Développeur Senior en Web Analytics

AXS connecte les fans aux artistes et aux équipes qu'ils aiment. Chaque année, nous vendons millions de billets pour des milliers d'événements incroyables – des concerts aux festivals en passant par les sports et le théâtre – dans certains des lieux les plus emblématiques du monde. Depuis notre création en 2011, nous avons constamment fait progresser l'industrie et amélioré l'expérience des fans, rendant plus facile que jamais la découverte d'événements, la recherche des places parfaites et la jouissance d'un divertissement live inoubliable, et nous continuons de mener l'évolution de notre industrie aujourd'hui.

Nous sommes passionnés par l'amélioration de l'expérience des fans et la fourniture de solutions révolutionnaires pour nos clients, et nous sommes toujours à la recherche de personnes intelligentes et motivées pour nous aider à y parvenir. Apportez votre enthousiasme, vos grandes idées et votre désir de faire équipe avec certains des meilleurs et des plus brillants de la technologie et du divertissement.

Le Développeur Senior en Web Analytics est responsable de la collecte des données web instrumentées, de la garantie de la qualité des données, puis de l'exploitation de ces données pour développer des analyses qui orientent les décisions basées sur les données sur les plateformes web et mobiles de AXS. Ce rôle sert de partenaire clé aux équipes Marketing, Produit et Technologie en développant des cadres de suivi, en analysant le comportement du site et des utilisateurs, et en traduisant des données complexes en recommandations exploitables qui améliorent l'expérience client et optimisent les performances de conversion. Le Développeur Senior en Web Analytics dirigera la mise en œuvre des outils d'analyse, supervisera la gestion des balises et fournira des rapports récurrents et des analyses ad hoc pour soutenir les objectifs commerciaux.

Points bonus si vous avez

Échelle de rémunération : $111,657.00 - $157,405.00

Bonus : Ce poste est éligible à un bonus selon les exigences du plan de bonus actuel.

*L'employeur n'offre pas de parrainage de visa de travail pour ce poste.

Nous sommes dédiés à un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique, donc si vous êtes enthousiasmé par ce rôle mais que vous ne pouvez pas « cocher toutes les cases » de la description du poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le bon candidat pour ce rôle ou d'autres.

AEG se réserve le droit de modifier la description de poste de l'employé, oralement ou par écrit, à tout moment pendant la relation d'emploi.

AEG peut exiger d'un employé qu'il accomplisse des tâches en dehors de sa description normale.

La politique d'AEG est d'embaucher les candidats les plus qualifiés, et nous nous conformons à toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables en matière d'emploi lors de la prise de décisions d'embauche et de gestion des employés. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous ne discriminons pas les candidats ou les employés sur la base de la race, de la couleur, de l'état civil, du handicap, de la religion, de l'âge, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, des informations génétiques, du statut d'ancien combattant, ou de tout autre statut légalement protégé reconnu par la loi fédérale, étatique ou locale applicable.

#LI-Onsite

Avantages : Temps plein : Nous offrons un ensemble complet d'avantages qui comprend : assurance médicale, dentaire et vision, jours fériés payés, vacances et jours de maladie, assurance vie de base payée par l'entreprise, assurance vie volontaire, congé parental, Plan 401k (avec une correspondance actuelle de l'employeur de 3%), options de compte de dépenses flexibles et d'épargne santé, et offres de bien-être. Actuellement, les employés à temps plein sont éligibles à ces avantages dès le premier jour d'emploi.

• Des gens extraordinaires – nous ne plaisantons pas !

• Mission significative – Aider à révolutionner une industrie et offrir de meilleures expériences aux fans et aux clients du monde entier.

• Développement et apprentissage – Opportunités d'apprentissage et de progression grâce à la formation et au remboursement des frais de scolarité.

• Communauté et appartenance – Une gamme de groupes de ressources pour employés (ERG) qui favorisent la connexion, l'inclusion et la croissance professionnelle. Accès à des opportunités de bénévolat significatives et à des programmes d'engagement communautaire pour avoir un impact positif au-delà du lieu de travail.