfahrung mit Produktlebenszyklusaktivitäten, einschließlich Discovery und Anforderungsdefinition.
- Entwickelnde Kenntnisse in Datenanalyse und Datenkompetenz.
- Übersetzt Geschäftsanforderungen in Epics, Features und User Stories mit klaren Akzeptanzkriterien; pflegt ein transparentes, priorisiertes Backlog und einen Lieferplan.
- Arbeitskenntnisse moderner Datenplattformen und Cloud-Ökosysteme, einschließlich Berechtigungen, Katalog, Lineage und Data-Quality-Tools.
- Kenntnisse in SQL für Datentests, Validierung und Ad-hoc-Analysen; Fähigkeit, Benutzer darin zu schulen, wie sie Datenprodukte effektiv abrufen und nutzen können.
- Erfahrung mit Daten-Onboarding, Metadatenmanagement, Governance-Workflows und Compliance in stark kontrollierten oder regulierten Umgebungen mit mehreren Verteidigungslinien.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement und in der Kommunikation; Fähigkeit, technische Fähigkeiten in klare Geschäftsergebnisse zu übersetzen und Trade-offs zu artikulieren.
Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Erfahrung mit Talent-bezogenen Prozessen, Systemen oder Daten.
- Verständnis von Datenschutz- und Compliance-Aspekten im Zusammenhang mit HR-Daten.
#hrcdao
Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von geschützten Merkmalen, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus anderen Gründen, die nach geltendem Recht geschützt sind. Wir bieten auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Bereich der psychischen oder physischen Gesundheit. Besuchen Sie unsere FAQs für weitere Informationen zur Beantragung von Vorkehrungen.
JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich Behinderten/Veteranen.
Unsere Fachleute in unseren Unternehmensfunktionen decken eine breite Palette von Bereichen ab, von Finanzen und Risiko bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Corporate-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäfte, Kunden und Mitarbeiter auf Erfolgskurs bringen.
JPMorganChase, eine der ältesten Finanzinstitutionen, bietet innovative Finanzlösungen für Millionen von Verbrauchern, Kleinunternehmen und viele der weltweit führenden Unternehmens-, institutionellen und Regierungs-Kunden unter den Marken J.P. Morgan und Chase. Unsere Geschichte erstreckt sich über 200 Jahre, und heute sind wir führend in den Bereichen Investmentbanking, Privat- und Kleinbankgeschäft, Firmenkundengeschäft, Finanztransaktionsverarbeitung und Vermögensverwaltung.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das sich nach Rolle, Erfahrung, Qualifikation und Standort richtet. Personen in berechtigten Rollen können eine Provisionszahlung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in bar und/oder als verfallbares Eigenkapital ausgezahlt wird, als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge. Wir bieten außerdem eine Reihe von Leistungen und Programmen zur Deckung der Mitarbeiterbedürfnisse, je nach Berechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Krankenversicherung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, einen Altersvorsorgeplan, Backup-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung für psychische Gesundheit, Finanzberatung und mehr. Zusätzliche Details zur Gesamtvergütung und zu den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt.
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