Senior Software Engineer - AI (Materia AI)

Wir entwickeln die nächste Generation von KI-gestützten Plattformen für Steuer- und Buchhaltungsexperten und suchen einen Senior Software Engineer, der hochleistungsfähige backend-Systeme entwerfen kann, die reale KI-Fähigkeiten zum Leben erwecken. Wenn Sie in schnelllebigen Umgebungen erfolgreich sind, komplexe verteilte Systemherausforderungen meistern und möchten, dass Ihre Arbeit intelligente, produktionsreife Funktionen direkt ermöglicht, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.

Als Senior Software Engineer – KI entwerfen, implementieren und optimieren Sie backend-Dienste, die KI-native Erlebnisse in unserem Materia-gesteuerten Produktökosystem ermöglichen. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung der Architektur, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit von Systemen, die LLM-Interaktionen koordinieren, stark frequentierte APIs bedienen und die Verarbeitung großer Datenmengen verwalten.

Erforderlich

Bevorzugt

#LI-SB1

Thomson Reuters hält sich an lokale Gesetze, die eine Voraboffenlegung der erwarteten Gehaltsspanne für eine Position vorschreiben. Die Basisvergütungsspanne variiert je nach Standort. Berechtigte Standorte für diese Rolle umfassen einen oder mehrere der folgenden: New York City, San Francisco, Los Angeles und/oder Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. Die Basisvergütungsspanne für die Rolle an einem dieser Standorte beträgt $127,000 USD - $235,000 USD. Für alle berechtigten US-Standorte, sofern nicht anders angegeben, beträgt die Basisvergütungsspanne für diese Rolle $110,000 USD - $204,200 USD. Die Basisvergütung wird innerhalb der Spanne basierend auf mehreren Faktoren positioniert, einschließlich des Wissens, der Fähigkeiten und der Erfahrung einer Person unter Berücksichtigung der internen Gerechtigkeit. Die Basisvergütung ist ein Teil eines umfassenden Total Reward-Programms, das auch flexible und unterstützende Leistungen und andere Wohlfühlprogramme umfasst. Diese Rolle kann auch für einen Jahresbonus auf der Grundlage einer Kombination aus Unternehmens- und individueller Leistung berechtigt sein.

Thomson Reuters trifft angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen, einschließlich Veteranen mit Behinderungen, und für aufrichtig gelebte religiöse Überzeugungen gemäß geltendem Recht. Wenn Sie in den Vereinigten Staaten wohnen und eine Unterkunft im Rekrutierungsprozess benötigen, können Sie unsere Personalabteilung unter HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com [HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com] kontaktieren. Vorkehrungen für Behinderungen im Rekrutierungsprozess können Dinge wie einen Gebärdensprachdolmetscher, die Zugänglichkeit von Besprechungsräumen, die Bereitstellung assistierender Technologien oder andere relevante Vorkehrungen umfassen. Bitte beachten Sie, dass diese E-Mail nicht für allgemeine Rekrutierungsfragen bestimmt ist und wir umgehend auf Anfragen bezüglich Vorkehrungen antworten werden. Weitere Informationen zur Beantragung einer Unterkunft finden Sie hier. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates

Erfahren Sie hier mehr darüber, wie Sie sich vor betrügerischen Stellenangeboten schützen können. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings

Weitere Informationen über Thomson Reuters finden Sie auf thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Hybrides Arbeitsmodell: Wir haben ein flexibles hybrides Arbeitsumfeld für unsere bürobasierten Rollen eingeführt und bieten gleichzeitig ein nahtloses Erlebnis, das digital und physisch verbunden ist.

• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe von unterstützenden Arbeitsplatzrichtlinien, die darauf abzielen, persönliche und berufliche Verantwortlichkeiten zu bewältigen, sei es die Betreuung von Familien, gemeinnützige Arbeit oder das Finden von Zeit zur Erholung und zum Neustart. Dies baut auf unseren flexiblen Arbeitsregelungen auf, einschließlich der Arbeit von überall für bis zu 8 Wochen pro Jahr, was den Mitarbeitern hilft, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.

• Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Kompetenzentwicklung bereiten wir unsere Talente darauf vor, die Herausforderungen von morgen zu meistern und reale Lösungen zu liefern. Unser Grow My Way-Programm und unser kompetenzbasierter Ansatz stellen sicher, dass Sie über die Werkzeuge und Kenntnisse verfügen, um in einer KI-gestützten Zukunft zu wachsen, zu führen und erfolgreich zu sein.

• Branchenwettbewerbsfähige Leistungen: Wir bieten umfassende Leistungspakete, die flexible Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweite Tage für psychische Gesundheit, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorge, Studiengebührenerstattung, Mitarbeiteranreizprogramme und Ressourcen für psychisches, physisches und finanzielles Wohlbefinden umfassen.

• Kultur: Weltweit anerkannter, preisgekrönter Ruf für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und mehr. Wir leben nach unseren Werten: Besessenheit von unseren Kunden, Wettbewerb um den Sieg, Herausforderung (Ihres) Denkens, Schnelles Handeln / Schnelles Lernen und Stärker Zusammen.

• Soziale Wirkung: Setzen Sie sich mit unserem Social Impact Institute für Ihre Gemeinschaft ein. Wir bieten Mitarbeitern jährlich zwei bezahlte Freiwilligentage und Möglichkeiten zur Beteiligung an Pro-Bono-Beratungsprojekten und Initiativen für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG).

• Reale Wirkung erzielen: Wir sind eines der wenigen Unternehmen weltweit, das seine Kunden bei der Verfolgung von Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz unterstützt. Gemeinsam mit den Fachleuten und Institutionen, denen wir dienen, helfen wir, die Rechtsstaatlichkeit zu wahren, die Räder des Handels anzutreiben, böse Akteure zu fassen, Fakten zu berichten und vertrauenswürdige, unvoreingenommene Informationen für Menschen auf der ganzen Welt bereitzustellen.

In den Vereinigten Staaten bietet Thomson Reuters seinen Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket. Unser Leistungspaket umfasst marktwettbewerbsfähige Kranken-, Zahn-, Augen-, Invaliditäts- und Lebensversicherungen sowie einen wettbewerbsfähigen 401k-Plan mit Arbeitgeberzuschuss. Darüber hinaus bietet Thomson Reuters marktführende Work-Life-Leistungen mit wettbewerbsfähigen Urlaubs-, Krankheits- und bezahlten Freizeittagen, bezahlten Feiertagen (einschließlich zweier unternehmensweiter Tage für psychische Gesundheit), Elternurlaub und Sabbatical. Diese Leistungen erfüllen oder übertreffen die Anforderungen an bezahlte Freizeittage gemäß den geltenden staatlichen oder kommunalen Gesetzen. Schließlich bietet Thomson Reuters die folgenden zusätzlichen Leistungen: optionale Kranken-, Unfall- und Krankheitsversicherung, die 100% vom Arbeitnehmer bezahlt wird; optionale Lebens- und AD&D-Versicherung, die 100% vom Arbeitnehmer bezahlt wird; flexible Ausgaben- und Sparkonten; Fitness-Erstattung; Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm; Gruppenrechtsschutz bei Identitätsdiebstahl, der 100% vom Arbeitnehmer bezahlt wird; Zugang zum 529 Plan; Pendlerleistungen; Unterstützung bei Adoption und Leihmutterschaft; Studiengebührenerstattung; und Zugang zum Mitarbeiteraktienkaufplan.