Brésil
C6 Bank
EY
Consultant(e) Senior en Gestion du Changement
Brésil
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil · Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil · São Paulo, São Paulo, Brazil
Figma
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À propos du poste
Chez EY, nous nous engageons à façonner votre avenir avec confiance.
Nous vous aiderons à réussir dans un environnement mondialement connecté, rempli d'équipes diverses, et à propulser votre carrière là où vous le souhaitez.
Rejoignez EY et aidez-nous à construire un monde des affaires meilleur.
L'équipe People Consulting intervient dans le développement des capacités organisationnelles, la transformation culturelle, la gestion des talents et, en particulier, dans les projets de Gestion du Changement au sein de grands programmes de transformation digitale. Nous travaillons dans des environnements dynamiques, collaboratifs et multidisciplinaires, accompagnant des clients de différents secteurs et zones géographiques.
À propos de l'opportunité
Vous ferez partie de la division People Consulting, avec l'opportunité d'avoir un impact positif sur la culture organisationnelle et l'expérience des collaborateurs.
Ce que nous offrons
Chez EY, vous développerez des compétences orientées vers l'avenir et acquerrez des expériences de classe mondiale. Nous vous formerons dans un environnement flexible et décuplerons vos talents extraordinaires au sein d'une culture diversifiée et inclusive, avec des équipes connectées à l'échelle mondiale.
Pour la 4e année consécutive, EY figure sur la liste Great Place to Work comme l'une des meilleures entreprises où travailler, avec une mention spéciale pour les catégories de diversité. Vous pourrez faire partie de nos programmes et groupes qui, avec d'innombrables initiatives internes, soutiennent notre recherche constante d'équité.
Vous assumerez les responsabilités suivantes :
- Agir en tant que référent en Gestion du Changement Organisationnel dans des projets de transformation, y compris les programmes SAP;
- Mener des diagnostics de changement, des entretiens avec les parties prenantes et des analyses de préparation organisationnelle;
- Concevoir et exécuter des stratégies d'engagement, de communication et d'adoption, en reliant le propos, la valeur et l'expérience des personnes;
- Soutenir et préparer les leaders et les sponsors à agir avec clarté, confiance et responsabilité;
- Gérer la cartographie et l'atténuation des impacts organisationnels, en traduisant les décisions techniques en impacts réels sur les processus, les rôles, les routines et les comportements;
- Contribuer aux stratégies de formation et de compétence, allant au-delà de la formation traditionnelle;
- Agir de manière intégrée avec le PMO, les équipes techniques, les domaines métier et les partenaires technologiques (ex : SAP);
- Utiliser les données, l'analytique et les outils numériques pour orienter les décisions de changement;
- Faciliter des ateliers, des forums de décision et des présentations de projet et exécutives;
- Soutenir le développement et le mentorat de consultants plus juniors.
Principaux défis
- Soutenir les projets de Gestion des Personnes et de Gestion du Changement. Participer à des réunions et à la collecte d'informations auprès des parties prenantes;
- Réaliser des analyses, des recherches et une cartographie des besoins;
- Créer des rapports, des présentations et des supports de communication;
- Contribuer aux initiatives d'engagement, de formation et de développement. Construire et personnaliser des tableaux de bord et des analyses d'indicateurs clés de performance (KPI);
- Réaliser des diagnostics, des analyses d'impact et d'aptitude (readiness);
- Intervenir dans la mise en œuvre de SAP (S/4HANA et SuccessFactors), en soutenant la communication, la formation et l'engagement.
Prérequis
Exigences et compétences que nous recherchons
- Formation en RH, Psychologie, Technologies, ingénierie;
- Connaissance des outils de création de contenu numérique (Canva, Figma, Articulate, Rise);
- Expérience avec les automatisations et l'utilisation avancée de l'IA générative;
- Connaissance fonctionnelle générale de SAP (modules intégrés, processus, impacts);
- Connaissance en gestion du changement et expérience dans des projets d'implémentation SAP;
- Connaissance en Gestion du Changement Organisationnel (OCM), incluant ADKAR, Prosci ou méthodologies propriétaires;
- Connaissance fonctionnelle générale de SAP (modules intégrés, processus, impacts). Anglais intermédiaire à avancé pour la conduite de réunions, la lecture de documentation et l'interaction avec des équipes mondiales;
- Expérience avec des outils d'analyse et de collaboration : Power BI Excel (intermédiaire/avancé) PowerPoint (storytelling) Microsoft Copilot Jira / Confluence SharePoint.
Souhaitable
- Disponibilité pour voyager;
- Expérience en Gestion du Changement, Transformation Digitale, RH Stratégique ou Conseil;
- Expérience avérée dans des projets d'implémentation de SAP (S/4HANA, ECC ou SuccessFactors) ou d'autres systèmes d'entreprise (ER;
- Certification en Gestion du Changement (Prosci);
- Expérience dans des projets mondiaux ou des environnements multinationaux;
- Connaissance des outils de création de contenu numérique (Canva, Figma, Articulate, Rise);
- Expérience avec les automatisations et l'utilisation avancée de l'IA générative.
Découvrez certains de nos avantages : Assurance médicale et dentaire, Aide à la garde d'enfants, Plateforme d'avantages et réductions exclusives EY, Incitations à l'éducation, Jour de congé pour anniversaire, Gympass/Wellhub, Participation aux bénéfices (PLR), Prévoyance privée, Titre-repas et/ou Titre-repas et transport, et bien plus encore.
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