Vereinigte Staaten
B&A
NVIDIA
Offensive Hardware Security Researcher
Vereinigte Staaten
Santa Clara, California, United States
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Über die Stelle
Wir suchen ab sofort einen Offensive Hardware Security Researcher!
NVIDIA sucht einen herausragenden Offensive Hardware Security Researcher für die Arbeit an einer Vielzahl von Sicherheitsforschungsaufgaben. Denken Sie wie ein Angreifer, identifizieren Hardware-Schwachstellen und entwickeln Tools sowie Automatisierungen für die Hardware-Schwachstellenforschung? Werden Sie Teil unseres Teams, um die Zukunft zu hacken, die Silizium-Front zu stärken und die Entwicklung bahnbrechender Chip-Technologien mitzugestalten!
Ihre Aufgaben
- Erforschung von Schwachstellen in modernsten SoC- und GPU-Designs
- Entwicklung und Anwendung modernster Sicherheits-Tools und -Techniken
- Anleitung zur kontinuierlichen Integration neuester Schutzmaßnahmen in unsere Sicherheitsarchitektur
- Erforschung und Ausnutzung von Side-Channel-, Fault- und fortgeschrittenen physischen Angriffen
Was wir erwarten
- Diese Position erfordert die Präsenz in unserem Büro in Santa Clara
- Abgeschlossenes Bachelor-Studium (BS/BA) in Informatik, Computertechnik, Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
- 6+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Sicherheit
- Erfahrung mit ARM/RISCV-Assembler, Verilog und Low-Level C-Programmierung
- Verständnis von Architektur und Design großer SoCs und ASICs
- Erfahrung mit Sicherheits-Code-Reviews komplexer Firmware-Projekte und Best Practices für defensives Programmieren (SDL, Threat Modeling)
- Fähigkeit, kollaborativ und remote mit mehreren Experten zusammenzuarbeiten, um komplexe Ziele zu erreichen
- Fachwissen in zwei oder mehr der folgenden Bereiche:
- Fachwissen in Side-Channel-Analyse und Schutzmaßnahmen für kryptografische Primitive
- TEE (TrustZone, SE), Confidential Computing und/oder mikroarchitektonische Angriffe
- Fundierte Kenntnisse in symbolischer Ausführung und/oder Fuzzing-Tools
- JTAG, Debugging, Binary-Instrumentation-Frameworks, ChipWhisperer
- Reverse-Engineering (IDA Pro, Ghidra)
- Praktische Erfahrung in der Nutzung von machine learning-Techniken zur Durchführung von Side-Channel-Angriffen
- Nachweisbare Erfolge bei der Förderung der offensiven Sicherheitsforschung durch die Entdeckung von Schwachstellen, Forschungspublikationen und/oder die Entwicklung von Sicherheits-Tools
Damit heben Sie sich von der Masse ab
- Verständnis von Pre-Silicon-Hardware-Design und -Tests
- Kenntnisse der wichtigsten Hardware-Sicherheitsarchitekturkomponenten und deren Implementierung in komplexen SoC-Designs
- Fundierter Hintergrund in Computerarchitektur, insbesondere GPU- oder KI-Beschleuniger-Design
Unsere Erfindung der GPU im Jahr 1999 löste das Wachstum des PC-Gaming-Marktes aus, definierte moderne Computergrafik neu und revolutionierte das parallele Computing. Kürzlich hat die GPU-basierte deep learning die moderne KI entfacht – die nächste Ära des Computings –, wobei die GPU als Gehirn von Computern, Robotern und selbstfahrenden Autos fungiert, die die Welt wahrnehmen und verstehen können. Heute sind wir zunehmend als „das KI-Computing-Unternehmen“ bekannt. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern und einem großzügigen Leistungspaket gilt NVIDIA weithin als einer der attraktivsten Arbeitgeber der Technologiewelt. Wir beschäftigen einige der zukunftsorientiertesten und fleißigsten Menschen der Welt. Wenn Sie kreativ und autonom sind und Herausforderungen lieben, möchten wir von Ihnen hören!
Ihr Grundgehalt wird basierend auf Ihrem Standort, Ihrer Erfahrung und der Vergütung von Mitarbeitern in ähnlichen Positionen festgelegt. Die Grundgehaltsspanne liegt bei 184,000 USD - 287,500 USD für Level 4 und 224,000 USD - 356,500 USD für Level 5.
Bewerbungen für diese Stelle werden mindestens bis zum Oktober 24, 2026 entgegengenommen.
Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Vakanz.
NVIDIA nutzt KI-Tools in seinen Rekrutierungsprozessen.
NVIDIA setzt sich für ein integratives Arbeitsumfeld ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Da wir Vielfalt bei unseren aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern sehr schätzen, diskriminieren wir nicht (auch nicht bei unseren Einstellungs- und Beförderungspraktiken) aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Sie haben außerdem Anspruch auf Aktienoptionen und Sozialleistungen nvidia.com/en-us/benefits/.
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