Anduril Industries

Ingeniero de Soluciones de IA, Adquisición de Talento

Estados Unidos

Costa Mesa, California, United States

Python
Traducción automática. Consulta el original.

Sobre la oportunidad

Anduril Industries es una empresa de tecnología de defensa con la misión de transformar las capacidades militares de EE. UU. y sus aliados mediante tecnología avanzada. Al aportar la experiencia, la tecnología y el modelo de negocio de las empresas más innovadoras del siglo 21, Anduril está cambiando la forma en que se diseñan, construyen y venden los sistemas militares. La familia de sistemas de Anduril funciona con Lattice OS, un sistema operativo basado en IA que convierte miles de flujos de datos en un centro de mando y control en tiempo real en 3D. A medida que el mundo entra en una era de competencia estratégica, Anduril se compromete a llevar tecnología de vanguardia en autonomía, IA, visión artificial, fusión de sensores y redes al ejército en meses, no en años.

SOBRE EL EQUIPO

El equipo de Sistemas de Operaciones de Talento es responsable de los sistemas, los datos, los procesos y la infraestructura que hacen que la función de contratación de Anduril funcione a escala. Trabajamos de forma altamente interfuncional, situándonos entre el liderazgo de TA, los reclutadores, los líderes empresariales y el equipo de datos de personas para impulsar los procesos y sistemas de contratación y convertir los datos operativos fragmentados en un producto de datos fiable y listo para la toma de decisiones. Nuestro trabajo da forma directamente a cómo Anduril encuentra, evalúa y contrata a los ingenieros, operadores y constructores detrás del futuro de la defensa, y es cómo el liderazgo de contratación sabe dónde invertir, qué funciona y dónde se está rompiendo el embudo.

SOBRE EL PUESTO

Buscamos un Ingeniero de Soluciones de IA, Adquisición de Talento para unirse a nuestro equipo de Operaciones de TA en rápido crecimiento. Este puesto está integrado dentro del equipo de TA, y usted será el propietario técnico práctico de la IA y la automatización en toda la función de TA de Anduril. Creará agentes de IA y automatizaciones que resuelvan problemas concretos de contratación, mejorando la eficacia y la eficiencia. Utilizará eso para informar qué se construye, qué se compra y qué no se construye en absoluto. Pasará la mayor parte de su tiempo realizando entregas, principalmente en proyectos priorizados estratégicamente, pero también desbloqueando al equipo con herramientas ad hoc desarrolladas internamente y soluciones de respuesta rápida. Formará un punto de vista sólido y defendible sobre dónde la IA y la automatización aportarán valor a través del embudo de contratación, detectará las oportunidades de mayor apalancamiento y liderará las evaluaciones de construir frente a comprar basadas en la escalabilidad, el coste, la seguridad y el cumplimiento. Usted será el propietario del roadmap de IA y automatización de TA de principio a fin, comunicando el progreso y las compensaciones al liderazgo de TA, realizando informes periódicos y asociándose con nuestro equipo de Capacitación de TA para impulsar la alfabetización básica en IA en toda la organización de contratación más amplia. Esto requerirá sólidas habilidades de ingeniería de IA aplicada (LLMs, flujos de trabajo de agentes, uso de herramientas, recuperación, evaluaciones), rigor real en ingeniería de software (Python, APIs, integraciones, control de versiones, pruebas, despliegue) y el criterio para implementar sistemas pragmáticos en un entorno regulado. Si usted es alguien a quien le entusiasman los espacios de problemas ambiguos, que puede sentarse con reclutadores y sourcers para entender su fricción antes de escribir una línea de código, que tiene opiniones firmes sobre cuándo la IA es la herramienta adecuada y cuándo no, y que quiere ser dueño tanto de la construcción como de la estrategia detrás de ella, entonces este puesto es para usted.

LO QUE HARÁ

  1. Crear agentes de IA y automatizaciones que resuelvan problemas reales de contratación (búsqueda, cribado, divulgación, programación, investigación de candidatos, operaciones de pipeline, informes) con un ROI medible vinculado al tiempo ahorrado por los reclutadores, mejoras en el embudo o resultados de contratación.
  1. Ser el propietario del roadmap de IA y automatización de TA de principio a fin: priorización, secuenciación, comunicación e informes de progreso al liderazgo de TA y a las partes interesadas.
  1. Asociarse estrechamente con el equipo de Tecnología Corporativa de Anduril para comprender las herramientas de IA, el acceso a modelos, la infraestructura, la postura de seguridad y el roadmap de la empresa, y diseñar soluciones que sigan esas directrices en lugar de luchar contra ellas.
  1. Formar y defender un punto de vista claro sobre dónde la IA y la automatización aportarán o no valor a través de la función de contratación, y detectar de forma proactiva oportunidades que el equipo aún no ha solicitado.
  1. Liderar evaluaciones rigurosas de construir frente a comprar, evaluando proveedores, plataformas internas y construcciones personalizadas frente a la escalabilidad, el coste total, la seguridad, el cumplimiento y la mantenibilidad a largo plazo.
  1. Realizar entregas de forma pragmática: iniciativas priorizadas estratégicamente la mayor parte del tiempo, pero también soluciones rápidas desarrolladas internamente para solicitudes ad hoc del equipo cuando sea la decisión correcta.
  1. Asociarse con el equipo de Capacitación de TA para impulsar la alfabetización básica en IA en toda la organización de contratación: formación interna, documentación, patrones de prompts, salvaguardas y mejores prácticas que los reclutadores y sourcers puedan utilizar realmente.
  1. Ser el propietario de la postura de seguridad, cumplimiento y gobernanza de cada sistema de IA y automatización que entregue: manejo de PII, acceso basado en roles, pistas de auditoría, riesgo de modelo, residencia de datos y consideraciones de ITAR/CUI cuando corresponda.
  1. Definir e instrumentar métricas de éxito para cada sistema entregado (adopción, tiempo ahorrado, calidad, tasas de error, coste por resultado) y retirar lo que no funcione.
  1. Establecer prácticas de ingeniería ligeras para la función (control de versiones, pruebas, evaluaciones, despliegue, monitorización) para que el trabajo de IA sea duradero en lugar de desechable.

CUALIFICACIONES REQUERIDAS

  1. 4+ años de experiencia técnica práctica en la creación de software de producción, con al menos 1–2 años de ellos centrados en IA aplicada / sistemas basados en LLM (agentes, uso de herramientas, RAG, evaluaciones, automatizaciones).
  1. Curiosidad genuina por el dominio de la contratación / TA (se prefiere encarecidamente experiencia previa): dispuesto a sentarse con reclutadores y sourcers, aprender sus flujos de trabajo y construir para sus problemas en lugar de para los más interesantes técnicamente.
  1. Sólidos fundamentos de ingeniería de software: APIs e integraciones, control de versiones, pruebas, CI/CD, infraestructura básica y despliegue.
  1. Experiencia en producción en la creación de agentes de IA o automatizaciones impulsadas por LLM para su uso en un equipo en crecimiento (250+ personas), incluyendo diseño de prompts, uso de herramientas, recuperación, evaluación y los modos de fallo que vienen con sistemas no deterministas.
  1. Experiencia en integración con SaaS APIs y unión de flujos de trabajo a través de múltiples herramientas: comodidad leyendo documentación de API, manejo de autenticación, límites de tasa, paginación y webhooks.
  1. Capacidad demostrada para identificar oportunidades de alto apalancamiento en una función operativa, implementar sistemas de trabajo contra ellas y cuantificar el impacto.
  1. Sólido criterio de construir frente a comprar: puede evaluar rigurosamente a los proveedores y las plataformas internas frente a las construcciones personalizadas en cuanto a escalabilidad, coste, seguridad, cumplimiento y mantenibilidad.
  1. Cómodo siendo propietario de un roadmap de principio a fin: priorización, comunicación al liderazgo no técnico e informes escritos claros.
  1. Sólida comunicación escrita y verbal: puede explicar las compensaciones técnicas al liderazgo de contratación y traducir el dolor operativo difuso en un alcance técnico específico.
  1. Curiosidad genuina por el dominio de la contratación / TA: dispuesto a sentarse con reclutadores y sourcers, aprender sus flujos de trabajo y construir para sus problemas en lugar de para los más interesantes técnicamente.
  1. Debe ser una Persona de EE. UU. debido al acceso requerido a información o instalaciones controladas por exportaciones de EE. UU.

CUALIFICACIONES PREFERIDAS

  1. Experiencia previa integrado en o asociado directamente con una función de Adquisición de Talento, Operaciones de Reclutamiento o Personas como el propietario técnico principal de IA / automatización.
  1. Familiaridad con el stack de contratación moderno (Greenhouse, Gem, LinkedIn Recruiter, Workday, herramientas de programación, etc.) y las formas en que sus datos y flujos de trabajo encajan.
  1. Experiencia en el diseño de programas de alfabetización en IA, capacitación interna o formación práctica para usuarios finales no técnicos.
  1. Antecedentes en defensa, aeroespacial, servicios financieros, atención sanitaria u otra industria regulada donde el cumplimiento, el manejo de PII y la auditabilidad son requisitos de primer nivel.
  1. Historial de retirar o reemplazar sistemas que usted entregó anteriormente: buen gusto para saber qué eliminar y cuándo iterar, no solo qué construir.

Rango salarial en EE. UU.

$161,000—$212,000 USD

El rango salarial para este puesto es una estimación basada en una amplia gama de factores de compensación, que incluye solo el salario base. La oferta salarial real puede variar según (pero no limitado a) la experiencia laboral, la educación y/o la formación, las habilidades críticas y/o las consideraciones comerciales. Las subvenciones de capital altamente competitivas se incluyen en la mayoría de las ofertas a tiempo completo y se consideran parte del paquete de compensación total de Anduril. Además, Anduril ofrece beneficios de primer nivel para empleados a tiempo completo, que incluyen:

PROTEGIÉNDOSE DE LAS ESTAFAS DE RECLUTAMIENTO

Anduril se compromete a mantener la integridad de nuestro proceso de adquisición de Talento y la seguridad de nuestros candidatos. Hemos observado un aumento en esquemas sofisticados de phishing y fraude donde individuos se hacen pasar por representantes de Anduril, atrayendo a los solicitantes de empleo con entrevistas o ofertas de trabajo falsas. Estos estafadores a menudo intentan extraer pagos o información personal confidencial.

Para garantizar su seguridad y ayudarle a navegar su búsqueda de empleo con confianza, tenga en cuenta los siguientes puntos críticos:

  1. Sin solicitudes financieras: Anduril nunca solicitará pagos ni exigirá detalles financieros personales (como información bancaria, números de tarjeta de crédito o números de seguridad social) en ninguna etapa de nuestro proceso de contratación. Nuestro reclutamiento legítimo es totalmente gratuito para los candidatos.
  1. Por favor, verifique siempre las comunicaciones:
  1. Directo de Anduril: Si recibe un correo electrónico de uno de nuestros reclutadores, solo provendrá de una dirección @anduril.com.
  1. A través de una agencia asociada: Si le contacta una agencia de reclutamiento para un puesto en Anduril, su correo electrónico identificará claramente a su agencia. Si sospecha de alguna actividad sospechosa, verifique la autenticidad de la agencia contactando a contact@anduril.com [contact@anduril.com].
  1. Tenga precaución con el contacto no solicitado: Si recibe alguna comunicación que parezca sospechosa, contenga errores gramaticales o haga solicitudes inusuales, no participe. Verifique siempre que el dominio de correo electrónico del remitente sea @anduril.com antes de proporcionar cualquier información personal o hacer clic en enlaces.
  1. Qué hacer si sospecha de fraude: Si encuentra algún contacto cuestionable o fraudulento que afirme ser de Anduril, infórmelo inmediatamente a contact@anduril.com [contact@anduril.com]. Su precaución proactiva es invaluable para proteger su información personal y mantener la seguridad y confiabilidad de nuestros esfuerzos de reclutamiento.

PRIVACIDAD DE DATOS

Para ver la política de privacidad de datos de candidatos de Anduril, visite anduril.com/applicant-privacy-notice/.

Al enviar su solicitud, usted da su consentimiento para que Anduril Industries utilice un proveedor de servicios externo para realizar evaluaciones de riesgo, integridad y diligencia debida previas al empleo y evaluar los riesgos potenciales como parte de su proceso de solicitud. Este proveedor de servicios externo proporciona servicios de inteligencia de riesgos que pueden incluir el análisis de sanciones y listas de vigilancia, medios adversos, información de registros públicos y otras fuentes de datos comerciales o de código abierto legales. Este proveedor de servicios externo no actúa como una agencia de informes del consumidor. El uso de este proveedor ayuda a garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables y a proteger la tecnología, la propiedad intelectual y la seguridad organizacional.

BENEFICIOS

En Anduril, invertimos en nuestra gente. Nuestro paquete de beneficios integral y competitivo (disponible a poco o ningún coste para los empleados) garantiza que usted esté respaldado en salud, recuperación y lo que venga después. Para obtener más información, Explore Nuestros Beneficios anduril.com/careers.

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