Ingénieur Technologique - Associé (1041) - Spécialité Réseaux - Ville entière (C00087)

Ouverture des candidatures : 5/25/2022

Reprise des candidatures : 11/06/2023 - Annonce repostée pour refléter les changements dans les qualifications minimales.

Reprise des candidatures : 6/24/2026 - L'annonce a été repostée pour intégrer les mises à jour de la spécification du poste. Ces mises à jour comprennent un changement de titre de poste, passant de IS Engineer - Assistant à Technology Engineer - Associate, et des révisions des qualifications minimales.

Date limite de candidature :

Questionnaire préliminaire

Les candidats sont tenus de remplir un questionnaire préliminaire dans le cadre du processus de candidature en ligne. L'objectif du questionnaire préliminaire est de permettre aux candidats de certifier eux-mêmes leurs qualifications pour le poste.

Après la soumission de la candidature, les candidats jugés qualifiés doivent accomplir toutes les étapes suivantes pour progresser dans ce processus de sélection, qui comprend les éléments suivants :

Examen de base de l'Ingénieur Technologique – Réseaux (Poids : 100%)

Les candidats qui s'auto-certifient comme remplissant les qualifications minimales seront invités à participer à l'examen en ligne de l'Ingénieur Technologique – Réseaux. Les candidats recevront un lien web par e-mail qui leur permettra de passer l'examen en ligne de l'Ingénieur Technologique – Réseaux, conçu pour mesurer les capacités analytiques et techniques de base associées au poste visé, qui peuvent inclure, sans s'y limiter :

protocolesCet examen administré par ordinateur peut être passé à domicile ou à un moment et un lieu convenant au candidat, mais uniquement pendant la période de deux semaines spécifiée dans la notification de l'examen. Les candidats doivent avoir accès à un ordinateur et à une connexion Internet fiable pour participer à cet examen. L'examen comprend 25 questions et doit être complété en 60 minutes. Les questions sont présentées une par une à l'écran de l'ordinateur. Il n'y a pas de pénalité pour deviner. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes ; ils ne peuvent avancer que. Un score de passage doit être obtenu à ce test pour continuer dans le processus de sélection. Les questions et réponses de l'examen ne sont pas disponibles pour inspection ou révision publique. Remarque : Un score de passage doit être obtenu à tous les éléments de l'examen pour être inscrit sur la liste d'aptitude. Le département recruteur peut administrer des procédures supplémentaires spécifiques au poste pour prendre les décisions d'embauche finales. L'obtention d'un score de passage dans une classe ne garantit pas l'inscription sur les listes d'aptitude pour les autres classes. Vous devez postuler pour chaque classe pour laquelle vous souhaitez être considéré. Il existe différents examens pour chacun des domaines de spécialité SF Civic Tech (Applications, Réseaux, Sécurité et Systèmes), et chaque classe (1041, 1042, 1043 et 1044) a un score de passage différent pour chaque examen. Les scores des candidats à l'examen de base de l'Ingénieur Technologique – Réseaux peuvent également être appliqués à d'autres annonces impliquant d'autres titres de poste, lorsque cela est dirigé par le Directeur des Ressources Humaines.

Mise en banque des scores

Les scores obtenus à l'examen de base de l'Ingénieur Technologique – Réseaux seront "mis en banque" pendant trois ans, à compter de la date de l'examen. Cela signifie que, pendant cette période de trois ans, les candidats n'ont pas besoin de repasser ce test. Plutôt, si une autre annonce à laquelle vous avez postulé et pour laquelle vous êtes jugé qualifié exige l'examen de base de l'Ingénieur Technologique – Réseaux et qu'elle a lieu dans l'année suivant la date de votre examen de base de l'Ingénieur Technologique – Réseaux, votre score sera automatiquement appliqué à cette annonce. Cependant, après un an, un candidat a le choix soit (a) d'appliquer son score de test à l'autre annonce, soit (b) de repasser le test. La reprise du test est autorisée au plus tôt un an après la date du test et uniquement en association avec l'éligibilité d'un candidat à une autre annonce à laquelle le candidat a postulé et est jugé qualifié. Si un candidat choisit de repasser le test, le score de reprise devient le score officiel du candidat car c'est le plus récent.

Si une modification importante est apportée à cet examen à l'avenir, l'application des scores "mis en banque" pourrait ne plus être appropriée. Dans une telle circonstance rare, les candidats ayant des scores "mis en banque" seraient tenus de repasser l'examen plus tôt que la période de trois ans spécifiée ci-dessus s'ils postulent à une autre opportunité d'emploi où l'examen modifié est utilisé.

Informations supplémentaires Liste d'aptitude/Rapport de score

Une liste d'aptitude confidentielle des noms des candidats ayant réussi le processus d'examen de la fonction publique sera créée et utilisée uniquement à des fins de certification. Un rapport de score d'examen sera établi, permettant aux candidats de consulter les rangs, les scores finaux et le nombre de candidats éligibles. Les informations sur les candidats, y compris les noms des candidats sur la liste d'aptitude, ne seront pas rendues publiques sauf si la loi l'exige. Cependant, une liste d'aptitude sera mise à la disposition du public, sur demande, une fois que la liste d'aptitude sera épuisée ou expirée et que les références seront résolues. La liste d'aptitude/le rapport de score résultant de ce processus d'examen de la fonction publique est sujet à modification après adoption (par exemple, suite à des appels), tel que dirigé par le Directeur des Ressources Humaines ou la Commission de la fonction publique.

Après avoir réussi l'examen, les candidats seront inscrits sur la liste d'aptitude pour une période de 12 mois.

Certification : La règle de certification pour la liste d'aptitude résultant de cet examen sera la Règle de la Liste.

Pour trouver les départements qui utilisent cette classification, veuillez consulter le décompte des postes par codes d'emploi et départements de la ville.

Conditions de l'annonce et droits d'appel

Les candidats doivent se fier uniquement aux dispositions de cette annonce, y compris les exigences, les périodes et autres détails, sauf lorsqu'ils sont remplacés par des lois, règles ou réglementations fédérales, étatiques ou locales. [Remarque : La correction d'erreurs matérielles dans une annonce peut être publiée sur le site Web du Département des Ressources Humaines à l'adresse careers.sf.gov/.]

Les termes de cette annonce peuvent faire l'objet d'un appel en vertu de la Règle 110.4 de la fonction publique. Ces appels doivent être soumis par écrit au Département des Ressources Humaines, 1 S Van Ness Avenue, 4ème étage, San Francisco, CA 94103-5413 avant la fin de la journée de travail le 5ème jour ouvrable suivant la date d'émission de cette annonce d'examen. Des informations concernant d'autres règles de la Commission de la fonction publique relatives aux annonces, aux candidatures et aux politiques d'examen, y compris les droits d'appel des candidats, peuvent être trouvées sur le site Web de la Commission de la fonction publique à l'adresse sf.gov/departments/civil-service-commission.

Informations supplémentaires concernant l'emploi auprès de la City and County of San Francisco

Informations sur le processus de recrutement Historique des condamnations Aperçu des avantages sociaux pour les employés Égalité des chances en matière d'emploi Service de réponse aux catastrophes Aménagement pour personnes handicapées Préférence aux vétérans Droit au travail Copies des documents de candidature Diversité

DéclarationComment postuler

Toutes les candidatures d'emploi pour la City and County of San Francisco doivent être soumises via notre portail en ligne. Des ordinateurs sont disponibles pour le public (de 9h00 à 16h00 du lundi au vendredi) pour déposer des candidatures en ligne dans le hall du Département des Ressources Humaines au 1 South Van Ness Avenue, 4ème étage et au City Career Center à l'Hôtel de Ville, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Bureau 110, San Francisco, CA.

Assurez-vous que les informations de votre candidature sont exactes, car des modifications pourraient ne pas être possibles après la soumission. Votre prénom et nom de famille doivent correspondre à votre pièce d'identité légale pour vérification, et les noms préférés peuvent être inclus entre parenthèses. Utilisez votre adresse e-mail personnelle, et non une adresse e-mail partagée ou professionnelle, pour éviter les problèmes insolubles. Après une soumission réussie, les candidats recevront un e-mail de confirmation de [email protected] Conservez cet e-mail pour vos dossiers. Si vous ne le recevez pas, votre candidature n'a pas été soumise avec succès.

Informations sur l'analyste de recrutement : Si vous avez des questions concernant ce recrutement ou le processus de candidature, veuillez contacter l'analyste Melinda Miyagishima par e-mail à [email protected] ID de recrutement : REF11388D

La City and County of San Francisco encourage les femmes, les minorités et les personnes handicapées à postuler. Les candidats seront considérés indépendamment de leur sexe, race, âge, religion, couleur, origine nationale, ascendance, handicap physique, handicap mental, condition médicale (associée au cancer, antécédents de cancer ou caractéristiques génétiques), statut VIH/SIDA, information génétique, état matrimonial, orientation sexuelle, genre, identité de genre, expression de genre, statut militaire et vétéran, ou toute autre catégorie protégée par la loi.

Règle de certification : Règle de la Liste

Type d'examen : Continu

Heures de travail : Régulier

Code et titre du poste : 1041-Technology Engineer-Associate

Type de pourvoi : Fonction publique permanente

Type de liste d'aptitude : Entrée

Rémunération : USD 129662 - USD 163072 - par an

Sous supervision générale, participe à l'analyse, la planification, la mise en œuvre, la maintenance, le dépannage et l'amélioration de la technologie. Sert de contributeur technique adjoint pour les systèmes ou les plateformes.

L'Ingénieur Technologique Associé 1041 est le niveau d'entrée de la série Ingénieur. La classe se distingue de l'Ingénieur Technologique 1042 par la complexité des systèmes ou des réseaux pris en charge. Les postes à ce niveau effectuent une partie importante du travail assigné au niveau de compagnon, mais sans l'indépendance ou la pleine responsabilité attendues des postes au niveau de compagnon. Les affectations sont généralement limitées en portée et sont définies dans des cadres procéduraux établis par des postes de niveau supérieur. Au fur et à mesure que l'expérience s'accumule, le titulaire travaille avec une indépendance croissante. Le travail exige que les titulaires exercent un certain jugement dans la sélection des directives établies appropriées à suivre. Les déviations importantes nécessitent une approbation préalable. L'interprétation des politiques administratives ou opérationnelles générales est parfois nécessaire. La série des Ingénieurs Technologiques se distingue de la série des Analystes/Concepteurs Technologiques car les Ingénieurs Technologiques construisent, implémentent et maintiennent l'infrastructure technologique de base, tandis que les Analystes/Concepteurs Technologiques analysent les besoins commerciaux, conçoivent les systèmes et services, et supervisent la mise en œuvre et l'amélioration continue.

AucuneTâches essentielles :

*Ce poste peut inclure des tâches supplémentaires selon les besoins.*

application est examinée pour s'assurer que vous remplissez les qualifications minimales telles qu'indiquées dans l'annonce de poste. Veuillez consulter nos articles sur les candidatures et les qualifications minimales et la vérification de l'expérience et/ou de l'éducation pour connaître les considérations prises lors de l'examen des candidatures.

Éducation

Un diplôme d'associé en informatique, en génie informatique, en systèmes d'information, ou un domaine étroitement lié d'un collège ou d'une université accrédité OU son équivalent en termes de crédits/unités de cours totaux [c'est-à-dire, au moins soixante (60) crédits/unités semestriels ou quatre-vingt-dix (90) crédits/unités trimestriels avec un minimum de vingt (20) crédits/unités semestriels ou trente (30) crédits/unités trimestriels dans l'un des domaines ci-dessus ou un domaine étroitement lié].

Substitution

Une année d'expérience dans l'analyse, l'installation, la configuration, l'amélioration et/ou la maintenance des composants d'un système ou d'une plateforme peut remplacer le diplôme requis.

L'achèvement du programme de stagiaire en systèmes d'information 1010 peut remplacer le diplôme requis.

Remarque : Tout candidat dont la candidature est jugée non qualifiée peut se représenter après 1 mois s'il remplit avec succès les qualifications minimales pour le domaine de spécialité donné.

Qualifications supplémentaires spécifiques au département

Postes à l'aéroport de San Francisco

Autorisation de sécurité de la Transportation Security Administration (TSA) : Les candidats à un emploi auprès de la Commission de l'aéroport de San Francisco sont tenus de fournir un historique d'emploi complet des dix (10) dernières années et une explication de toutes les interruptions d'emploi pendant cette période. Les dix (10) dernières années d'emploi du candidat seront vérifiées. De plus, les candidats devront se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires, y compris des empreintes digitales du FBI, afin de déterminer leur éligibilité à l'autorisation de sécurité et pourront être soumis à un dépistage de drogues/alcool. Conformément à la règle 110.9.1 du règlement de la fonction publique, chaque candidat à un examen doit posséder et maintenir les qualifications requises par la loi et par l'annonce d'examen. Le défaut d'obtention et de maintien de l'autorisation de sécurité peut entraîner le licenciement de la Commission de l'aéroport.

Dédouanement : Ce poste au sein de la Commission de l'aéroport de San Francisco exige que le titulaire soit qualifié pour un accès sans escorte à la zone de sécurité des douanes américaines de l'aéroport international de San Francisco. Une demande de sceau d'accès aux douanes américaines ne peut être soumise aux douanes qu'après le début de l'emploi. L'emploi dans ce poste exige que le titulaire soumette une demande, acquière et maintienne avec succès un sceau d'accès aux douanes. Conformément à la règle 110.9.1 du règlement de la fonction publique, chaque candidat doit posséder et maintenir les qualifications requises par la loi et par l'annonce d'examen pour cet examen. Le défaut d'acquisition ou de maintien de l'accès aux douanes, une exigence pour ce poste, peut entraîner le licenciement de la Commission de l'aéroport.

Les exigences et procédures d'accès aux douanes se trouvent dans le Code of Federal Regulations, Titre 19, Partie 122, Sections 181 ou 189.

Postes au bureau du shérif

Une autorisation de sécurité délivrée par le bureau du shérif est requise avant la nomination aux postes des services de santé des prisons et doit être maintenue pour la poursuite de l'emploi. Le défaut de démontrer/prouver l'autorisation de sécurité peut entraîner le licenciement et/ou la résiliation de l'emploi.

Postes au Port

Les postes relevant de la Commission du port de San Francisco exigent que les titulaires soient en mesure d'obtenir un certificat de Transportation Worker Identification Credential (TWIC) comme condition d'emploi. De plus, les candidats doivent être assurables dans le cadre de la police d'assurance automobile de la Commission. L'assurabilité doit être maintenue tout au long de l'emploi.

Remarque : Falsifier ses diplômes, sa formation ou son expérience professionnelle ou tenter de tromper lors de la candidature peut entraîner une disqualification pour cette opportunité et pour de futures opportunités d'emploi avec la City and County of San Francisco.