Manager, Security Engineering, Identity Access Management

Snap Inc snap.com/en-US/ ist ein Technologieunternehmen. Wir glauben, dass die Kamera die größte Chance bietet, die Art und Weise, wie Menschen leben und kommunizieren, zu verbessern. Snap trägt zum menschlichen Fortschritt bei, indem wir Menschen befähigen, sich auszudrücken, im Moment zu leben, die Welt kennenzulernen und gemeinsam Spaß zu haben.

Das Unternehmen betreibt Snapchat snapchat.com/?lang=en-US, eine visuelle Messaging-App, die Ihre Beziehungen zu Freunden, Familie und der Welt verbessert, sowie Specs Inc. specs.com/, eine hundertprozentige Tochtergesellschaft, die sich darauf spezialisiert hat, Computertechnologie menschlicher zu gestalten, zusätzlich zu Bitmoji bitmoji.com/, Saturn und anderen digitalen Diensten.

Die Sicherheitsteams von Snap schützen das Vertrauen und die Sicherheit unserer globalen Community, indem sie die Systeme und Daten absichern, die Snapchat antreiben. Wir schützen jeden Tag Hunderte Millionen von Snapchattern und stellen sicher, dass jedes Produkt und jeder Dienst auf einem Fundament aus Sicherheit und Resilienz aufgebaut ist. Unsere Werte eng.snap.com/values?lang=en-US leiten alles, was wir tun – von der Art und Weise, wie wir Bedrohungen antizipieren und abmildern, bis hin zur Zusammenarbeit bei Snap. Wir arbeiten schnell, präzise und führen unsere Aufgaben stets mit dem Fokus auf Datenschutz aus.

Wir suchen einen Security Engineering Manager, der unsere Identity & Access Management-Organisation bei Snap leitet und ausbaut!

Diese Rolle kombiniert ausgeprägte Führungskompetenz, Umsetzungsstärke und technisches Urteilsvermögen. Sie bauen ein leistungsstarkes und zunehmend eigenständiges Engineering-Team auf, legen klare Prioritäten und Arbeitsabläufe fest und arbeiten mit den technischen IAM-Führungskräften zusammen, um sichere, zuverlässige und benutzerfreundliche Identitäts- und Zugriffsfunktionen bei Snap bereitzustellen. Sie müssen nicht der tiefgreifendste IAM-Architekt im Raum sein. Sie benötigen jedoch genügend technisches Verständnis, um Systemrisiken zu verstehen, Annahmen zu hinterfragen, fundierte Priorisierungsentscheidungen zu treffen und das Team gegenüber Engineering- und Infrastrukturpartnern glaubwürdig zu vertreten.

Mindestanforderungen

"Default Together"-Richtlinie bei Snap: Bei Snap Inc. glauben wir, dass das persönliche Zusammenkommen uns hilft, unsere Kultur schneller aufzubauen, unsere Werte zu stärken und unsere Community, Kunden und Partner durch dynamische Zusammenarbeit besser zu bedienen. Um dies widerzuspiegeln, praktizieren wir einen „Default Together“-Ansatz und erwarten von unseren Teammitgliedern, dass sie 4+ Tage pro Woche im Büro arbeiten.

Bei Snap glauben wir, dass ein Team mit unterschiedlichen Hintergründen und Stimmen, das zusammenarbeitet, es uns ermöglicht, innovative Produkte zu entwickeln, die die Art und Weise verbessern, wie Menschen leben und kommunizieren. Snap ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert, und verpflichtet sich, Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Rasse, religiösem Bekenntnis, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Schwangerschaft, Entbindung und Stillzeit, Alter, sexueller Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klassifizierung gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen anzubieten. EOE, einschließlich Behinderung/Veteranen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und werden qualifizierte Bewerber mit krimineller Vergangenheit in einer Weise berücksichtigen, die mit dem geltenden Recht vereinbar ist (zum Beispiel die Anforderungen der San Francisco Fair Chance Ordinance und der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring, sofern zutreffend).

In den Vereinigten Staaten werden Arbeitsorte einer Gehaltszone zugewiesen, die den Gehaltsrahmen für die Position bestimmt. Das Anfangsgehalt des erfolgreichen Kandidaten wird auf der Grundlage berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, des Arbeitsortes und der Marktbedingungen festgelegt. Das Anfangsgehalt kann innerhalb des Gehaltsrahmens für die Position verhandelbar sein. Diese Gehaltszonen können in Zukunft geändert werden.

Zone A (CA, WA, NYC) careers.snap.com/us-payzones: Der Grundgehaltsrahmen für diese Position liegt jährlich zwischen $251,000 und $377,000.

Zone B careers.snap.com/us-payzones: Der Grundgehaltsrahmen für diese Position liegt jährlich zwischen $238,000 und $358,000.

Zone C careers.snap.com/us-payzones: Der Grundgehaltsrahmen für diese Position liegt jährlich zwischen $213,000 und $320,000.

Diese Position ist für Eigenkapital in Form von RSUs berechtigt.

Wenn Sie glauben, dass in dieser Stellenbeschreibung erforderliche Informationen zur Gehaltstransparenz fehlen, reichen Sie bitte einen Bericht über dieses Formular ein: Offenlegung des Gehaltsrahmens der Stellenbeschreibung docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdOEWxjdfgw_nPe4q7ktiLTG4paeYR5SZAfSVwSROnDlTXisA/viewform.

Unsere Leistungen careers.snap.com/benefits: Snap Inc. ist eine eigene Community, daher unterstützen wir Sie! Wir tun unser Bestes, um sicherzustellen, dass Sie und Ihre Lieben alles haben, was Sie brauchen, um glücklich und gesund zu sein – zu Ihren eigenen Bedingungen. Unsere Leistungen sind auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und umfassen bezahlten Elternurlaub, umfassende medizinische Versorgung, Programme zur Unterstützung der emotionalen und psychischen Gesundheit sowie Vergütungspakete, mit denen Sie am langfristigen Erfolg von Snap teilhaben können!