Vereinigte Staaten
Redwood Materials
Sabi
Lead Sensors Engineer
RemoteVereinigte Staaten
San Francisco, California, United States
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Über das Unternehmen
Wir sind ein kleines Team, das eines der schwierigsten Probleme der Mensch-Computer-Interaktion löst: ein nicht-invasives Wearable, das Gedanken in Text umwandelt – ganz ohne chirurgischen Eingriff.
Durch die Kombination von hochdichter neuronaler Sensorik mit unserem Brain Foundation Model dekodieren wir neuronale Signale mit einer Präzision, die bisher Implantaten vorbehalten war. Unsere Mission ist es, einer Milliarde Menschen eine direkte Verbindung zwischen Geist und Maschine zu ermöglichen – und so die Art und Weise zu erweitern, wie Menschen denken, kommunizieren und erschaffen.
Wir entwickeln ein KI-gestütztes Wearable der nächsten Generation auf Basis von EEG/BCI-Technologie. Unser Gerät liest und reagiert in Echtzeit auf neuronale Signale und schafft so eine zutiefst persönliche Erfahrung, die sich an jeden Nutzer anpasst. Dies ist kein weiteres Produktivitätstool oder Gadget – es ist eine neue Technologiekategorie, die auf menschlichem Potenzial aufbaut.
Wir werden von starken Investoren unterstützt, arbeiten in hohem Tempo und stellen ein erstklassiges Team zusammen, um dieses Produkt auf den Markt zu bringen. Wenn Sie an der Grenze des Machbaren aufblühen und etwas aufbauen möchten, das die Art und Weise, wie Menschen mit ihrem eigenen Geist interagieren, grundlegend verändert, möchten wir Sie kennenlernen.
Über die Rolle
Unser erstes Produkt ist eine sensorreiche Textilmütze, die die Physiologie und die Umgebung des Trägers misst. Wir planen die Markteinführung bis Ende des Jahres.
Sie verantworten das gesamte Nicht-EEG-Sensorsystem: Architektur, Hardware und Algorithmen. Der Schwerpunkt liegt auf PPG, einschließlich des optischen front-end, der Schnittstelle zur Haut sowie der Algorithmen, die auch bei Bewegung zuverlässige Herzfrequenz- und HRV-Signale liefern. Sie sind zudem für die übrige Sensorik zuständig, einschließlich Inertialsensorik, Körpertemperatur- und Umgebungssensorik sowie der Sensorfusion über alle diese Komponenten hinweg.
Sie berichten an den Head of Hardware, arbeiten regelmäßig mit dem CEO und CTO zusammen und kooperieren mit den Leitern für Elektrotechnik, Firmware, Produktdesign und Zuverlässigkeit. Ein Großteil der Entwicklung erfolgt durch externe Ingenieurteams bei unseren Auftragsfertigern. Die Arbeit wird ausgelagert, aber die Verantwortung liegt bei Ihnen.
Ihre Aufgaben
- Leitung der Sensorsystemarchitektur und F&E für die Nicht-EEG-Sensorik des Produkts.
- Design, Auswahl und Evaluierung der Sensor-Suite mit Fokus auf optische Sensorik:
- Optik: PPG und SpO₂ (Hauptfokus)
- Inertialsensorik: Beschleunigungsmesser und Gyroskop
- Körpertemperatur
- Umgebungssensorik: Umgebungstemperatur, Luftfeuchtigkeit, Licht und barometrischer Druck
- Verantwortung für die Herzfrequenz- und HRV-Schätzung, einschließlich der Algorithmen, die auch bei Bewegung des Trägers präzise bleiben.
- Steuerung des sensorischen front-end-Designs und der Komponentenauswahl, mit Verantwortung für die Stückliste (BOM) und Second-Source-Strategie, in Zusammenarbeit mit dem EE-Lead bei Schaltplan und Layout.
- Entwicklung der Methoden zur Signalkonditionierung, Kalibrierung und Charakterisierung für die gesamte Sensor-Suite.
- Definition des Sensorfusionsansatzes, der diese Datenströme zu zuverlässigen Signalen für den KI-Assistenten kombiniert.
- Spezifikation der elektrischen, mechanischen und Firmware-Schnittstellen für jeden Sensor, in Zusammenarbeit mit dem Produktdesign bezüglich der Platzierung auf der Haut und optischer Fenster sowie mit der Firmware bezüglich der Laufzeit der Datenerfassung und hardwareseitigem Zeitstempel-Abgleich.
- Zusammenarbeit mit dem AI/ML-Lead bei allen Aspekten, die zu einem gelernten Modell werden, sowie mit dem Reliability-Lead bezüglich der Haltbarkeit des Hautkontakts, Schweißtoleranz und Stabilität bei langem Tragen.
- Leitung technischer Reviews und Erstellung der Designdokumentation für das Sensorsystem.
- Markteinführung des Produkts bis Jahresende sowie Aufbau und Leitung des Sensorik-Teams.
Was wir suchen
Must-Haves
- 10+ Jahre Erfahrung in der Sensor- oder Hardwareentwicklung für Consumer-Wearables, mit mindestens einem erfolgreich auf den Markt gebrachten Produkt, bei dem Sie ein Sensorsystem von Anfang bis Ende verantwortet haben.
- Fundierte Expertise in optischer PPG: front-end-Design sowie bewegungsrobuste Herzfrequenz- und HRV-Algorithmen, die unter realen Bedingungen bei Wearables validiert wurden.
- Starker Hintergrund im analogen front-end-Design, einschließlich Rauschunterdrückung, Signalintegrität und energieeffizienten Sensorsystemen.
- Erfahrung in der Integration von Sensoren in Wearables: Auswahl, Kalibrierung, Charakterisierung und Datenanalyse.
- Direkte Erfahrung in der Verantwortung für Sensorauswahl, Benchmarking und Stückliste (BOM), einschließlich Second-Source-Strategie.
- Praktische Erfahrung im Labor (Oszilloskop, Logikanalysator) und Sicherheit in der Zusammenarbeit mit EE, Firmware, ME sowie mit CMs im Ausland.
Nice-to-Haves
- Algorithmen für Inertialsensorik: Aktivitäts-, Gesten- und Kontextklassifizierung sowie Orientierungsschätzung.
- Zusätzliche Gesundheitssensoren: SpO₂, ECG, EDA oder EMG.
- Kontaktbasierte Körpertemperaturmessung: thermische Modellierung, Kalibrierung und Umgebungskompensation.
- Multimodale Sensorfusion über optische, Inertial- und Temperaturdatenströme hinweg.
- Kenntnisse in menschlicher Physiologie oder Biomechanik.
- Biokompatible Hautkontakt- und Trockenkontakt-Sensorschnittstellen.
- Always-on, ultra-energieeffiziente Sensorarchitekturen.
- Erfahrung als Gründungsingenieur oder in einer leitenden Position bei einem Consumer-Hardware-Unternehmen in der Frühphase.
Wenn Sie von dieser Rolle begeistert sind, aber nicht alle Qualifikationen erfüllen, bewerben Sie sich bitte dennoch. Während wir wachsen, suchen wir nach komplementären Stärken, um ein schlagkräftiges Team zu bilden.
Unser Einstellungsprozess
- Evaluierung innerhalb von 14 Tagen nach dem ersten Interview abgeschlossen
- Das Angebotsschreiben wird am selben Tag wie die Entscheidung versandt und ist für 10 Tage gültig
- Startdatum innerhalb von 4 Wochen nach Annahme des Angebots
- Alle Anfragen von Kandidaten werden innerhalb von 3 Stunden während der Geschäftszeiten beantwortet
Sabi ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir begrüßen Menschen aller Hintergründe, Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung.
Vergütung & Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt
- Attraktives Aktienpaket
- 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss
- Krankenversicherung
- Flexible Urlaubsregelung
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