Ingeniero Civil Principal - Digital

Ubicaciones: Birmingham

Contacto del reclutador: Ainsley Anstess

#LI-AA1

Accesibilidad

Queremos que rinda al máximo en cada etapa del proceso de selección. Si tiene una discapacidad o necesita algún tipo de apoyo para poder solicitar o asistir a una entrevista, póngase en contacto con nosotros en reasonable.adjustments@mottmac.com [reasonable.adjustments@mottmac.com] y hablaremos sobre cómo podemos ayudarle.

Inscríbase ahora, o para obtener más información sobre nuestro proceso de solicitud, haga clic aquí. eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.mottmac.com%2Fcareers%2Ffaqs&data=05%7C02%7Ccareerpoint%40mottmac.com%7Cd8ea9a88ab7f490eafc008dc2e4689a2%7Ca2bed0c459574f73b0c2a811407590fb%7C0%7C0%7C638436127685841945%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=xykYRnm4czjWM54ckNPAtv3%2Fvm95jOexJzbmDldnmbs%3D&reserved=0

Mott MacDonald es una consultora global de ingeniería, gestión y desarrollo con más de 20,000 empleados en más de 50 países y más de 140 oficinas.

Trabajamos en industrias globales increíbles, realizando trabajos emocionantes que están definiendo nuestro futuro y logrando un impacto social importante en las comunidades a las que servimos. Nuestra gente impulsa nuestro rendimiento: tenemos éxito cuando ellos lo tienen. Con innumerables oportunidades para colaborar, aprender y crecer, las posibilidades de excelencia son tan variadas como cada individuo.

Ya sea que desee crecer como experto en la materia o ampliar su experiencia con roles en nuestra comunidad internacional, estará rodeado de especialistas globales que desean combinar su experiencia y apoyarle para que sea su mejor versión. Como empresa orgullosamente propiedad de sus empleados, beneficiamos a nuestros clientes, a nuestras comunidades y a nosotros mismos, invirtiendo en crear el espacio adecuado para que todos se sientan empoderados, incluidos y valorados. Sea cual sea su ambición, Mott MacDonald es donde la gente viene a ser brillante.

Acerca de la unidad de negocio

Ayudamos a concebir, impulsar e implementar soluciones de transporte para ciudades, regiones y propietarios/operadores de activos en todo el mundo. Desde preparar el caso de negocio y asesorar sobre cuestiones relacionadas, como la legislación sobre ingresos, contratación y medio ambiente, hasta entregar la infraestructura completada y ayudar a mantenerla. Nuestras habilidades de planificación, ingeniería, medio ambiente y gestión cubren todo el ciclo del proyecto. Jugamos un papel importante en el desarrollo y la implementación de la Estrategia Global del Sector de Transporte.

Descripción general del puesto

Será un miembro senior del equipo, liderando el crecimiento y desarrollo de nuestra capacidad de Gestión de la Información dentro de la oficina de Birmingham. Será responsable de los objetivos de crecimiento, la cartera de trabajo, la formación y el desarrollo del equipo, al tiempo que promociona la capacidad y la oferta de servicios de la cuenta de Gestión de la Información.

La cuenta de Gestión de la Información es un equipo de más de 40 consultores digitales que impulsan la transformación digital en todos nuestros proyectos importantes, la mayoría con sede en Croydon y Londres, con aspiraciones de aumentar nuestra presencia.

Además de las responsabilidades de liderazgo, actuará como jefe de proyecto impulsando la transformación digital en proyectos de infraestructura importantes. Participará en el desarrollo de estrategias, la planificación de procesos y la implementación de herramientas para mejorar la entrega de proyectos importantes. A veces, esto puede implicar trabajar directamente con nuestros clientes, otras veces, apoyar nuestros proyectos de entrega internos.

Será un defensor de las formas de trabajo digitales, un promotor de una buena gestión de la información y se sentirá cómodo trabajando en estrecha colaboración con nuestros clientes para compartir nuestra experiencia.

Estamos reclutando activamente una fuerza laboral diversa que sea un reflejo de las comunidades a las que servimos. Reconocemos que las diferencias en habilidad, conocimientos y experiencia son una fortaleza y alentamos las solicitudes de personas de todos los orígenes.

Igualdad, diversidad e inclusión

Ponemos la igualdad, la diversidad y la inclusión en el centro de nuestro negocio, buscando promover procedimientos y prácticas de empleo justos para garantizar la igualdad de oportunidades para todos. Fomentamos la expresión individual en nuestro lugar de trabajo y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo donde todos sientan que pueden contribuir.

Sus responsabilidades incluirán (pero no se limitarán a):

Especificación del candidato

Será un profesional digital experimentado con experiencia en la entrega de proyectos multidisciplinares desde el concepto hasta la construcción. Comprende el impacto que la gestión de la información y las herramientas digitales tienen en la fase de diseño y construcción de proyectos del entorno construido. Comprende el proceso de diseño, la gestión de riesgos de diseño, la programación de la construcción, el proceso de licitación y la gestión de la garantía de calidad. Necesitará tener sólidas cualidades de liderazgo. También podrá demostrar lo siguiente:

Inmigración en el Reino Unido

Mott MacDonald Ltd. no está ofreciendo actualmente patrocinio a candidatos bajo la modalidad de visa de trabajador cualificado (Skilled Worker) en el Reino Unido. Esta decisión es consecuencia de los cambios realizados en la modalidad de trabajador cualificado por el Gobierno del Reino Unido en abril de 2024.

Continuamos dando la bienvenida a solicitudes de candidatos que sean elegibles para rutas de inmigración alternativas en el Reino Unido, que no requieran patrocinio como trabajador cualificado ahora o en el futuro.

Trabajo ágil

En Mott MacDonald, creemos que tiene sentido comercial que usted y su gerente elijan cómo pueden trabajar de manera más efectiva para cumplir con sus compromisos personales, de equipo y con el cliente. Ofrecemos una política de trabajo híbrido que fomenta su bienestar, flexibilidad y confianza.

Ofrecemos algunos beneficios fantásticos, que incluyen:

Salud y bienestar

• Seguro médico privado para todos los compañeros del Reino Unido.

• Plan de efectivo para la salud para ayudarle con los gastos y tratamientos médicos cotidianos.

• Acceso a Peppy, que proporciona apoyo gratuito de expertos en menopausia para todos los compañeros del Reino Unido.

• Una variedad de apoyo para el bienestar está disponible a través de nuestro completo programa de bienestar, incluido el acceso para usted y su familia.

• Posibilidad de ajustar su salario para optar por una amplia gama de beneficios de salud, muchos de los cuales se pueden extender a su familia.

Bienestar financiero

• Igualamos las contribuciones de pensión de los empleados entre un 4.5% y un 7%.

• Seguro de vida equivalente hasta 4 veces su salario base, con la opción de aumentar el nivel de cobertura a 6 veces su salario.

• Nuestro plan de protección de ingresos proporciona un beneficio financiero, así como apoyo para ausencias y regreso al trabajo debido a enfermedad o lesión a largo plazo.

• Beneficios flexibles, que incluyen un mayor seguro de vida, seguro contra enfermedades graves, ahorro en nómina y redacción de testamentos.

• Como empresa de propiedad independiente, compartimos el éxito financiero de la empresa con todos nuestros compañeros de diversas maneras, incluidos los planes de bonificación anual.

Estilo de vida

• Un mínimo de 33-35 días de vacaciones al año, incluidos los días festivos y dependiendo del nivel, con la posibilidad de comprar o vender días libres a través de nuestro programa de beneficios flexibles.

• El derecho a vacaciones aumenta a un mínimo de 35 días después de 5 años de servicio.

• Variedad de esquemas de ahorro para empleados y descuentos de minoristas.

Permisos familiares y de cuidadores mejorados

• Políticas mejoradas de permisos familiares, que incluyen 26 semanas de licencia de maternidad y adopción pagada, y dos semanas de licencia de paternidad/pareja pagada.

• Nuestro permiso parental compartido iguala la licencia de maternidad, lo que significa que pagamos hasta 24 semanas a sueldo completo.

• Se proporcionan hasta cinco días adicionales de permiso para aquellos con responsabilidades de cuidado significativas, dos de los cuales son pagados.

Aprendizaje y desarrollo

• Suscripción anual principal a la institución profesional.

• Una amplia gama de oportunidades para mejorar tanto las habilidades técnicas como las blandas a través de la mentoría, la formación formal y las opciones de autodesarrollo.

Redes, comunidades y resultados sociales

• Únase a una amplia gama de grupos, incluidas nuestras Redes de Empleados Avanzadas que apoyan a nuestras comunidades LGBTQ+, de género, de raza y etnia, de discapacidad y de padres/cuidadores.

• Marque la diferencia en nuestras comunidades a través de nuestros resultados sociales eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.mottmac.com%2Fabout-us%2Fsocial-outcomes%3FappliedFilters%3D%2522CultureId%2520eq%2520127%2520and%2520SubsiteIds%2Fany(t%2520%3A%2520t%2520eq%2520%25271%2527%2520or%2520t%2520eq%2520%2527105%2527)%2522%26searchTerm%3D%2522Social%2520outcomes%2522%26highlightedFilters%3D%255b%255d%26filterOption%3Dexact%26searchType%3Dgeneral&data=05%7C02%7Ccareerpoint%40mottmac.com%7Cd8ea9a88ab7f490eafc008dc2e4689a2%7Ca2bed0c459574f73b0c2a811407590fb%7C0%7C0%7C638436127685834191%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=A6WPLkNo7mkbnPnlj%2BVZ99APvqUlGen6%2Bw4hgG0OKu8%3D&reserved=0.