Bunge

26 août 2026

Analista de Recursos Humanos Pleno (HRBP) - Rondonópolis/MT

Sur siteBrésil

Rondonópolis, Mato Grosso, Brésil

À propos du poste

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Cidade : Rondonópolis Estado : Mato Grosso (BR-MT) País : Brasil (BR) Número da

Vaga : 44233

Principais atividades

Apoiar nas atividades para o Plano de Capacitação e Desenvolvimento, contribuindo para o aperfeiçoamento no desempenho profissional dos colaboradores e consequente resultados para a empresa, de acordo com as diretrizes corporativas estabelecidas.

Apoiar na preparação dos controles de “headcount”, atualizando as entradas, saídas, transferências, substituições, promoções e outros, apresentando e controlando os recursos humanos conforme programação e orçamento de pessoas da unidade.

Participar no controle dos serviços prestados por terceiros que envolvem a área de Recursos Humanos, como vale refeição, vale alimentação e outros, bem como efetuar os controles de pagamentos a fornecedores de serviços de Recursos Humanos, verificando os registros e a garantia do cumprimento do orçamento estabelecido.

Manter atualizados os procedimentos relativos a pedido e fornecimento de benefícios, bem como acompanhar, controlar os contratos relacionados, realizar pagamento e contabilizações, verificando, analisando e solucionando pendências, verificando a qualidade dos serviços prestados por terceiros, atendendo aos colaboradores sobre dúvidas, reclamações e necessidades, conforme as políticas definidas e legislação relacionada. Conferir atividades inerentes às rotinas trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, administração de estagiários dentre outros.

Realizar as movimentações cadastrais (inclusão, exclusão, alteração de dados, etc.), verificando todos os dados necessários e encaminhando para a folha de pagamento, incluindo dados para o registro, documentação dos colaboradores e a concessão dos benefícios da empresa.

Efetuar a conferência e acompanhamento da folha de pagamento, referente aos lançamentos dos itens informados e posterior envio para processamento.

Controlar e acompanhar a execução das rotinas de contratação e desligamento de pessoal.

Efetuar as rotinas de arquivamento de documentos e atualização de dados cadastrais dos colaboradores, através da coleta, conferência e arquivamento de documentos, da correta inclusão de suas informações cadastrais em sistema.

Providenciar a entrega de documentos e benefícios aos funcionários, dentro dos prazos estabelecidos.

Controlar o ponto eletrônico na unidade, verificando a liberação ou cancelamento de acessos dos colaboradores conforme política definida, bem como validar os registros e fechamento das horas no ponto eletrônico, verificando horas normais, horas extras, pendências, faltas, atrasos e outros, visando a efetivação/inclusão na folha no pagamento e atendimento da legislação relacionada.

Conferir e controlar os processos de férias, envolvendo a marcação dos períodos, verificando e validando as informações, incluindo o correto cadastro no sistema de folha de pagamento.

Atender os colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas e práticas de Recursos Humanos.

Participar na elaboração de indicadores de gestão de recursos humanos, mediante levantamento e consolidação de informações pertinentes a área, bem como a atualização do quadro de gestão à vista. Apoiar nos processos de aquisição de talentos, fornecendo suporte para sua realização na unidade, apoiando na análise das posições, divulgação interna, prosseguimentos internos e outros relacionados.

Controlar e acompanhar a realização de eventos na Unidade, através da utilização de meios de comunicação interna disponíveis para assegurar o acesso dos colaboradores a todos os assuntos de interesse coletivo. Participar nas atividades necessárias para admissão e rescisão de contratos de mão de obra temporária, por meio da conferência e envio dos dados cadastrais, frequência e de pagamento à empresa responsável pela contratação, visando manter a regularidade do processo.

Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, mudança de jornada e qualquer movimentação que incida em alteração salarial, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisão nesses assuntos e o equilíbrio interno conforme procedimentos da empresa. Apoiar, no âmbito de sua área de atuação, na implantação e manutenção de projetos de recursos humanos.

Apoiar e participar de todas as ações de recursos humanos, envolvendo suporte em Aquisição de Talentos, Gestão de Talentos, programas de integração, desempenho, admissões, demissões, remuneração, enquadramentos e promoções, programas de reestruturações, orientação trabalhista, legislação e acompanhamento de colaboradores.

Apoiar nos processos corporativos de desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, avaliação de competências, clima organizacional, retenção de talentos, carreira, reconhecimento, analisando e verificando necessidades e sua implementação.

Apoiar na implementação dos processos de treinamento, participando dos processos de identificação e capacitação de mão de obra em seus diversos níveis de complexidade técnica.

Providenciar toda a logística e necessidades de materiais para os treinamentos na unidade, verificando o conteúdo, preparando agenda, equipamentos, salas e outros de forma a atender aos programas definidos.

Apoiar na implementação de planos referentes à Pesquisa de Clima, através de controle das ações planejadas e sua efetivação, a fim de garantir a execução das oportunidades de melhoria e favorecer clima positivo entre os colaboradores da Unidade.

Apoiar na realização de projetos de Educação Continuada, por meio de suporte nas solicitações dos profissionais, avaliação junto ao gestor, encaminhamento para o corporativo, implementando e controlando a execução.

Apoiar na implantação da Avaliação de Desempenho, fornecendo suporte, controle e resultados para a composição dos planos de gerenciamento de talentos, remuneração e outros relacionados.

Requisitos

Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos e áreas relacionadas.

Experiência generalista com normas e procedimentos de RH: legislação trabalhista, indicadores e métricas de RH, departamento pessoal, DHO, recrutamento e seleção.

Disponibilidade para viagens.

Veja também nossos benefícios

Assistência Médica e Odontológica;

Programa de Participação de Resultados;

Vale-alimentação;

Refeição no local;

Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa);

Seguro de Vida;

Convênio farmácia;

Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses);

Programa “Conte com a gente” - Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais;

Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas;

Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.

Local de trabalho: Rondonópolis/MT

Modelo de trabalho: Presencial, de segunda a sexta.

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Na Bunge, nosso objetivo é conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustível essenciais para o mundo. Como uma fornecedora líder de soluções para o agronegócio, nossa equipe de aproximadamente 37.000 colaboradores dedicados atua em parceria com agricultores ao redor do mundo para movimentar commodities agrícolas de onde são produzidas para onde são necessárias — de maneira mais rápida, inteligente e eficiente. Somos uma empresa líder mundial em originação, armazenamento, distribuição, além de processamento e refino de oleaginosas, oferecendo um amplo portfólio de óleos, gorduras e proteínas de origem vegetal. Atuamos lado a lado com nossos clientes em ambas as pontas da cadeia de valor para fornecer produtos de qualidade e desenvolver soluções inovadoras e personalizadas que atendam às necessidades em constante evolução dos consumidores. Com mais de 200 anos de experiência e presença em mais de 50 países, temos o compromisso de fortalecer a segurança alimentar global, promover a sustentabilidade e contribuir para a prosperidade das comunidades onde operamos. A Bunge tem sede registrada em Genebra, Suíça, e sua sede corporativa está localizada em St. Louis, Missouri, EUA. Saiba mais em bunge.com.br.

Diariamente, nossos profissionais incorporam os valores que são a essência da

Bunge

SOMOS UM SÓ TIME– Colaborativo, respeitoso e inclusivo

LIDERAMOS O CAMINHO – Somos ágeis, Empoderados e inovadores

FAZEMOS O QUE É CERTO – Com segurança, de forma sustentável e com integridade

Reconhecemos que nosso sucesso depende da variedade de perspectivas que cada um de nossos colaboradores agrega à Bunge. Estamos empenhados em promover práticas para nutrir uma cultura de pertencimento para todos. Globalmente, apoiamos os Princípios de Empoderamento das Mulheres, de ONU Mulheres. No Brasil, somos associados ao Mover - Movimento pela Equidade Racial, e fomos eleitos pela ferramenta global Disability Index Report® como um dos melhores locais para se trabalhar em relação à inclusão de pessoas com deficiência. Atuamos continuamente em prol de nosso compromisso de deixar um legado positivo em todas as comunidades onde atuamos.

Se você se identifica com esses valores, junte-se a nós! Valorizamos e investimos em pessoas que acreditam em nosso propósito e o vivenciam com entusiasmo a cada dia – pessoas que têm #OrgulhodeSerBunge

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