BLUE ORIGIN

15 sept. 2026

Ingénieur Vérification SLD FPGA III - Permanence Lunaire

États-Unis

West Melbourne, Florida, United States · Seattle, Washington, United States · Washington, United States

Python

Traduction automatique. Consultez l’original.

À propos du poste

Date de clôture des candidatures : Les candidatures seront acceptées en continu jusqu'à la clôture du poste.

Fourchette de salaire de base pour : Les candidats de l'État de Washington est de $130,706.00 - $182,987.70

Les fourchettes pour d'autres sites peuvent différer

Réglementations sur le contrôle des exportations

Les candidats à un emploi chez Blue Origin doivent être citoyens ou ressortissants américains, résidents permanents américains (c'est-à-dire titulaires d'une carte verte actuelle), ou avoir été admis légalement aux États-Unis en tant que réfugié ou avoir obtenu l'asile.

Vérification des antécédents

Requis pour tous les postes : Vérification standard des antécédents de Blue

Requis pour certains profils de poste : Vérification des antécédents du Defense Biometric Identification System (DBIDS) si le poste exige à tout moment d'être sur une installation militaire

Requis pour certains profils de poste : Les conducteurs qui opèrent des véhicules commerciaux dont le poids brut (GVW), la capacité nominale de poids brut (GVWR) ou la combinaison d'une unité motrice et d'une remorque répondent ou dépassent 10,001 lbs et/ou transportent des quantités placardables de matières dangereuses par voie terrestre dans tout véhicule sur une route publique en commerce, peuvent être soumis à des réglementations supplémentaires du Federal Motor Carrier Safety, y compris : Dossiers de qualification du conducteur, Certification médicale (obtenue avant l'intégration), Test sur route, Heures de service, Tests de dépistage de drogues et d'alcool, exigences d'inspection du véhicule, exigences de CDL (si applicable) et formation sur le transport/l'expédition de matières dangereuses.

Requis pour certains profils de poste : Capacité à obtenir et à maintenir une carte de marin marchand, qui comprend des tests de dépistage de drogues avant l'embauche et aléatoires ainsi qu'un examen physique DOT

Égalité des chances en matière d'emploi

Blue Origin est fière d'être un employeur garantissant l'égalité des chances / l'action positive et s'engage à attirer, retenir et développer une main-d'œuvre hautement qualifiée et dévouée. Blue Origin embauche et promeut les personnes sur la base de leurs qualifications, de leurs performances et de leurs capacités. Nous soutenons l'établissement et le maintien d'un lieu de travail qui favorise la confiance, l'égalité et le travail d'équipe. Nous offrons à tous les candidats qualifiés pour un emploi et aux employés des chances égales d'embauche, de promotion et d'autres conditions d'emploi, indépendamment de leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale/ethnicité, âge, handicap physique ou mental, facteurs génétiques, statut de militaire/vétéran, ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi fédérale, étatique et/ou locale. Blue Origin considérera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire d'une manière conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables, y compris le Washington Fair Chance Act, le California Fair Chance Act, le Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance, et d'autres lois applicables. Pour plus d'informations sur « Connaissez vos droits », veuillez consulter ici eeoc.gov/poster.

Action positive et accommodation pour les personnes handicapées

Les candidats souhaitant recevoir des informations sur les plans d'action positive de Blue Origin, ou les candidats nécessitant un aménagement raisonnable afin de participer au processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez nous contacter à l'adresse EEOCompliance@blueorigin.com [EEOCompliance@blueorigin.com]. Veuillez noter qu'il s'agit d'une boîte de réception gérée publiquement. Veuillez ne pas inclure d'informations médicales personnelles dans votre demande.

Chez Blue Origin, nous imaginons des millions de personnes vivant et travaillant dans l'espace pour le bénéfice de la Terre. Nous travaillons au développement de véhicules et systèmes spatiaux réutilisables, sûrs et peu coûteux, dans une culture de sécurité, de collaboration et d'inclusion. Rejoignez notre équipe de solutionneurs de problèmes alors que nous ajoutons de nouveaux chapitres à l'histoire du vol spatial !

Ce poste fait partie de l'unité commerciale Lunar Permanence, qui développe les atterrisseurs Blue Moon de Blue Origin et les produits associés. Pour faire progresser la mission de Blue Origin, qui est de permettre à des millions de personnes de vivre et de travailler dans l'espace pour le bénéfice de la Terre, nous construisons une infrastructure durable pour notre transport d'équipage et de fret de la Terre à la surface lunaire.

Notre équipe FPGA est très soudée et collaborative, avec une diversité d'expériences et de parcours. Nous nous soucions du succès les uns des autres et sommes très disposés à nous aider mutuellement à apprendre et à grandir. Ensemble, nous construirons des solutions avioniques fiables et critiques pour la sécurité de notre véhicule Human Landing System (HLS). À ce titre, une expérience avec DO-254 est un plus.

Nous recherchons une personne qui appliquera son expertise technique, ses compétences en leadership et son dévouement à la qualité pour avoir un impact positif sur la sécurité des vols spatiaux habités. La passion pour notre mission et notre vision est requise !

Déclaration sur la culture

Vous ne remplissez pas toutes les exigences souhaitées ? Des études ont montré que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler à des emplois à moins de satisfaire à toutes les qualifications souhaitées. Chez Blue Origin, nous nous engageons à construire un lieu de travail authentique, donc si ce poste vous intéresse mais que votre expérience passée ne correspond pas parfaitement à chaque qualification souhaitée dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le bon candidat pour ce poste ou d'autres.

Au sein d'une équipe dynamique, vous participerez à la vérification de solutions basées sur FPGA au sein du groupe avionique, guidage et navigation du programme Sustaining Lunar Development. Cela inclut le développement des exigences avec les ingénieurs de conception, la vérification par méthodes formelles, la simulation basée sur UVM et les tests sur cible.

Responsabilités clés

Effectuer la vérification des FPGA basée sur les exigences en utilisant l'Universal Verification Methodology (UVM).

Créer un plan de vérification et de validation complet qui englobe la vérification et la validation fonctionnelles et au niveau système.

Développer des bancs de test et des tests au niveau IP/sous-système/système pour atteindre les objectifs de couverture requis.

Documenter les plans et les procédures.

Écrire des cas de test dirigés et aléatoires.

Générer des rapports pour soutenir la certification de la conception selon un DAL élevé.

Prérequis

Qualifications

BS/MS en génie électrique, génie informatique ou un domaine d'études étroitement lié

5+ années d'expérience dans la vérification de FPGA ou ASIC

Expérience approfondie dans l'utilisation d'outils de simulation RTL tels que Siemens QuestaSim, ModelSim, ou équivalent

Connaissance approfondie de System Verilog et de l'Universal Verification Methodology (UVM).

Expertise dans le développement d'environnements de bancs de test et de composants de vérification (Monitor, Scoreboard, Driver, Agent, etc.) à partir de zéro.

Compréhension des différents types de couverture, utilisation des classes de couverture, points de couverture, etc.

Expérience avec les composants de bancs de test prédictifs, la couverture fonctionnelle et les assertions.

Expérience avec la vérification aléatoire contrainte.

Expérience avec le Register Abstraction Layer.

Développer des plans de test détaillés et écrire des tests, exécuter des régressions, collecter des matrices de couverture et rapporter les progrès au programme.

Examiner les résultats de vérification et de validation par rapport aux objectifs de couverture.

Écrire, analyser et atteindre les métriques de couverture.

Une expérience en débogage pour identifier et isoler les problèmes entre la conception RTL et le banc de test ou le cas de test est requise.

Souhaitable

La familiarité avec les éléments suivants est également utile

Protocoles AXI, PCIe, Ethernet, SPI, interfaces I2C

Débogage de matériel FPGA/ASIC et assistance à l'intégration HW/SW.

Gestion de l'infrastructure de régression et d'intégration continue au sein de GITLab

Connaissance des langages de script tels que Python, Perl ou TCL/Shell pour l'automatisation.

Connaissance pratique des normes logicielles critiques pour la sécurité telles que NPR 7150.2, DO-254, ou autres.

Avantages sociaux

Les avantages sociaux comprennent : assurance médicale, dentaire, vision, assurance vie de base et supplémentaire, congé parental payé, assurance invalidité de courte et longue durée, 401(k) avec une contrepartie de l'entreprise jusqu'à 5%, et un programme de soutien à l'éducation.

Options d'achat d'actions pour tous les employés réguliers (travaillant au moins 20 heures/semaine)

Congés payés : Jusqu'à quatre (4) semaines par an en fonction des heures programmées hebdomadaires, et jusqu'à 14 jours fériés payés par l'entreprise.

Selon le type de poste et le niveau d'emploi, les employés peuvent être éligibles à des avantages sociaux et à des primes en fonction de l'intention de l'entreprise de récompenser les contributions individuelles et de leur permettre de partager les résultats de l'entreprise, ou à d'autres facteurs à la seule discrétion de l'entreprise. Les montants des primes et l'éligibilité ne sont pas garantis et sont sujets à changement et annulation. Veuillez vérifier auprès de votre recruteur pour plus de détails.

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