Technical Product Manager Staff

En Scout Motors, estamos dando continuidad al legado de uno de los vehículos estadounidenses más icónicos de la historia. Un vehículo que se remonta a 1960. Uno que abrió el camino para futuras generaciones de SUV y camionetas robustas, y que volverá a hacerlo.

Pero Scout es más que una simple marca; es un legado impregnado de una cultura de exploración, cuidado y trabajo duro.

La marca Scout se basa en el respeto. Respeto por el pasado y el futuro, tomando una marca estadounidense icónica que no ha estado presente durante un tiempo, electrificándola, digitalizándola y cargándola de innovación estadounidense. Respeto por las comunidades, creando una empresa que defiende a su gente y a sus clientes. Respeto tanto por el trabajo como por el ocio, con vehículos que se sienten igual de cómodos en un camping, en una obra o en el trayecto diario al trabajo. Y respeto por nuestros clientes, desarrollando dos sistemas de propulsión que cumplen con sus requisitos: un sistema de propulsión totalmente eléctrico y el sistema de propulsión de extensor de rango Harvester™, que incluye un generador de gasolina integrado con una autonomía combinada estimada de 500 millas.

En Scout Motors, capacitamos a nuestros equipos talentosos, inclusivos y emprendedores para innovar. ¿Qué define a un empleado de Scout? Alguien que es visionario y líder, que busca nuevos caminos y comparte las lecciones aprendidas. Un ejecutor experto que colabora en toda la empresa para construir mejores soluciones. Una persona proactiva con una pasión inigualable.

Únete a nosotros en Scout Motors y sé parte de la configuración del futuro del transporte. Si estás listo para impulsar el cambio y hacer historia, ¡postúlate ahora!

El equipo de Utilities & Tools crea productos digitales escalables que brindan soporte horizontal en toda la empresa. Nuestros productos permiten que una variedad de unidades de negocio y equipos de producto operen de manera más efectiva, se muevan más rápido y escalen con confianza.

Como Technical Product Manager Staff, serás responsable de una cartera de productos de plataforma interna que ayudan a los equipos a gestionar flotas, vehículos individuales, ubicaciones y el acceso a recursos operativos compartidos. Definirás cómo se representan, asignan, rastrean, gobiernan y utilizan estos recursos en toda la empresa, colaborando con ingeniería y las partes interesadas internas para convertir necesidades operativas complejas en herramientas fiables y escalables.

Como Technical Product Manager Staff, serás responsable de una cartera de herramientas para gestionar flotas internas, vehículos individuales, ubicaciones de Scout y los recursos operativos compartidos de los que dependen los equipos, además del modelo de acceso que rige todo ello.

Este es un puesto de contribución individual práctico que reporta al Senior Manager of Digital Products. Trabajarás en una cartera que incluye el desarrollo de productos desde cero y herramientas internas existentes, lo que requiere claridad estratégica, un sólido criterio de producto y una inclinación hacia soluciones prácticas que mejoren las operaciones diarias.

Forma parte de una marca icónica que está lista para revolucionar el mercado de camionetas eléctricas y SUV robustos logrando lo siguiente:

Gestión de flotas, vehículos, ubicaciones y recursos

Sé responsable de productos que ayuden a los equipos internos a rastrear, gestionar, asignar y utilizar flotas, vehículos individuales, ubicaciones y otros activos críticos para respaldar la capacidad operativa. Define los flujos de trabajo, modelos de datos, reglas de negocio e integraciones que ayudan a los equipos a responder preguntas prácticas: qué recursos existen, dónde están, quién puede usarlos, cómo se asignan y si se están utilizando al máximo.

Controles de acceso a activos

Define e impulsa las capacidades del producto que determinan quién puede ver, asignar, acceder u operar vehículos, ubicaciones y otros recursos operativos relacionados. Crea modelos de acceso prácticos que respalden a los usuarios internos, socios y clientes, manteniendo al mismo tiempo el uso de los recursos gobernado, auditable y alineado con las reglas de negocio.

Liderazgo interfuncional

Colabora estrechamente con Ingeniería, Diseño, Seguridad y Cumplimiento, Legal, equipos de operaciones y partes interesadas orientadas al cliente. Influye en la arquitectura y la dirección del producto sin autoridad directa, alinea a los equipos en torno a las prioridades de la hoja de ruta y toma decisiones que equilibren la usabilidad operativa, la gobernanza, la escalabilidad y la velocidad de entrega.

Ubicación y expectativas de viaje

Este puesto será totalmente remoto dentro de los Estados Unidos.

Los solicitantes deben esperar que el puesto requiera la capacidad de reunirse con colegas de Scout en persona y viajar para participar en eventos en nombre de la empresa de vez en cuando.

Transparencia salarial

Este es un puesto a tiempo completo, exento, elegible para recibir un salario base y participar en un programa anual de bonificación por desempeño. El salario final ofrecido se determinará en función de factores que incluyen, entre otros, las habilidades y la experiencia del candidato. El programa anual de bonificación por desempeño está preestablecido y no depende del candidato.

Rango de salario base inicial = $140,000.00 - $170,000.00

Rango de salario base inicial en California= 154,000 - $187,000.00

Código de nivelación interna: IC8

Aviso a los solicitantes

Para ser considerado para oportunidades profesionales en Scout Motors, los solicitantes deben tener 18 años de edad o más.

Residencia en San Francisco: De conformidad con la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco, Scout Motors considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena.

Residencia en Los Ángeles: Scout Motors considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales de una manera consistente con la Ordenanza de la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de Los Ángeles.

Residencia en la ciudad de Nueva York: Este puesto no es elegible para trabajo remoto en la ciudad de Nueva York.

Igualdad de oportunidades

Scout Motors se compromete a emplear una fuerza laboral diversa y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes calificados recibirán consideración sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado de veterano, discapacidad, embarazo o cualquier otra característica protegida por la ley. Scout Motors se compromete a cumplir con todas las leyes aplicables de prácticas de empleo justas. Si requiere una adaptación razonable para completar una solicitud de empleo, realizar pruebas previas al empleo, asistir a una entrevista de trabajo o participar de cualquier otra manera en el proceso de contratación, comuníquese con ScoutAccommodations@scoutmotors.com.

Esperamos que todos los empleados de Scout tengan integridad, curiosidad, ingenio y se esfuercen por mostrar una actitud positiva, así como una mentalidad de crecimiento. Te sentirás cómodo con el cambio y serás flexible en un entorno de ritmo rápido y alto crecimiento. Adoptarás un enfoque colaborativo para lograr objetivos ambiciosos. Esto es lo que más aportarás:

8+ años de experiencia en gestión de productos, con un sólido historial en la gestión de herramientas internas complejas, productos SaaS empresariales, plataformas operativas o sistemas B2B utilizados por múltiples equipos y grupos de partes interesadas. Se prefiere encarecidamente la experiencia con operaciones de flota, gestión de activos, operaciones basadas en la ubicación, permisos, herramientas de flujo de trabajo o sistemas de asignación de recursos. La experiencia operando en entornos regulados o sensibles al cumplimiento es valiosa.

Experiencia en el dominio

Profundidad en un dominio operativamente pesado: flota, logística, cadena de suministro, servicio de campo, inventario o similar. Entiendes por qué "dónde está y quién lo tiene" es más difícil de lo que parece a gran escala.

Fluidez de trabajo con modelos de acceso: permisos basados en roles y atributos, aprovisionamiento y desaprovisionamiento, pistas de auditoría. No necesitas ser ingeniero, pero deberías ser capaz de tomar decisiones arquitectónicas, rechazar cuando esté justificado y ganarte la confianza de los ingenieros senior.

Capacidad demostrada para alinear a las partes interesadas de seguridad, ingeniería, legal, operaciones y comerciales en torno a una dirección sin tener autoridad jerárquica sobre ninguna de ellas.

Los beneficios de unirse a Scout incluyen la oportunidad de construir productos y una empresa desde cero. Esta es una oportunidad para crear algo nuevo y duradero, con una marca icónica como base. Además, Scout ofrece una compensación y beneficios competitivos para apoyar tu bienestar físico, mental y financiero. Los detalles del programa se detallan en las políticas de la empresa y las guías de beneficios para empleados; aquí hay algunos aspectos destacados:

• Seguro competitivo que incluye:

• Planes médicos, dentales, de visión y de protección de ingresos

• Programa 401(k) con:

• Una contribución equivalente del empleador y adquisición inmediata de derechos

• Tiempo libre remunerado generoso que incluye:

• 20 días de tiempo libre remunerado planificado, según se devenguen

• 40 horas de tiempo libre remunerado no planificado y 14 días festivos de la empresa o flotantes, anualmente

• Hasta 16 semanas de licencia parental remunerada para padres biológicos y adoptivos de todos los géneros

• Licencia remunerada por circunstancias relacionadas con duelo, servicio de jurado, tiempo para votar o licencia militar