Cybersecurity Graduate Intern - Cyber and Critical Infrastructure Summer Institute - Sommer 2027

Gestalten Sie mit uns IHRE Zukunft!

Das Lawrence Livermore National Laboratory (LLNL) hat kühne Ideen in weltverändernde Auswirkungen umgewandelt, indem es Wissenschaft und Technologie vorangetrieben hat, um die Sicherheit der USA zu stärken und die globale Stabilität zu fördern.

Unsere Mission umfasst vier kritische nationale Sicherheitsbereiche: nukleare Abschreckung, Katastrophenvorsorge, Energiesicherheit und multinationale Verteidigung. Wir befähigen Teams, die schwierigsten Herausforderungen von heute und morgen anzugehen. Mit einer Kultur, die auf Innovation und operativer Exzellenz basiert, ist LLNL ein Ort, an dem Ihre Expertise einen echten Unterschied machen kann.

Stellenbeschreibung

Wir haben mehrere Stellen für Graduierte zu besetzen, die dem Cyber and Critical Infrastructure Summer Institute (CSI) beitreten und an Themen im Bereich Cybersicherheit arbeiten, die mit den nationalen Sicherheitsmissionen von LLNL übereinstimmen. Das 2027 CSI-Programm läuft im Sommer mit einer Reihe von Startterminen zwischen Mai 17, 2027, und Juni 21, 2027, und flexiblen Endterminen bis September 24, 2027. CSI wurde entwickelt, um ausgewählten Kandidaten die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten auf Projekte in national wichtigen Bereichen anzuwenden, wie z. B. die Entwicklung und Implementierung von Cybersicherheitstools und -fähigkeiten zur Abwehr fortgeschrittener Bedrohungen und die Cybersicherheit ziviler und militärischer kritischer Infrastrukturen. Das Programm wird Möglichkeiten zur Teilnahme an professionellen und technischen Entwicklungsaktivitäten mit Fachexperten des Labors, zum Networking mit anderen Praktikanten und Mitarbeitern des Labors sowie zum Erlernen der Breite der Unterstützung von LLNL für die nationale Sicherheit der USA umfassen.

In dieser Rolle werden Sie

Sicherheitsüberprüfung

Keine erforderlich. Diese Position unterliegt jedoch der US-Exportkontrolle; diese Arbeit muss von einer US-Person (US-Bürger, US-rechtmäßig ansässiger Dauerbewohner, US-Staatsbürger oder US-geschützte Person (z. B. Flüchtling, Asylbewerber)) durchgeführt werden.

Wenn Ihre Zuweisung länger als 179 Tage kumulativ innerhalb eines Kalenderjahres dauert, müssen Sie den Prozess der persönlichen Identitätsprüfung durchlaufen. Dieser Prozess beinhaltet das Ausfüllen eines Online-Hintergrunduntersuchungsformulars und den Erhalt der Genehmigung der Hintergrundüberprüfung. (Dieser Prozess gilt nicht für Ausländer.)

Drogentest vor der Einstellung

Externe Bewerber, die für diese Stelle ausgewählt werden, müssen einen Drogentest nach dem Angebot und vor der Einstellung bestehen. Dies schließt Tests auf Marihuana ein, da das Bundesgesetz für uns als Bundesauftragnehmer gilt.

$10,215 pro Monat

Bitte beachten Sie, dass das Gehalt durch die Computer Professional Exemption von Kalifornien bestimmt wird.

Zusätzliche Informationen

Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.

Warum Lawrence Livermore National Laboratory?

Von Glassdoor als einer der besten Arbeitgeber im Jahr 2026 ausgezeichnet!

Unsere Werte - besuchen Sie llnl.gov/inclusion/our-values

Drahtlose und medizinische Geräte

Gemäß dem Department of Energy (DOE) muss das Lawrence Livermore National Laboratory bestimmte Einschränkungen bei der Nutzung und/oder dem Besitz von Mobilgeräten in eingeschränkten Bereichen einhalten. Abhängig von Ihren Aufgaben müssen Sie möglicherweise in einem eingeschränkten Bereich arbeiten, in dem Sie kein persönliches und/oder Labor-Mobilgerät bei sich tragen dürfen. Dies schließt Mobiltelefone, Tablets, Fitnessgeräte, drahtlose Kopfhörer und andere Bluetooth/drahtlos aktivierte Geräte ein und ist nicht darauf beschränkt.

Wenn Sie ein medizinisches Gerät verwenden, das mit einem Mobilgerät gekoppelt ist, müssen Sie dennoch die Regeln für Mobilgeräte in einzelnen Bereichen innerhalb eingeschränkter Bereiche befolgen. Sensitive Compartmented Information Facilities erfordern eine gesonderte Genehmigung. Hörgeräte ohne drahtlose Fähigkeiten oder drahtlose Geräte, bei denen die drahtlose Funktion deaktiviert wurde, sind in eingeschränkten Bereichen, sicheren Räumen und Transit-/Pufferbereichen innerhalb von Gebäuden zulässig.

So erkennen Sie gefälschte Stellenanzeigen

Bitte seien Sie sich vor Rekrutierungsbetrug bewusst, bei dem Personen oder Entitäten den Namen des Lawrence Livermore National Laboratory (LLNL) missbrauchen, um gefälschte Stellenanzeigen zu schalten. LLNL bietet niemals eine Anstellung ohne persönliches Vorstellungsgespräch an und wird niemals eine Gebühr für die Aufnahme in unser Unternehmen verlangen. Alle aktuellen Stellenangebote werden auf der Karriereseite unter „Finden Sie Ihren Job“ auf unserer Website angezeigt. Wenn Sie auf eine Stellenanzeige gestoßen sind oder ein Stellenangebot erhalten haben, das Sie für betrügerisch halten, raten wir Ihnen dringend, nicht darauf zu antworten.

Mehr über Rekrutierungsbetrug erfahren Sie unter: llnl.gov/sites/www/files/2023-05/LLNL-Job-Fraud-Statement-Updated-4.26.23.pdf

Chancengleichheit

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und bestrebt ist, allen eine Arbeitsumgebung frei von Diskriminierung und Belästigung zu bieten. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, medizinischen Zustand, Schwangerschaft, geschützten Veteranenstatus, Alter, Staatsbürgerschaft oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Angemessene Vorkehrungen

Unser Ziel ist es, allen Bewerbern, die sich am Labor bewerben und dort ein Vorstellungsgespräch führen, ein zugängliches und integratives Erlebnis zu bieten. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses eine angemessene Vorkehrung benötigen, nutzen Sie bitte unser Online-Formular, um eine Anfrage einzureichen.

California Privacy Notice

Der California Consumer Privacy Act (CCPA) gewährt allen Einwohnern Kaliforniens Datenschutzrechte. Das Gesetz berechtigt auch Bewerber, Mitarbeiter und nicht-angestellte Arbeitnehmer, darüber informiert zu werden, welche persönlichen Daten LLNL sammelt und zu welchem Zweck. Die Datenschutzerklärung für Mitarbeiter finden Sie hier.

Organisation: Engineering

Kategorie: Studenten

Jobcode 2: 712.1 Intern Computer Prof

Mitarbeiterempfehlungsbonus: Nicht anwendbar

Jobcode 1: 705.3 Grad Student Computer Prof

Drogentest vor der Einstellung: Erforderlich für externe Bewerber, die für diese Stelle ausgewählt werden (einschließlich Tests auf Marihuana)

Medizinische Untersuchung vor der Einstellung: Nicht anwendbar

Sicherheitsüberprüfung: Keine erforderlich, aber die Arbeit muss von einer US-Person (z. B. US-Bürger oder Dauerbewohner und bestimmte andere) durchgeführt werden. Außerdem erfordern Zuweisungen, die länger als 179 Tage dauern, eine bundesstaatliche Hintergrunduntersuchung.

Positionstyp: Studentenpraktikant

• Feiertagsbezahlung

• Ansammlung von Krankheitsurlaub

• Individuelle 401(k) Beiträge