Ingénieur Senior Conception ASIC Analogique/Signaux Mixtes

Nous recherchons un Ingénieur Senior Conception ASIC Analogique/Signaux Mixtes pour rejoindre notre équipe au sein du groupe Architecture Silicium. Les membres de notre groupe dirigent la conception de circuits intégrés, des phases conceptuelles à la conception détaillée, l'implémentation, la vérification, les tests et la livraison à nos clients. Les concepteurs du groupe Architecture Silicium sont responsables du développement des concepts architecturaux initiaux et de leur validation par la modélisation, l'analyse et la simulation. Nous travaillons avec les concepteurs de circuits analogiques et numériques pour identifier les opportunités d'échanges entre les domaines qui permettent la solution de conception la plus efficace. Nous sommes impliqués dans le cycle de vie complet de la conception et prenons souvent des rôles de chef de projet pour nos conceptions de puces. Nous recherchons des candidats motivés par la mission de sécurité nationale de Draper et qui excellent dans les équipes multidisciplinaires. Les responsabilités typiques incluent la création de spécifications de haut niveau et de niveau circuit, le développement de conceptions de circuits conceptuels, la revue des conceptions détaillées au niveau bloc pendant l'implémentation, la planification de puce avec l'équipe d'implémentation, et la contribution à la planification de la vérification et des tests.

Missions/Responsabilités

Description supplémentaire du poste

Responsabilités supplémentaires

Compétences/Aptitudes

Formation

Expérience

Les candidats sélectionnés pour ce poste devront obtenir et maintenir une autorisation de sécurité gouvernementale.

Qualifications préférées

Lieu de travail - Ville : Cambridge

Lieu de travail - État : Massachusetts

Lieu de travail - Code postal : 02139-3563

La fourchette de salaire de base aux États-Unis pour ce poste à temps plein est de $82,300.00 - $205,750.00

Nos fourchettes salariales sont déterminées par le rôle, le niveau et le lieu. La fourchette affichée sur chaque offre d'emploi reflète les salaires cibles minimum et maximum pour le poste dans tous les lieux aux États-Unis. Au sein de la fourchette, la rémunération individuelle est déterminée par le lieu de travail et d'autres facteurs, notamment les compétences liées au poste, l'expérience et l'éducation ou la formation pertinentes. Les fourchettes syndicales seront conformes aux taux approuvés par le comité de négociation collective par lieu et par rôle. Votre recruteur pourra vous fournir plus d'informations sur la fourchette salariale spécifique pour votre lieu de préférence pendant le processus d'embauche. Veuillez noter que les détails de rémunération indiqués dans les offres d'emploi aux États-Unis reflètent uniquement le salaire de base et n'incluent pas les primes ou les avantages sociaux.

Si cette opportunité d'emploi spécifique et la chance de travailler dans une société d'innovation R&D de renommée nationale vous attirent, postulez dès maintenant draper.com/careers.

Draper s'engage à créer un environnement inclusif. Nous comprenons la valeur de l'inclusivité et son impact sur une culture de haute performance. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant ou les informations génétiques. Draper s'engage à fournir l'accès, l'égalité des chances et des aménagements raisonnables aux personnes handicapées en matière d'emploi, de services, de programmes et d'activités. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter hr@draper.com [hr@draper.com?subject=Request%20for%20Accommodation].

Notre travail est très important pour nous, mais notre vie en dehors du travail l'est aussi. Draper soutient de nombreux programmes pour améliorer l'équilibre vie professionnelle-vie privée, y compris la flexibilité sur le lieu de travail, les clubs d'employés allant de la photographie au yoga, des ateliers sur la santé et la finance, des événements sociaux hors site et des réductions pour les musées et les activités culturelles locales.