États-Unis
Amplify Energy Services LLC
Aero Simulation, Inc.
Tampa, Florida, United States
Depuis plus de 40 ans, Aero Simulation, Inc. (ASI) fournit des simulateurs de vol de qualité aux militaires américains. ASI a construit avec succès de nombreux systèmes de formation, en se concentrant principalement sur les systèmes de formation des équipages et de la maintenance. Nos programmes actuels comprennent, sans s'y limiter, les systèmes de formation B-1 (Armée de l'Air), les systèmes de formation E-2D (Marine), les dispositifs de formation CH-53E (USMC), IMOMS (Garde-côtes), Navigation, Seamanship, Shiphandling Trainer – NSST (Marine). Pour en savoir plus sur ASI, visitez Programmes - Aero Simulation, Inc.
ASI est une société d'ingénierie et de fabrication 100% détenue par ses employés, engagée à soutenir les combattants de la nation. Le fait d'être une société 100% détenue par ses employés a un impact direct sur notre culture : cela guide nos décisions, motive nos équipes, augmente notre productivité, améliore la rétention et contribue au succès futur de notre entreprise. Notre culture est celle où nous travaillons dur pour nos clients et les uns pour les autres – et nous prenons plaisir à collaborer, à partager nos expériences et notre expertise, et à apprendre en cours de route. Nous nous efforçons de fournir une qualité exceptionnelle, d'améliorer les relations clients et d'enrichir les carrières et la vie de nos employés-propriétaires. En tant qu'employés-propriétaires, nous sommes investis dans le succès et le développement continu les uns des autres et de l'entreprise.
ASI est un excellent endroit pour construire une carrière et grandir au sein d'une entreprise dédiée à la qualité, au service et à la promotion d'une communauté de soutien pour chaque membre de l'équipe. Pour en savoir plus sur cette opportunité, continuez à lire !
En plus du plan d'actionnariat salarié (ESOP), nous offrons un environnement de travail flexible, des congés payés généreux, des opportunités de développement professionnel, une rémunération compétitive dans le secteur, et des avantages supérieurs comprenant l'assurance médicale, dentaire, 401 et plus encore !
L'Ingénieur Systèmes Avioniques sera affecté à un ou plusieurs systèmes qui répliquent les systèmes avioniques/aéronefs du véhicule terrestre/maritime/aérien à simuler. Ces systèmes comprennent les communications (radios et ICS), la navigation (GPS, TACAN, VOR, etc.), les systèmes défensifs (chaff, flares, ECM, etc.), les systèmes offensifs (bombes, torpilles, missiles, etc.), les systèmes d'aéronefs (électriques, hydrauliques, etc.), et d'autres sous-systèmes applicables (GPWS, TCAS, IFF, etc.).
Ce poste n'implique aucune responsabilité de supervision.
Le travail est principalement effectué dans un environnement de bureau composé de bureaux et de cloisons avec un bruit faible à modéré et un éclairage vif ou tamisé. Le travail est rapide et implique parfois des pressions de délais extrêmes. La nature du travail nécessite un haut degré de travail d'équipe et de coopération avec les autres membres du personnel ainsi qu'avec les clients externes.
Remarque : Cette description de poste n'est pas destinée à être une liste exhaustive de toutes les tâches, responsabilités ou qualifications requises de l'employé pour le poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis.
Les politiques suivantes s'appliquent à tous les domaines d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, la formation et le développement, la promotion, le transfert, la résiliation, le licenciement, la rémunération, les avantages sociaux, les programmes sociaux et récréatifs, et toutes les autres conditions et privilèges d'emploi, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables.
Les candidats nécessitant un aménagement raisonnable, tel que défini par l'Americans with Disabilities Act, doivent en informer Aero simulation, Inc. par e-mail à jobs@aerosimulation.com ou en appelant directement au 813-867-4447.
La politique d'ASI est de se conformer à toutes les dispositions pertinentes et applicables de l'Americans with Disabilities Act (ADA) et de ses amendements. ASI ne discriminera aucun employé ou candidat qualifié en ce qui concerne les conditions, privilèges ou conditions d'emploi en raison d'un handicap physique ou mental. ASI fera également des aménagements raisonnables chaque fois que nécessaire pour tous les employés ou candidats handicapés, à condition que la personne soit par ailleurs qualifiée pour effectuer en toute sécurité les tâches et les affectations liées au poste et à condition que tout aménagement effectué ne constitue pas une contrainte excessive pour ASI.
ASI est fière d'être un employeur respectant l'égalité des chances en matière d'emploi et l'action positive, dédiée à attirer, retenir et développer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes), d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de partenariat domestique/civil ou de statut matrimonial, d'origine nationale, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous nous efforçons à ce que chacun soit valorisé, connecté et habilité à atteindre son potentiel et à donner le meilleur de lui-même.
ASI est fière d'être un employeur E-Verify. E-Verify est un système basé sur Internet qui compare les informations du formulaire I-9 des employés, Verification de l'éligibilité à l'emploi, avec les données des registres du Département de la Sécurité Intérieure des États-Unis et de l'Administration de la Sécurité Sociale pour confirmer l'éligibilité à l'emploi.
ASI ne licenciera pas et ne discriminera pas de quelque autre manière les employés ou les candidats parce qu'ils ont posé des questions sur, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou une charge formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de fournir des informations.
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