Vereinigte Staaten
MANTECH
JPMorgan Chase & Co.
Sr. Lead Software Engineer - Full Stack/Big Data
Vereinigte Staaten
Houston, Texas, United States
PythonJavaReactSQLAWS
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Über die Stelle
Werden Sie Teil eines agilen Teams, das kontinuierlich neue Maßstäbe setzt, um erstklassige Technologieprodukte zu verbessern, zu entwickeln und bereitzustellen.
Als Senior Lead Software Engineer bei JPMorgan Chase im Bereich Corporate Technology – Risk Asset Services sind Sie ein wesentlicher Bestandteil eines agilen Teams, das daran arbeitet, marktführende Technologieprodukte sicher, stabil und skalierbar zu verbessern, zu entwickeln und bereitzustellen. Sie erzielen durch Ihre Fähigkeiten und Beiträge einen bedeutenden geschäftlichen Mehrwert und setzen tiefgreifende technische Expertise sowie Problemlösungsmethoden ein, um eine Vielzahl von Herausforderungen zu bewältigen, die sich über mehrere Technologien und Anwendungen erstrecken.
Aufgaben
- Regelmäßige Bereitstellung technischer Beratung und Anleitung zur Unterstützung des Unternehmens sowie seiner technischen Teams, Auftragnehmer und Anbieter.
- Entwicklung von sicherem und qualitativ hochwertigem Produktionscode sowie Überprüfung und Fehlerbehebung von Code, der von anderen geschrieben wurde.
- Förderung der Einführung und Governance von genehmigten KI-gestützten Engineering-Praktiken in allen Teams, um die Codequalität, die Bereitstellungsgeschwindigkeit und die operativen Ergebnisse zu verbessern (z. B. KI-gestützte Code-Reviews/Refactoring, Testbeschleunigung, Release-Bereitschaft, Vorfall-/Ursachenanalyse). Dabei etablieren Sie messbare Validierungsstandards (sicheres Programmieren, Peer-Reviews, automatisierte Tests) und fördern die Wiederverwendung bewährter Muster und Automatisierungen innerhalb der SDLC/TLM-Toolchain.
- Anwendung von Kenntnissen über Tools innerhalb der Software Development Life Cycle-Toolchain, einschließlich genehmigter KI-gestützter Entwicklungs- und Automatisierungsfunktionen, um den durch Automatisierung in großem Maßstab erzielten Mehrwert zu steigern.
- Steuerung von Entscheidungen, die das Produktdesign, die Anwendungsfunktionalität sowie technische Abläufe und Prozesse beeinflussen.
- Funktion als funktionsübergreifender Fachexperte in einem oder mehreren Schwerpunktbereichen.
- Aktiver Beitrag zur Engineering-Community als Fürsprecher unternehmensweiter Frameworks, Tools und Praktiken des Software Development Life Cycle.
- Beeinflussung von Kollegen und Entscheidungsträgern in Projekten, um den Einsatz und die Anwendung modernster Technologien in Betracht zu ziehen.
- Beitrag zur Teamkultur von Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Respekt.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Formale Ausbildung oder Zertifizierung in Software-Engineering-Konzepten und mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung.
- Praktische Erfahrung in der Bereitstellung von Systemdesign, Anwendungsentwicklung, Tests und operativer Stabilität.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in einer oder mehreren Programmiersprachen – Java, J2ee, Front End (React, Angular) basierte technische Fähigkeiten.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung des effektiven Einsatzes von unternehmensweit zugelassenen KI-gestützten Softwareentwicklungstools im Arbeitsumfeld (z. B. für Programmierung, Code-Reviews, Testbeschleunigung, Fehlerbehebung) mit der Fähigkeit, Erwartungen an das Team zur Validierung von KI-Ergebnissen hinsichtlich Korrektheit, Leistung und Sicherheit festzulegen.
- Fundiertes Verständnis für den verantwortungsvollen Einsatz von KI in Engineering-Workflows, einschließlich Überlegungen zur Datensensibilität, sicherem Umgang mit Ein- und Ausgaben sowie Einhaltung von Resilienz- und Sicherheitsanforderungen; Erfahrung im Coaching von Senior Engineers/Leads zu konformen Nutzungsmustern und Kontrollen.
- Erfahrung mit relationalen Datenbanken & SQL.
- Kenntnisse in GIT, Bitbucket, Maven.
- Fortgeschrittenes Verständnis agiler Methoden wie CI/CD, Anwendungsresilienz und Sicherheit.
- Nachgewiesene Kompetenz in Softwareanwendungen und technischen Prozessen innerhalb einer technischen Disziplin (z. B. Cloud, künstliche Intelligenz, machine learning, Mobile usw.).
- Praktische Cloud-Native-Erfahrung – AWS Cloud mit praktischer Erfahrung in verschiedenen AWS-Diensten – Cloud Computing, Spring boot, Spring Cloud.
- Erfahrung mit der Entwicklung von Microservices und REST API.
Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Erfahrung in Java 8/11/17, objektorientiertem Design & Analyse ist ein Plus.
- Kenntnisse im Big-Data-Technologie-Stack, vorzugsweise mit Spark.
- Erfahrung mit Unix, Shell-Skripten, python ist ein Plus.
JPMorganChase, eines der ältesten Finanzinstitute, bietet unter den Marken J.P. Morgan und Chase innovative Finanzlösungen für Millionen von Verbrauchern, kleinen Unternehmen sowie viele der weltweit prominentesten Firmen-, institutionellen und Regierungskunden. Unsere Geschichte erstreckt sich über 200 Jahre und heute sind wir führend im Investmentbanking, im Privat- und Geschäftskundengeschäft, im Firmenkundengeschäft, bei der Abwicklung von Finanztransaktionen und in der Vermögensverwaltung.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das basierend auf der Rolle, der Erfahrung, den Fähigkeiten und dem Standort festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Positionen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbarem Eigenkapital ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge dient. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der jeweiligen Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Krankenversicherung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, einen Altersvorsorgeplan, Notfall-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Details zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses bereitgestellt.
Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit oder körperlichen Behinderungen. Besuchen Sie unsere FAQs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.
JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich bei Behinderung/Veteranenstatus.
Unsere Fachkräfte in den Corporate Functions decken ein breites Spektrum an Bereichen ab, von Finanzen und Risikomanagement bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Corporate-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäftsbereiche, Kunden und Mitarbeiter auf Erfolg ausrichten.
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