Ingénieur Principal Machine Learning

Chez Axon, notre mission est de protéger la vie. Nous sommes des explorateurs, déterminés à résoudre les problèmes de sécurité et de justice les plus critiques de la société grâce à notre écosystème d'appareils et de logiciels cloud. À l'image de nos produits, nous travaillons mieux ensemble. Nous communiquons avec franchise et bienveillance, en recherchant des perspectives diverses auprès de nos clients, de nos communautés et les uns des autres.

La vie chez Axon est rythmée, stimulante et pleine de sens. Ici, vous prendrez des initiatives et serez moteur d'un réel changement. Vous évoluerez constamment en travaillant dur pour une mission qui compte, au sein d'une entreprise où vous avez de l'importance.

Vous êtes passionné par l'IA ? Vous aimez concevoir des solutions qui permettent une science rapide et de pointe ? Vous avez hâte de contribuer à la création de produits qui ont un impact positif sur le monde ?

En tant qu'ingénieur ML Principal chez Dedrone, vous contribuerez à l'architecture et à la mise en œuvre de la plateforme utilisée par les scientifiques de Dedrone pour apporter des fonctionnalités d'IA sûres, sécurisées et fiables au domaine des dispositifs anti-UAS. En collaborant étroitement avec des scientifiques et des ingénieurs logiciels, vous permettrez le développement de nouvelles capacités d'IA pour les produits Dedrone. Au sein d'une équipe multidisciplinaire, vous serez exposé à un large éventail de domaines et d'applications : de la fusion de capteurs multimodaux aux systèmes en temps réel avec calcul distribué en périphérie (edge computing).

Le candidat idéal possède une expérience solide et éprouvée dans l'optimisation de modèles pour la périphérie et le déploiement de modèles d'IA en périphérie, y compris sur des appareils disposant d'une mémoire et d'une connectivité limitées, afin de servir des utilisateurs dans le monde entier. Il comprendra le cycle de vie de l'IA et sera capable d'accompagner les scientifiques de bout en bout tout au long du développement de nouveaux modèles de machine learning et de capacités d'IA, menant à des solutions d'IA meilleures et plus responsables. Il est prêt à faire preuve d'audace et à soutenir l'équipe dans la mise en place de mesures de sécurité contre les drones dans les domaines de la sécurité publique, de l'entreprise et de la défense.

Lieu : Hybride depuis Seattle, WA

Rattaché à : Directeur de l'Intelligence Artificielle

Les avantages énumérés ici peuvent varier en fonction de la nature de votre emploi et du lieu où vous travaillez.

Lieu : Ce poste est basé dans notre bureau de Seattle, WA, et suit un calendrier hybride. Nous comptons sur la collaboration en personne et demandons aux membres de l'équipe de travailler sur site du mardi au vendredi, avec la flexibilité de travailler à distance le lundi, sauf en cas d'aménagement de poste approuvé. Nous pensons que la connexion alimente l'innovation, et notre culture de bureau est conçue pour favoriser un travail d'équipe significatif, le mentorat et la réussite partagée.

#LI-Hybrid

Axon est une entreprise de rémunération globale, ce qui signifie que la rémunération se compose d'un salaire de base, d'une prime et d'attributions d'actions. Le salaire de base réel dépend de nombreux facteurs, tels que : le niveau, la fonction, la formation, les compétences transférables, l'expérience professionnelle, les besoins de l'entreprise, le marché géographique et souvent une combinaison de tous ces facteurs. Nos avantages sociaux offrent un éventail d'options pour vous aider à vous soutenir physiquement, financièrement et émotionnellement à travers les grandes étapes et dans votre vie quotidienne. Pour voir plus de détails sur nos offres d'avantages sociaux, veuillez visiter axon.com/careers.

Fourchette de salaire de base $177,000—$283,200 USD

Vous ne remplissez pas toutes les conditions ? Ce n'est pas grave. Chez Axon, nous visons loin. Nous voyons grand avec une vision à long terme parce que nous voulons réinventer le monde pour qu'il soit un endroit plus sûr et meilleur. Nous nous engageons également à constituer des équipes diversifiées qui reflètent les communautés que nous servons.

Des études ont montré que les femmes et les personnes de couleur sont moins susceptibles de postuler à des emplois à moins de cocher toutes les cases de la description de poste. Si ce rôle et notre mission de protéger la vie vous enthousiasment, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications énumérées ici, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres.

Notes importantes

La description de poste ci-dessus n'est pas destinée à être, et ne doit pas être interprétée comme, une liste exhaustive de toutes les tâches, responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail associés à ce poste. La description de poste peut être modifiée ou complétée à tout moment en fonction des besoins et des conditions de l'entreprise.

Certains rôles peuvent également nécessiter une éligibilité légale pour travailler dans un environnement lié aux armes à feu.

Nous collectons des informations personnelles auprès des candidats pour évaluer leur candidature. Vous pouvez demander l'accès, la suppression ou exercer d'autres droits CCPA à axongreenhousesupport@axon.com [axongreenhousesupport@axon.com] ou via notre formulaire Web de confidentialité Axon privacyportal.onetrust.com/webform/0efc1702-9321-4119-bc9d-a06c3a1d3e4e/ca57cc26-a159-4193-9f6e-58ffe3fd2509.

Pour plus d'informations, veuillez consulter la section Vos droits à la confidentialité en Californie de notre Avis de confidentialité pour les candidats et postulants. axon.com/candidateprivacypolicy

La mission de Axon est de protéger la vie et s'engage pour le bien-être et la sécurité de ses employés ainsi que pour l'impact de Axon sur l'environnement. Tous les employés de Axon doivent être conscients et engagés envers les réglementations, politiques et procédures environnementales, de santé et de sécurité appropriées. Les employés de Axon sont habilités à signaler les problèmes de sécurité dès qu'ils surviennent et les activités ayant un impact potentiel sur l'environnement.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances qui promeut la justice, fait progresser l'équité, valorise la diversité et favorise l'inclusion. Nous nous engageons à embaucher les meilleurs talents — indépendamment de la race, de la croyance, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du statut de citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l'identité de genre, des informations génétiques, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, réglementations et ordonnances applicables — et à autonomiser tous nos employés afin qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant une assistance ou un aménagement pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez envoyer un e-mail à recruitingops@axon.com [recruitingops@axon.com]. Veuillez noter que cette adresse e-mail est réservée aux besoins d'aménagement uniquement. Axon ne répondra pas aux demandes à d'autres fins.

Alerte au phishing : Axon ne vous demandera jamais de payer pour une partie du processus d'embauche, y compris la formation, l'équipement ou les vérifications d'antécédents. Nous ne faisons pas d'offres d'emploi par SMS, WhatsApp ou plateformes de messagerie instantanée sans processus d'entretien formel. Toutes les offres d'emploi légitimes sont répertoriées sur notre page carrières officielle à axon.com/careers. Si vous recevez une offre suspecte ou une prise de contact d'une adresse e-mail qui n'est pas @axon.com, ou si l'on vous demande des informations personnelles sensibles (coordonnées bancaires, numéro de sécurité sociale) prématurément, veuillez ignorer le message et le signaler à recruitingops@axon.com [recruitingops@axon.com].

• Salaire compétitif et plan 401k avec abondement de l'employeur

• Congés payés discrétionnaires

• Congé parental rémunéré pour tous

• Plans de santé, dentaire et vision

• Programmes de fitness

• Soutien au bien-être émotionnel et mental

• Programmes d'apprentissage et de développement

• Groupes de ressources pour les employés (ERG)

• Et oui, nous avons des collations dans nos bureaux