États-Unis
The MITRE Corporation
GitLab
Chef de Produit Senior, Moteur de Facturation et Monétisation des Plateformes
États-Unis
United Kingdom · United States
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À propos du poste
GitLab est la plateforme d'orchestration intelligente pour le DevSecOps. GitLab permet aux organisations d'accroître la productivité des développeurs, d'améliorer l'efficacité opérationnelle, de réduire les risques de sécurité et de conformité, et d'accélérer la transformation numérique. Plus de 50 millions d'utilisateurs enregistrés et plus de 50% des entreprises du classement Fortune 100* font confiance à GitLab pour livrer des logiciels meilleurs et plus sûrs plus rapidement.
Les mêmes principes qui sous-tendent nos produits se reflètent dans la manière dont notre équipe travaille : nous adoptons l'IA comme un multiplicateur de productivité essentiel, tous les membres de l'équipe étant censés intégrer l'IA dans leurs flux de travail quotidiens pour stimuler l'efficacité, l'innovation et l'impact. GitLab est l'endroit où les carrières s'accélèrent, où l'innovation prospère et où chaque voix est valorisée. Notre culture de haute performance est animée par nos valeurs et un échange continu de connaissances, permettant aux membres de notre équipe d'atteindre leur plein potentiel tout en collaborant avec des leaders de l'industrie pour résoudre des problèmes complexes. Co-créez l'avenir avec nous [
YouTube] alors que nous construisons une technologie qui transforme la façon dont le monde développe des logiciels.
APERÇU DE CE RÔLE
*Fortune 500® est une marque déposée de Fortune Media IP Limited, utilisée sous licence. Affirmation basée sur les données de GitLab. Fortune 100 fait référence aux 20% entreprises les mieux classées dans la liste Fortune 500 de 2025, publiée en juin 2025. Fortune et Fortune Media IP Limited ne sont pas affiliés à GitLab et n'approuvent pas ses produits ou services.
Les offres basées sur le crédit et la consommation deviennent centrales dans la manière dont GitLab monétise. Les systèmes qui mesurent, tarifient et facturent cette consommation se situent à la base de tout. Vous serez responsable du pipeline de facturation de la consommation backend et de sa direction produit, tout en soutenant l'équipe de Monétisation des Plateformes et Infrastructures dans la modernisation des fondations sous-jacentes.
Lorsqu'une autre équipe GitLab lance une fonctionnalité consommant des crédits, vous l'aiderez à la rendre facturable sur GitLab.com, en auto-hébergement et sur GitLab Dedicated. Il s'agit d'un rôle produit technique et orienté systèmes : le succès signifie construire une plateforme de monétisation sur laquelle d'autres équipes peuvent lancer rapidement et correctement, plutôt que de livrer une interface utilisateur destinée aux clients.
À distance - Global
La fourchette de salaire de base pour le niveau indiqué de ce rôle s'applique actuellement aux résidents des États-Unis uniquement. Cette fourchette est destinée à refléter le taux de salaire de base du rôle dans les différentes localisations aux États-Unis. Le niveau de grade et les fourchettes de salaire sont déterminés par les entretiens et un examen de l'éducation, de l'expérience, des connaissances, des compétences, des capacités du candidat, de l'équité avec les autres membres de l'équipe, de l'alignement avec les données du marché et de la localisation géographique. La fourchette de salaire de base n'inclut aucun bonus, aucune action et aucun avantage. Voir plus d'informations sur nos avantages about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/ et nos actions about.gitlab.com/handbook/stock-options/. Les rôles commerciaux sont également éligibles à une rémunération incitative ciblée jusqu'à 100% du salaire de base offert.
Fourchette de salaire aux États-Unis $139,200—$235,200 USD
Veuillez noter que nous accueillons les candidatures de personnes ayant des niveaux d'expérience variés ; de nombreux candidats retenus ne satisfont pas à toutes les exigences.
De plus, des études ont montré que les personnes issues de groupes sous-représentés about.gitlab.com/company/culture/inclusion/#examples-of-select-underrepresented-groups sont moins susceptibles de postuler à un emploi à moins de satisfaire à toutes les qualifications.
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler et permettre à nos recruteurs d'évaluer votre candidature.
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Directives de recrutement par pays : GitLab recrute de nouveaux membres dans le monde entier. Tous nos postes sont à distance, mais certains peuvent comporter des exigences d'éligibilité spécifiques liées à la localisation. Notre équipe d'acquisition de talents pourra répondre à toutes vos questions concernant la localisation après le début du processus de recrutement.
Politique de confidentialité : Veuillez consulter notre Politique de confidentialité de recrutement. handbook.gitlab.com/handbook/hiring/candidate-faq/recruitment-privacy-policy/ Votre vie privée est importante pour nous.
GitLab est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et un employeur proactif. Les politiques et pratiques de GitLab relatives au recrutement, à l'emploi, au développement et à l'avancement de carrière, à la promotion et à la retraite sont basées uniquement sur le mérite, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, de l'ascendance, du sexe (y compris la grossesse, l'allaitement, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou l'expression de genre), de l'origine nationale, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, d'un handicap mental ou physique, d'informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux), du statut de démobilisation militaire, du statut de vétéran protégé (qui comprend les vétérans handicapés, les vétérans récemment démobilisés, les vétérans de guerre ou ayant reçu une médaille de campagne, et les vétérans ayant servi dans les forces armées) ou de toute autre base protégée par la loi. GitLab ne tolérera aucune discrimination ou harcèlement basé sur l'une de ces caractéristiques. Voir également la politique EEO de GitLab about.gitlab.com/handbook/people-policies/inc-usa/#equal-employment-opportunity-policy et EEO is the Law about.gitlab.com/handbook/labor-and-employment-notices/#eeoc-us-equal-employment-opportunity-commission-notices. Si vous avez un handicap ou un besoin spécial nécessitant un aménagement about.gitlab.com/handbook/people-policies/inc-usa/#reasonable-accommodation, veuillez nous en informer pendant le processus de recrutement about.gitlab.com/handbook/hiring/interviewing/#adjustments-to-our-interview-process.
VOS MISSIONS
- Définir la direction produit pour la mesure, l'agrégation et la tarification dans le pipeline de facturation de la consommation de GitLab, y compris les intégrations Zuora et CustomersDot qui transforment la consommation en revenus facturés.
- Faire de l'intégration d'une nouvelle fonctionnalité consommant des crédits un processus répétable plutôt qu'un projet sur mesure à chaque fois.
- Collaborer avec les équipes produit sur ce qu'il faut instrumenter, comment mesurer et tarifer la consommation sur GitLab.com, en auto-hébergement et sur GitLab Dedicated, et ce qu'il faut pour être facturable au lancement. Anticiper leurs feuilles de route pour que la facturation ne retarde pas les lancements.
- Prioriser la scalabilité, la performance et la fiabilité du pipeline à mesure que la consommation augmente, en équilibrant ces investissements par rapport à l'activation de nouvelles fonctionnalités.
- Assumer la détection et la correction des défauts de facturation afin que les erreurs soient signalées avant d'atteindre la facture d'un client et que les résultats de facturation restent auditable.
- Soutenir l'équipe de Monétisation des Plateformes et Infrastructures en formulant des problèmes, en expliquant la valeur des investissements de plateforme et en les priorisant par rapport au risque opérationnel.
- Définir et suivre les mesures de précision de la facturation, de fiabilité du pipeline, de coût de service par fonctionnalité et de délai de monétisation afin que les équipes puissent prendre des décisions de tarification éclairées.
VOTRE PROFIL
- Expérience dans la définition de la direction produit de systèmes de facturation basés sur la consommation ou l'utilisation.
- Expérience avec Zuora ou une plateforme de facturation et de revenus comparable, et compréhension de l'interaction entre les systèmes produit et financiers.
- Expérience avec les modèles de tarification prépayée, par engagement ou par prélèvement de crédit (soldes, réservations, dépassement, expiration) et les cas limites qu'ils créent en matière de facturation et de revenus.
- Expérience dans le lancement de nouveaux produits ou modèles de tarification en coordonnant les équipes d'ingénierie, financières, juridiques, de conformité et de mise sur le marché.
- Capacité à rassembler des équipes que vous ne gérez pas autour de travaux dont dépendent leurs lancements.
- Expérience dans la définition de problèmes pour les équipes de plateforme ou backend dont les utilisateurs sont souvent d'autres équipes.
- Communication écrite claire dans un environnement entièrement à distance et asynchrone ; vous utiliserez des tickets, des epics et des pages de direction pour diriger.
- Une familiarité avec les outils de développement, l'audit financier ou la reconnaissance des revenus, ou une formation en ingénierie peut être utile, mais n'est pas requise.
- Vous utilisez des outils d'IA dans votre travail : prototypage, analyse, rédaction de spécifications et investigation.
À PROPOS DE L'ÉQUIPE
En Monétisation, nous coordonnons les équipes d'ingénierie, financières, juridiques, de conformité et de mise sur le marché pour les nouveaux produits et modèles de tarification. Notre travail à distance et asynchrone utilise des tickets écrits et des epics pour maintenir la visibilité des décisions.
COMMENT GITLAB SOUTIENT LES EMPLOYÉS À TEMPS PLEIN
- Avantages pour soutenir votre santé, vos finances et votre bien-être about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/
- Congés payés flexibles handbook.gitlab.com/handbook/people-group/time-off-and-absence/time-off-types/#flexible-paid-time-off-pto
- Groupes de ressources pour les membres de l'équipe handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-tmag/
- Rémunération en actions et Plan d'achat d'actions pour employés handbook.gitlab.com/handbook/total-rewards/stock-options/
- Fonds de croissance et de développement handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/growth-and-development/
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