Amplify Energy Services LLC
FIS
Chez FIS, notre technologie et nos collaborateurs vont de l'avant. Nous faisons progresser la façon dont le monde paie, effectue des opérations bancaires et investit. Nous croyons en la constitution d'équipes inclusives et diversifiées. Ensemble, nous innovons pour aider nos collègues, nos clients et nos communautés à réussir. Si vous êtes prêt à faire progresser votre carrière et à avoir un impact dans la fintech, nous avons une question : Êtes-vous FIS ?
Nous recherchons un ingénieur IA senior très technique pour diriger le développement de notre expérience client bancaire de nouvelle génération en construisant des systèmes vocaux IA agentiques conversationnels en temps réel à partir de zéro.
Avant tout, votre compétence principale doit être une curiosité insatiable pour apprendre, déconstruire et implémenter les systèmes émergents. Le paysage de l'IA générative évolue chaque semaine, et ce rôle exige une volonté incessante d'expérimenter de nouvelles architectures, d'ingérer de nouvelles recherches et de traduire des concepts de pointe en solutions bancaires de qualité production.
Ce rôle se concentrera sur la construction de solutions multi-agents de qualité production qui combinent le contrôle de flux de travail déterministe avec le raisonnement piloté par LLM, l'interaction vocale en temps réel, l'intégration sécurisée d'API et des résultats commerciaux mesurables.
Le candidat idéal apporte une expertise approfondie en ingénierie logicielle, une forte curiosité pour les architectures IA émergentes et la capacité de traduire les capacités d'IA agentiques en évolution rapide en solutions technologiques financières fiables, conformes et évolutives.
#LI-DS2
FIS s'engage à protéger la confidentialité et la sécurité de toutes les informations personnelles que nous traitons afin de fournir des services à nos clients. Pour des informations spécifiques sur la façon dont FIS protège les informations personnelles en ligne, veuillez consulter l'Avis de confidentialité en ligne fisglobal.com/privacy.
FIS est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'état matrimonial, d'informations génétiques, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant et d'autres caractéristiques protégées. L'affiche EEO is the Law est disponible ici eeoc.gov/sites/default/files/migrated_files/employers/eeoc_self_print_poster.pdf le document supplémentaire est disponible ici dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf
Pour les postes situés aux États-Unis, les conditions suivantes s'appliquent. Si une offre d'emploi conditionnelle vous est faite, vous devrez subir un test de dépistage de drogues.
Avis ADA : Lors de l'élaboration de cette description de poste, nous avons veillé à inclure toutes les compétences nécessaires pour réussir dans ce poste. Cependant, à des fins de la loi sur les Américains handicapés (ADA), les fonctions essentielles du poste peuvent ou non avoir été décrites aux fins d'accommodement raisonnable de l'ADA. Toutes les demandes d'accommodement raisonnable seront examinées et évaluées au cas par cas.
Le recrutement chez FIS fonctionne principalement selon un modèle de sourcing direct ; une partie relativement faible de nos embauches se fait par l'intermédiaire d'agences de recrutement. FIS n'accepte pas les CV d'agences de recrutement qui ne figurent pas sur la liste des fournisseurs préférés et n'est pas responsable des frais associés aux CV soumis aux offres d'emploi, à nos employés ou à toute autre partie de notre entreprise.
#pridepass
Plateforme de recrutement inversé pour développeurs