États-Unis
B&A
Anduril Industries
Ingénieur Solutions IA, Acquisition de Talents
États-Unis
Seattle, Washington, United States
Python
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Anduril Industries est une entreprise de technologie de défense dont la mission est de transformer les capacités militaires des États-Unis et de leurs alliés grâce à des technologies avancées. En apportant l'expertise, la technologie et le modèle économique des entreprises les plus innovantes du 21e siècle à l'industrie de la défense, Anduril change la manière dont les systèmes militaires sont conçus, construits et vendus. La famille de systèmes d'Anduril est propulsée par Lattice OS, un système d'exploitation basé sur l'IA qui transforme des milliers de flux de données en un centre de commandement et de contrôle en temps réel en 3D. Alors que le monde entre dans une ère de compétition stratégique, Anduril s'engage à fournir des technologies de pointe en matière d'autonomie, d'IA, de vision par ordinateur, de fusion de capteurs et de mise en réseau aux forces militaires en quelques mois, et non en quelques années.
À PROPOS DE L'ÉQUIPE
L'équipe Systèmes Opérations Talents est responsable des systèmes, des données, des processus et de l'infrastructure qui permettent à la fonction recrutement d'Anduril de fonctionner à grande échelle. Nous travaillons de manière hautement transversale, en nous situant entre la direction de l'acquisition de talents (TA), les recruteurs, les dirigeants d'entreprise et l'équipe chargée des données RH, afin de piloter les processus et systèmes de recrutement et de transformer des données opérationnelles fragmentées en un produit de données fiable et prêt à la prise de décision. Notre travail façonne directement la manière dont Anduril trouve, évalue et embauche les ingénieurs, les opérateurs et les bâtisseurs qui façonnent l'avenir de la défense, et c'est ainsi que la direction du recrutement sait où investir, ce qui fonctionne et où le tunnel de recrutement rencontre des obstacles.
À PROPOS DU POSTE
Nous recherchons un Ingénieur Solutions IA, Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe Opérations TA en pleine croissance. Ce rôle est intégré au sein de l'équipe TA — et vous serez le responsable technique opérationnel de l'IA et de l'automatisation pour l'ensemble de la fonction TA d'Anduril. Vous développerez des agents IA et des automatisations qui résolvent des problèmes concrets de recrutement, améliorant ainsi l'efficacité et la performance. Vous utiliserez ces éléments pour orienter les décisions sur ce qui doit être construit, acheté ou abandonné. Vous consacrerez la majeure partie de votre temps à la mise en production — principalement sur des projets stratégiquement prioritaires, mais aussi en débloquant l'équipe avec des outils ad hoc développés en interne et des solutions rapides. Vous formerez un point de vue solide et défendable sur la manière dont l'IA et l'automatisation peuvent générer de la valeur tout au long du tunnel de recrutement, identifierez les opportunités à fort levier et dirigerez les évaluations « construire ou acheter » basées sur l'évolutivité, le coût, la sécurité et la conformité. Vous serez responsable de la feuille de route IA et automatisation de la fonction TA de bout en bout — en communiquant les progrès et les compromis à la direction TA, en effectuant des points réguliers et en collaborant avec notre équipe Enablement TA pour favoriser une culture de base en IA au sein de l'organisation de recrutement. Cela nécessitera de solides compétences en ingénierie IA appliquée (LLMs, flux de travail agentiques, utilisation d'outils, récupération, évaluations), une réelle rigueur en ingénierie logicielle (Python, APIs, intégrations, contrôle de version, tests, déploiement), et le jugement nécessaire pour mettre en production des systèmes pragmatiques dans un environnement réglementé. Si vous êtes une personne stimulée par les espaces problématiques ambigus, capable de travailler avec les recruteurs et les sourceurs pour comprendre leurs points de friction avant d'écrire une ligne de code, qui a des opinions tranchées sur le moment où l'IA est l'outil approprié et quand elle ne l'est pas, et qui souhaite être responsable à la fois de la construction et de la stratégie sous-jacente, alors ce rôle est fait pour vous.
VOS MISSIONS
- Développer des agents IA et des automatisations qui résolvent des problèmes réels de recrutement — sourcing, sélection, approche, planification, recherche de candidats, opérations de pipeline, reporting — avec un retour sur investissement (ROI) mesurable lié au temps gagné par les recruteurs, aux améliorations du tunnel ou aux résultats d'embauche.
- Prendre en charge la feuille de route IA et automatisation de la fonction TA de bout en bout — priorisation, séquençage, communication et points d'avancement auprès de la direction TA et des parties prenantes.
- Collaborer étroitement avec l'équipe Technologie d'Entreprise d'Anduril pour comprendre les outils IA, l'accès aux modèles, l'infrastructure, la posture de sécurité et la feuille de route de l'entreprise — et concevoir des solutions qui s'alignent sur ces standards plutôt que de les contourner.
- Former et défendre un point de vue clair sur les domaines où l'IA et l'automatisation généreront ou non de la valeur au sein de la fonction recrutement, et identifier de manière proactive des opportunités que l'équipe n'a pas encore sollicitées.
- Mener des évaluations rigoureuses « construire ou acheter » — évaluer les fournisseurs, les plateformes internes et les développements sur mesure en fonction de l'évolutivité, du coût total, de la sécurité, de la conformité et de la maintenabilité à long terme.
- Mettre en production de manière pragmatique — principalement sur des initiatives stratégiquement prioritaires, mais aussi en proposant des solutions rapides développées en interne pour les demandes ad hoc de l'équipe lorsque cela est pertinent.
- Collaborer avec l'équipe Enablement TA pour favoriser une culture de base en IA au sein de l'organisation de recrutement — formation interne, documentation, modèles de prompts, garde-fous et meilleures pratiques que les recruteurs et sourceurs peuvent réellement utiliser.
- Assurer la responsabilité de la sécurité, de la conformité et de la gouvernance de chaque système d'IA et d'automatisation mis en production — traitement des données personnelles (PII), accès basé sur les rôles, pistes d'audit, risques liés aux modèles, résidence des données et considérations ITAR/CUI le cas échéant.
- Définir et instrumenter des indicateurs de succès pour chaque système mis en production — adoption, temps gagné, qualité, taux d'erreur, coût par résultat — et retirer ce qui ne fonctionne pas.
- Établir des pratiques d'ingénierie légères pour la fonction — contrôle de version, tests, évaluations, déploiement, monitoring — afin que le travail sur l'IA soit durable et non éphémère.
QUALIFICATIONS REQUISES
- 4+ années d'expérience technique pratique dans le développement de logiciels en production, dont au moins 1 à 2 années axées sur l'IA appliquée / les systèmes basés sur LLM (agents, utilisation d'outils, RAG, évaluations, automatisations).
- Curiosité authentique pour le domaine du recrutement / TA (une expérience préalable est fortement privilégiée) — volonté de travailler avec les recruteurs et sourceurs, d'apprendre leurs flux de travail et de construire des solutions pour leurs problèmes plutôt que pour les aspects techniquement les plus intéressants.
- Solides fondamentaux en ingénierie logicielle — APIs et intégrations, contrôle de version, tests, CI/CD, infrastructure de base et déploiement.
- Expérience en production dans le développement d'agents IA ou d'automatisations basées sur LLM pour une utilisation au sein d'une équipe en croissance (250+ personnes) — incluant la conception de prompts, l'utilisation d'outils, la récupération, l'évaluation et la gestion des modes de défaillance inhérents aux systèmes non déterministes.
- Expérience dans l'intégration avec des APIs SaaS et la connexion de flux de travail entre plusieurs outils — aisance avec la lecture de la documentation API, la gestion de l'authentification, des limites de débit, de la pagination et des webhooks.
- Capacité démontrée à identifier des opportunités à fort levier dans une fonction opérationnelle, à mettre en production des systèmes fonctionnels pour y répondre et à quantifier l'impact.
- Solide jugement « construire ou acheter » — capacité à évaluer rigoureusement les fournisseurs et les plateformes internes par rapport aux développements sur mesure en termes d'évolutivité, de coût, de sécurité, de conformité et de maintenabilité.
- Aisance à gérer une feuille de route de bout en bout — priorisation, communication auprès d'une direction non technique et rapports écrits clairs.
- Solides compétences en communication écrite et orale — capacité à expliquer les compromis techniques à la direction du recrutement et à traduire des besoins opérationnels flous en un périmètre technique précis.
- Curiosité authentique pour le domaine du recrutement / TA — volonté de travailler avec les recruteurs et sourceurs, d'apprendre leurs flux de travail et de construire des solutions pour leurs problèmes plutôt que pour les aspects techniquement les plus intéressants.
- Doit être une « U.S. Person » en raison de l'accès requis à des informations ou des installations soumises au contrôle des exportations des États-Unis.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
- Expérience préalable en tant que membre intégré ou partenaire direct d'une fonction Acquisition de Talents, Opérations de Recrutement ou RH en tant que responsable technique principal de l'IA / automatisation.
- Familiarité avec la stack de recrutement moderne — Greenhouse, Gem, LinkedIn Recruiter, Workday, outils de planification, etc. — et la manière dont leurs données et flux de travail s'articulent.
- Expérience dans la conception de programmes de culture IA, d'enablement interne ou de formation pratique pour des utilisateurs finaux non techniques.
- Expérience dans la défense, l'aérospatiale, les services financiers, la santé ou une autre industrie réglementée où la conformité, le traitement des données personnelles (PII) et l'auditabilité sont des exigences fondamentales.
- Expérience dans le retrait ou le remplacement de systèmes précédemment mis en production — sens aigu de ce qu'il faut abandonner et du moment opportun pour itérer, au-delà de la simple construction.
Fourchette de salaire aux États-Unis
$161,000—$212,000 USD
La fourchette de salaire pour ce poste est une estimation basée sur un large éventail de facteurs de rémunération, incluant uniquement le salaire de base. L'offre salariale réelle peut varier en fonction de (mais sans s'y limiter) l'expérience professionnelle, l'éducation et/ou la formation, les compétences critiques et/ou les considérations commerciales. Des attributions d'actions hautement compétitives sont incluses dans la majorité des offres à temps plein et sont considérées comme faisant partie du package de rémunération globale d'Anduril. De plus, Anduril propose des avantages sociaux de premier plan pour les employés à temps plein, notamment :
VOUS PROTÉGER CONTRE LES ESCROQUERIES AU RECRUTEMENT
Anduril s'engage à maintenir l'intégrité de notre processus d'acquisition de talents et la sécurité de nos candidats. Nous avons observé une augmentation des campagnes de phishing sophistiquées et des systèmes frauduleux où des individus usurpent l'identité de représentants d'Anduril, attirant les chercheurs d'emploi avec de faux entretiens ou de fausses offres d'emploi. Ces escrocs tentent souvent d'obtenir des paiements ou des informations personnelles sensibles.
Pour assurer votre sécurité et vous aider à mener votre recherche d'emploi en toute confiance, veuillez garder à l'esprit les points critiques suivants :
- Aucune demande financière : Anduril ne sollicitera jamais de paiement et n'exigera jamais de détails financiers personnels (tels que des informations bancaires, des numéros de carte de crédit ou des numéros de sécurité sociale) à aucune étape de notre processus d'embauche. Notre recrutement légitime est entièrement gratuit pour les candidats.
- Veuillez toujours vérifier les communications :
- Directement d'Anduril : Si vous recevez un e-mail de l'un de nos recruteurs, il proviendra uniquement d'une adresse @anduril.com.
- Via une agence partenaire : Si vous êtes contacté par une agence de recrutement pour un poste chez Anduril, leur e-mail identifiera clairement leur agence. Si vous suspectez une activité suspecte, veuillez vérifier l'authenticité de l'agence en contactant contact@anduril.com [contact@anduril.com].
- Faites preuve de prudence avec les sollicitations non sollicitées : Si vous recevez une communication qui semble suspecte, contient des erreurs grammaticales ou fait des demandes inhabituelles, n'y donnez pas suite. Vérifiez toujours que le domaine de l'e-mail de l'expéditeur est @anduril.com avant de fournir des informations personnelles ou de cliquer sur des liens.
- Que faire si vous suspectez une fraude : Si vous rencontrez une sollicitation douteuse ou frauduleuse prétendant provenir d'Anduril, veuillez la signaler immédiatement à contact@anduril.com [contact@anduril.com]. Votre prudence proactive est inestimable pour protéger vos informations personnelles et maintenir la sécurité et la fiabilité de nos efforts de recrutement.
CONFIDENTIALITÉ DES DONNÉES
Pour consulter la politique de confidentialité des données des candidats d'Anduril, veuillez visiter anduril.com/applicant-privacy-notice/.
En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que Anduril Industries utilise un prestataire de services tiers pour effectuer des vérifications préalables à l'embauche concernant les risques, l'intégrité et la diligence raisonnable, ainsi que pour évaluer les risques potentiels dans le cadre de votre processus de candidature. Ce prestataire de services tiers fournit des services de renseignement sur les risques qui peuvent inclure l'analyse des sanctions et des listes de surveillance, les médias défavorables, les informations issues de dossiers publics et d'autres sources de données ouvertes ou commerciales licites. Ce prestataire de services tiers n'agit pas en tant qu'agence d'évaluation du crédit à la consommation. L'utilisation de ce prestataire aide à garantir la conformité avec les lois applicables et à protéger la technologie, la propriété intellectuelle et la sécurité organisationnelle.
AVANTAGES
Chez Anduril, nous investissons dans nos collaborateurs. Notre package d'avantages sociaux complet et compétitif (disponible à peu ou pas de frais pour les employés) garantit que vous êtes soutenu en matière de santé, de rétablissement et pour tout ce qui suit. Pour plus d'informations, explorez nos avantages anduril.com/careers.
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