Yield Enhancement Engineer, Texas Institute for Electronics

---- Stelle offen für: Alle Bewerber

---- Wöchentliche Arbeitszeit: 40

---- FLSA-Status: Wird bei Angebot festgelegt

---- Frühestmöglicher Eintrittstermin: Laufend

---- Beschäftigungsdauer: Voraussichtlich unbefristet

---- Standort: AUSTIN, TX

TIE zahlt branchenübliche Gehälter.

ARBEITSBEDINGUNGEN

Wichtig für Bewerber, die keine aktuellen Universitätsmitarbeiter oder Zeitarbeitskräfte sind: Sie werden aufgefordert, Ihren Lebenslauf bei der ersten Bewerbung einzureichen. Danach erhalten Sie die Option, für nachfolgende Bewerbungen einen neuen Lebenslauf hochzuladen. Alle weiteren erforderlichen Unterlagen (Motivationsschreiben, Referenzen usw.) werden im Bereich „Bewerbungsfragen“ hochgeladen; Sie können mehrere Dateien auswählen. Stellen Sie vor dem Absenden Ihrer Online-Bewerbung sicher, dass ALLE erforderlichen Unterlagen hochgeladen wurden. Sobald Ihre Bewerbung eingereicht wurde, können keine Änderungen mehr vorgenommen werden.

Wichtig für aktuelle Universitätsmitarbeiter und Zeitarbeitskräfte: Als aktueller Universitätsmitarbeiter oder Zeitarbeitskraft MÜSSEN Sie sich über Workday bewerben, indem Sie nach „Find UT Jobs“ suchen. Wenn Sie ein aktueller Universitätsmitarbeiter sind, melden Sie sich bei Workday an, navigieren Sie zu Ihrem Mitarbeiterprofil, klicken Sie im linken Navigationsmenü auf den Link „Karriere“ und aktualisieren Sie die Abschnitte in Ihrem beruflichen Profil, bevor Sie sich bewerben. Diese Informationen werden in Ihre Bewerbung übernommen. Die Bewerbung umfasst eine Seite und Sie werden aufgefordert, Ihren Lebenslauf hochzuladen. Zusätzlich müssen Sie auf die gestellten Bewerbungsfragen antworten, um alle weiteren oben genannten erforderlichen Unterlagen (Motivationsschreiben, Referenzen usw.) hochzuladen. ----

Beschäftigungsberechtigung

Reguläre Mitarbeiter, die in den letzten sechs Monaten ununterbrochen in ihrer aktuellen Position beschäftigt waren, sind für Stellen berechtigt, die universitätsweit oder offen ausgeschrieben werden, einschließlich Beförderungsmöglichkeiten und seitlicher Versetzungen. Mitarbeiter, die für eine Beförderung/Versetzung in Frage kommen, können sich ohne Zustimmung des Vorgesetzten auf Stellen bewerben. ----

Berechtigung zur Altersvorsorge

Der Rentenplan für diese Position ist das Teacher Retirement System of Texas (TRS), sofern die Position mindestens 20 Stunden pro Woche umfasst und eine Dauer von mindestens 135 Tagen hat. Diese Position bietet die Option, das Optional Retirement Program (ORP) anstelle von TRS zu wählen, sofern die Position 40 Stunden pro Woche umfasst und eine Dauer von mindestens 135 Tagen hat. ----

Hintergrundüberprüfungen

Für Finalisten, die für diese Position in Betracht gezogen werden, ist eine strafrechtliche Hintergrundüberprüfung erforderlich. ----

Arbeitgeber für Chancengleichheit

Die University of Texas at Austin erfüllt als Arbeitgeber für Chancengleichheit/Affirmative Action hr.utexas.edu/current-employee/compliance/equal-employment-opportunity-eeo-and-affirmative-action-aa alle geltenden Bundes- und Landesgesetze bezüglich Nichtdiskriminierung und Affirmative Action. Die Universität verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit für alle Personen und diskriminiert bei Beschäftigung, Bildungsprogrammen, Aktivitäten und Zulassungen nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Behinderung, Religion oder Veteranenstatus. ----

Gehaltstransparenz

Die University of Texas at Austin wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht des Auftragnehmers zur Bereitstellung von Informationen. ----

Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung

Bei Einstellung sind Sie verpflichtet, das föderale Formular zur Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung I-9 auszufüllen. Sie müssen akzeptable und originale Dokumente hr.utexas.edu/current/services/I9docs.html vorlegen, um Ihre Identität und Arbeitsberechtigung in den Vereinigten Staaten nachzuweisen. Die Dokumente müssen spätestens am dritten Arbeitstag vorgelegt werden. Andernfalls führt dies zum Verlust des Arbeitsplatzes an der Universität. ----

E-Verify

Die University of Texas at Austin nutzt E-Verify, um die Arbeitsberechtigung aller Neueinstellungen mit Wirkung vom Mai 2015 zu überprüfen. Die Firmen-ID-Nummer der Universität für E-Verify lautet 854197. Weitere Informationen zu E-Verify finden Sie unter:

Compliance

Mitarbeiter können verpflichtet sein, Gesetzesverstöße gemäß Title IX und dem Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Crime Statistics Act (Clery Act) zu melden. Wenn diese Position als Campus Security Authority (Clery Act) identifiziert wird, werden Sie benachrichtigt und erhalten Ressourcen für die Meldung. Verantwortliche Mitarbeiter gemäß Title IX sind in HOP-3031 secure4.compliancebridge.com/utexas/public/getdoc.php?file=3-3031 definiert und dargelegt.

Der Clery Act verlangt, dass alle potenziellen Mitarbeiter über die Verfügbarkeit des jährlichen Sicherheits- und Brandschutzberichts informiert werden. Sie können den aktuellsten Bericht hier compliance.utexas.edu/asfsr abrufen oder eine Kopie bei den University Compliance Services, 1616 Guadalupe Street, UTA 2.206, Austin, Texas 78701 erhalten.

ÜBER UNS

Das Texas Institute for Electronics (TIE) txie.org/ ist ein von der University of Texas at Austin unterstütztes Halbleiterkonsortium aus staatlichen und lokalen Behörden, führenden Unternehmen der Verteidigungselektronik und Halbleiterindustrie, nationalen Laboren sowie renommierten akademischen Einrichtungen. Unsere Mission ist die Entwicklung und Umsetzung einer hochmodernen Roadmap für die Fertigungstechnologie der 3D-Heterointegration sowie die Bereitstellung kritischer Pilotfertigungskapazitäten, um nationale Sicherheitsbedürfnisse zu adressieren und das inländische Wirtschaftswachstum zu fördern.

Werden Sie Teil des Texas Institute for Electronics (TIE) und helfen Sie uns, die Grenzen in kritischen Halbleiterbereichen, einschließlich Advanced Packaging, zu verschieben, mit dem Ziel, die führende Rolle der USA in der Halbleiterfertigung wiederherzustellen.

Mit über $1 Milliarde an Finanzmitteln durch das US-Verteidigungsministerium und den Bundesstaat Texas stehen wir an der Spitze der Entwicklung modernster Halbleiterfertigungsanlagen und -prozesse, die den Kurs für zukünftige Fortschritte in den Bereichen Halbleiterlogik, Speicher, Heterointegration, Chipkühlung und mehr vorgeben werden.

Im Herzen von Austin gelegen – von Expedia als „Amerikas coolste Stadt“ und von U.S. News and World Report als „bester Wohnort in den USA“ ausgezeichnet – verkörpert das Texas Institute for Electronics den Innovationsgeist der Stadt.

ZIELSETZUNG

Der Yield Enhancement Engineer treibt die Ertragsverbesserung, Fehlerreduzierung, Prozessoptimierung und die Entwicklung neuer Technologien für Advanced-Packaging-Verfahren voran. Die Rolle erfordert ausgeprägte analytische Fähigkeiten, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und praktische Erfahrung mit Ertragsoptimierungsmethoden in der Großserienfertigung.

UT Austin, von Forbes als einer der besten Großarbeitgeber Amerikas forbes.com/colleges/university-of-texas-at-austin/?sh=79284d054eb6 anerkannt, bietet hervorragende Sozialleistungen hr.utexas.edu/prospective/benefits sowie Gesamtvergütungspakete hr.utexas.edu/current/services/my-total-rewards, die Folgendes beinhalten:

• Wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen (Arbeitgeberanteil bei 100%, Familienbeiträge bei 50%)

• Freiwillige Optionen für Vision-, Dental-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen

• Großzügiger bezahlter Urlaub, Krankentage und Feiertage

• Teachers Retirement System of Texas, ein beitragsorientiertes Rentenmodell, mit 8.25% Arbeitgeberzuschuss

• Zusätzliche freiwillige Altersvorsorgeprogramme: Steuerbegünstigte Rentenpläne 403(b) und ein Programm für aufgeschobene Vergütung 457(b)

• Optionen für flexible Ausgabenkonten für medizinische Kosten und Kinderbetreuung

• Umfassender kostenloser Zugang zu Schulungen über LinkedIn Learning sowie Möglichkeiten zur Teilnahme an Fachkonferenzen

• Studiengebührenunterstützung

• Umfangreiches Mitarbeiterrabattprogramm, einschließlich Tickets für Sportveranstaltungen

• Kostenloser Zugang zu den Bibliotheken und Museen der UT Austin mit Mitarbeiterausweis

• Kostenlose Fahrten mit allen UT Shuttle- und Austin CapMetro-Bussen mit Mitarbeiterausweis

• Weitere Details finden Sie unter Benefits | Human Resources hr.utexas.edu/prospective/benefits und UT Austin Employee Experience | Human Resources hr.utexas.edu/current/services/my-total-rewards sowie UT Austin Employee Experience | Human Resources hr.utexas.edu/current/services/my-total-rewards

Aufgrund der Art der Tätigkeit müssen Sie als U.S. Person gemäß 22 CFR § 120.62 qualifiziert sein.

Relevante Ausbildung und Erfahrung können gegebenenfalls angerechnet werden.

ERFORDERLICHE UNTERLAGEN