Technology Support Lead - Software Asset Optimization Owner

Als Technology Support Lead im Corporate Technology, Infrastructure Platforms Team, übernehmen Sie eine Führungsrolle, um die operative Stabilität, Verfügbarkeit und Leistung unserer Produktionsdienste sicherzustellen. Kritisches Denken bei der Überwachung der täglichen Wartung der Firmensysteme ist entscheidend und bereitet Sie auf Aufgaben vor, die sich mit der Identifizierung, Fehlerbehebung und Lösung von Problemen befassen, um ein nahtloses Benutzererlebnis zu gewährleisten.

Enterprise Software Management (ESM), eine Funktion innerhalb von Global Technology Infrastructure (GTI), sucht einen Software Asset Optimization Owner. ESM verwaltet die globalen Software-Assets von JPMorganChase, einschließlich Lizenzkonformität gegenüber vertraglichen Rechten und Pflichten, Bearbeitung von Anfragen, Wartungsverlängerungen, Vertragsverhandlungen, Verrechnung, Verwaltung des globalen Softwarekatalogs, Lizenzschlüsselverwaltung und zugehörige Prozesse.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das sich nach Rolle, Erfahrung, Fähigkeiten und Standort richtet. Berechtigte Mitarbeiter können provisionsbasierte Zahlungen und/oder diskretionäre Anreizvergütungen erhalten, die in bar und/oder als verfallbare Eigenkapitalanteile gezahlt werden und zur Anerkennung individueller Leistungen und Beiträge verliehen werden. Wir bieten außerdem eine Reihe von Leistungen und Programmen zur Deckung der Mitarbeiterbedürfnisse, je nach Berechtigung. Zu diesen Leistungen gehören eine umfassende Krankenversicherung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, ein Altersvorsorgeplan, Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung für psychische Gesundheit, Finanzberatung und mehr. Zusätzliche Details zur Gesamtvergütung und zu den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses bereitgestellt.

Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von geschützten Merkmalen, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus anderen Gründen, die nach geltendem Recht geschützt sind. Wir bieten auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Bereich der psychischen oder physischen Gesundheit. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer Unterkunft.

JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich Behinderten/Veteranen.

Unsere Fachleute in unseren Corporate Functions decken eine breite Palette von Bereichen ab, von Finanzen und Risikomanagement bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Corporate-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäfte, Kunden und Mitarbeiter auf Erfolgskurs bringen.