Ingénieur Fiabilité de Site II

AXS connecte les fans aux artistes et aux équipes qu'ils aiment. Chaque année, nous vendons des millions de billets pour des milliers d'événements incroyables – des concerts et festivals aux événements sportifs et théâtraux – dans certains des lieux les plus emblématiques du monde. Depuis notre création en 2011, nous avons constamment fait progresser l'industrie et amélioré l'expérience des fans, rendant plus facile que jamais la découverte d'événements, la recherche des places parfaites et la jouissance d'un divertissement live inoubliable, et nous continuons aujourd'hui à mener l'évolution de notre industrie.

Nous sommes passionnés par l'amélioration de l'expérience des fans et la fourniture de solutions révolutionnaires à nos clients, et nous sommes toujours à la recherche de personnes intelligentes et motivées pour nous aider à y parvenir. Venez avec votre enthousiasme, vos grandes idées et votre désir de faire équipe avec certains des meilleurs et des plus brillants de la technologie et du divertissement.

L'Ingénieur Fiabilité de Site (SRE) II est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la maintenance de systèmes et d'applications évolutifs et fiables. L'accent est mis sur l'automatisation, la surveillance et la réponse aux incidents pour garantir une haute disponibilité et performance du système. Ce rôle collaborera avec les équipes de développement et emploiera les principes de l'infrastructure en tant que code. Ce rôle combine des compétences en développement logiciel et en administration système pour améliorer la fiabilité et l'efficacité globales du système. Il contribue à la planification de la capacité, au support sur appel et aux efforts de documentation au sein de l'organisation.

*L'employeur n'offre pas de parrainage de visa de travail pour ce poste.

Chez AXS, nous nous engageons à construire un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Ainsi, si ce poste vous intéresse mais que vous ne pouvez pas "cocher toutes les cases" de la description de poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le bon candidat pour ce poste ou d'autres.

Échelle de rémunération : $130,000-$145,000

Prime : Ce poste est éligible à une prime selon les exigences du plan de primes actuel.

Il y aura une composante sur site en personne dans le cadre de notre processus d'entretien.

Curieux de connaître le processus d'entretien typique pour ce poste ? Voici ce à quoi vous attendre :

*Ce calendrier peut être sujet à changement.

Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Ainsi, si ce poste vous intéresse mais que vous ne pouvez pas "cocher toutes les cases" de la description de poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le bon candidat pour ce poste ou d'autres.

AEG se réserve le droit de modifier ou d'adapter la description de poste de l'employé, oralement ou par écrit, à tout moment pendant la relation d'emploi. AEG peut exiger d'un employé qu'il effectue des tâches en dehors de sa description normale.

La politique d'AEG est d'embaucher les candidats les plus qualifiés, et nous nous conformons à toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables en matière d'emploi pour prendre des décisions d'embauche et de gestion des employés. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination à l'encontre des candidats ou des employés sur la base de la race, de la couleur, de l'état civil, du handicap, de la religion, de l'âge, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, des informations génétiques, du statut de vétéran, ou de tout autre statut légalement protégé reconnu par la loi fédérale, étatique ou locale applicable.

#LI-Hybrid

Avantages : Temps plein : Nous offrons un ensemble complet d'avantages qui comprend : assurance médicale, dentaire et vision, jours fériés payés, congés payés (vacances et maladie), assurance vie de base payée par l'entreprise, assurance vie volontaire, congé parental, plan 401k (avec une cotisation employeur actuelle de 3% %), options de compte de dépenses flexibles et d'épargne santé, et offres de bien-être. Actuellement, les employés à temps plein sont éligibles à ces avantages dès le premier jour d'emploi.

Qu'y a-t-il pour vous ?

• Des Gens Extraordinaires – nous ne plaisantons pas !

• Mission Significative – Aider à révolutionner une industrie et à offrir de meilleures expériences aux fans et aux clients du monde entier.

• Développement et Apprentissage – Opportunités d'apprentissage et de montée en compétence grâce à la formation et au remboursement des frais de scolarité.

• Communauté et Appartenance – Une gamme de groupes de ressources pour employés (ERG) qui favorisent la connexion, l'inclusion et la croissance professionnelle. Accès à des opportunités de bénévolat significatives et à des programmes d'engagement communautaire pour avoir un impact positif au-delà du lieu de travail.