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Objetivo da posição

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando as necessidades do negócio às práticas de Gestão de Pessoas, garantindo a execução das iniciativas de RH, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, clima, desempenho, sucessão e transformação organizacional. Será responsável por apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas, contribuindo para o alcance dos objetivos operacionais e estratégicos da organização.