Vereinigte Staaten
B&A
Tubi
Staff Software Engineer, Internal Tools
Vereinigte Staaten
New York, New York, United States
TypeScriptPythonReactNode.jsPostgreSQL
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Über die Rolle
Wir suchen einen Staff Engineer, der die technische Entwicklung unserer KI-zentrierten Geschäftsplattformen vorantreibt. Diese konzentrieren sich derzeit auf Ad-Revenue-Operationen wie systemübergreifende Intelligenz, Workflow-Automatisierung und Dokumentenverständnis. Obwohl der Bereich bereits Live-Produktionsdatenverkehr und aktive Nutzer unterstützt, bestehen weiterhin erhebliche architektonische Herausforderungen: Wie kann nicht-deterministische KI effektiv in Workflows integriert werden, bei denen Geschäftsergebnisse von hoher Genauigkeit abhängen? Wie sollten Systemgrenzen in dieser Phase der schnellen Plattformintegration und -entwicklung strukturiert sein? In dieser Rolle stellen Sie sich dieser Mehrdeutigkeit direkt – Sie definieren Architekturmuster, implementieren diese in der Produktion und validieren deren Wirksamkeit.
Über das Team
Das Internal Tools Team von Tubi steht an der Spitze der KI-Integration und entwickelt alles von Entwicklerressourcen bis hin zu KI auf Produktionsniveau für den Geschäftsbetrieb. Wir sind die Gruppe, die dafür verantwortlich ist, KI von einem Experiment in eine operative Fähigkeit zu verwandeln: Training, Infrastruktur, Entwickler-Agenten und KI-gestützte Geschäftssysteme. Unsere Ingenieure arbeiten mit hoher Eigenverantwortung und Autonomie und arbeiten bei gemeinsamen Architektur-Entscheidungen und der KI-Infrastruktur zusammen.
Das KI-Mandat
Tubi erwartet von Ingenieuren auf allen Ebenen, dass sie KI-Tools (Claude Code, Codex, Cursor, MCP-Integrationen) nutzen, um Bereitstellung, Tests und Dokumentation zu beschleunigen. Für diese Rolle geht KI noch weiter – sie ist kein Feature auf dieser Plattform, sondern der Grund, warum die Plattform existiert. Sie müssen kein KI-Experte sein, aber Sie müssen schnell eine tiefe Sprachkompetenz entwickeln und diese mit Disziplin auf Produktionsniveau anwenden:
- Trust Engineering: Aufbau von Systemen, bei denen menschliche Bediener schrittweise an KI delegieren können – und bei denen der Wirkungsbereich begrenzt ist, wenn die KI falsch liegt.
- KI als Hebel: KI als Multiplikator für ein kleines Team betrachten. Die Systeme, die Sie bauen, sollten messbar erweitern, was das Team erreichen kann.
- Kostendisziplin: KI-Ausgaben als technisches Problem behandeln – Optimierung auf Genauigkeit pro Dollar, nicht nur auf Genauigkeit allein.
- Pragmatische Einführung: Bewertung neuer Fähigkeiten mit dem Blick eines Entwicklers – was ist jetzt zu nutzen, was ist Hype, worauf sollte man warten.
Ihre Aufgaben
- Definieren und Steuern der technischen Architektur der KI-Plattform – von Extraktions-Pipelines über Konfidenz-Scoring und systemübergreifende Datenaggregation bis hin zu nutzerorientierten Intelligenzschichten. Sicherstellen, dass Systeme modular, testbar und erweiterbar sind.
- Verantwortung für die komplexesten Subsysteme und schwierigsten Designprobleme der Plattform: Zuverlässigkeit bei Nicht-Determinismus, Integration über heterogene Datenquellen hinweg und progressive Automatisierung mit geeigneten Human-in-the-Loop-Kontrollen.
- Etablierung klarer Systemgrenzen und Integrationsverträge mit angrenzenden Plattformen. Entwurf von Schnittstellen, die resilient gegenüber Schema-Evolution und organisatorischen Veränderungen sind.
- Kontinuierliche Bereitstellung. Umwandlung mehrdeutiger Anforderungen in funktionierende Software, die Nutzer sehen und der sie vertrauen können. Bevorzugung von Iteration und messbarem Fortschritt gegenüber ausgedehnten Designphasen.
- Reifung der KI-Systeme der Plattform vom Frühstadium bis zur Produktionsreife: systematische Validierung, Feedbackschleifen zur kontinuierlichen Verbesserung der Genauigkeit und prinzipielles Kostenmanagement.
- Anhebung des technischen Niveaus durch Code-Reviews, Design-Diskussionen und Pair Programming. Bereitstellung klarer technischer Analysen, wenn die Führungsebene Unterstützung bei der Bewertung von Kompromissen, Machbarkeit oder Risiken benötigt.
Ihr Hintergrund
Kernqualifikationen (Must-Haves)
- 8+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit nachgewiesener Fähigkeit, komplexe Systeme von Anfang bis Ende zu verantworten und bereitzustellen – vom Design bis zum Produktionsbetrieb.
- Fundierte Expertise im Design verteilter Systeme, Fehlertoleranz und dem Aufbau zuverlässiger Systeme aus unzuverlässigen Komponenten.
- Starke Grundlagen in der full-stack-Entwicklung. Unser Stack: Node.js/TypeScript (backend, Express), React/TypeScript (frontend), PostgreSQL mit Drizzle ORM, Python für ML-Pipeline-Komponenten, OpenAI und Google Gemini APIs.
- Nachgewiesene Umsetzungsorientierung. Erfolgsbilanz bei der Umwandlung mehrdeutiger Probleme in funktionierende Systeme innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens – nicht nur Designs oder Vorschläge.
- Gutes technisches Urteilsvermögen bei Unsicherheit. Pragmatische Abwägungen, Wissen, wann "gut genug" ausreicht, und Vermeidung von Over-Engineering, wenn das Problem dies nicht erfordert.
Bevorzugte Qualifikationen (Nice-to-Haves)
- Erfahrung im Design von Systemen, die mit nicht-deterministischen oder probabilistischen Ausgaben umgehen (ML-Modelle, LLM-Pipelines oder ähnliches) mit geeigneten Konfidenz-Scoring- und Fallback-Strategien.
- Vertrautheit mit LLM-Anwendungsmustern: Prompt Engineering, Multi-Modell-Orchestrierung, agentische Tool-Nutzung und Kostenoptimierung für hochvolumige LLM-Workloads.
- Erfahrung mit Dokumenten-KI oder strukturierter Datenextraktion aus unstrukturierten Quellen (Dokumente, Bilder, natürliche Sprache) in großem Maßstab.
- Hintergrund in Ad-Tech, Revenue Operations oder Media Operations – Auftragsmanagement, Preislogik, Deal-Lebenszyklus.
- Erfahrung im Aufbau über heterogene Unternehmensdatenquellen mit unterschiedlicher Aktualität, Schemata und Zugriffsmustern hinweg.
#LI-SL4 #LI-Hybrid
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Geschlechtsidentität, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder jedes andere gesetzlich geschützte Merkmal. Wir werden qualifizierte Bewerber mit krimineller Vergangenheit in Übereinstimmung mit geltendem Recht für eine Anstellung in Betracht ziehen.
Gemäß den staatlichen und lokalen Anforderungen zur Offenlegung von Gehältern ist die Gehaltsspanne für diese Rolle, wobei der endgültige Angebotsbetrag von Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung und Standort abhängt, jährlich unten aufgeführt. Diese Rolle ist auch für einen jährlichen diskretionären Bonus, einen langfristigen Anreizplan und verschiedene Leistungen berechtigt, einschließlich medizinischer/zahnärztlicher/optischer Versorgung, Versicherung, einem 401(k)-Plan, bezahltem Urlaub und anderen Leistungen gemäß den geltenden Planunterlagen.
Arbeitsmärkte mit hohen Kosten, wie unter anderem Los Angeles, New York City und San Francisco $227,200—$324,500 USD
Tubi ist ein Geschäftsbereich der Fox Corporation, und die hier zusammengefassten FOX-Mitarbeiterleistungen decken den Großteil aller US-Mitarbeiterleistungen ab. Die folgenden Unterscheidungen skizzieren die Unterschiede zwischen den Leistungen von Tubi und FOX:
- Für in den USA ansässige, nicht von der Gehaltspflicht befreite Mitarbeiter von Tubi erfasst die Zusammenfassung der FOX-Mitarbeiterleistungen Urlaub und Krankheitstage korrekt.
- Für alle angestellten/von der Gehaltspflicht befreiten Mitarbeiter bietet Tubi anstelle der FOX-Urlaubsrichtlinie eine Richtlinie für flexible Freizeit zur Verwaltung aller persönlichen Angelegenheiten an.
- Für alle regulären Vollzeitmitarbeiter bietet Tubi anstelle des bezahlten Elternurlaubs von FOX ein großzügiges Elternzeitprogramm an, das Eltern zwölf (12) Wochen bezahlten Bindungsurlaub innerhalb des ersten Jahres nach Geburt, Adoption, Leihmutterschaft oder Pflegeplatzierung eines Kindes ermöglicht, zusätzlich zu den geltenden staatlichen Urlaubsprogrammen und der kurzfristigen Invaliditätsrichtlinie von FOX. Diese Zeit wird zu 100% durch eine Kombination aus allen anwendbaren staatlichen, städtischen und föderalen Urlaubsprogrammen und Lohnersatzprogrammen zusätzlich zu den Beiträgen von Tubi bezahlt.
- Für alle regulären Vollzeitmitarbeiter bietet Tubi eine monatliche Wellness-Erstattung an.
Über Tubi
Mutig für jedes Fandom gebaut, ist Tubi ein kostenloser Streaming-Dienst, der über 100 Millionen monatlich aktive Nutzer unterhält. Tubi bietet die weltweit größte Sammlung von Hollywood-Filmen und TV-Sendungen, Tausende von Creator-geführten Geschichten und Hunderte von Tubi Originals, die für die leidenschaftlichsten Fans gemacht wurden. Mit Hauptsitz in San Francisco und gegründet im Jahr 2014, ist Tubi Teil der Tubi Media Group, einem Geschäftsbereich der Fox Corporation.
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