Royaume-Uni
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Hastings Direct
Principal Security Engineer
Royaume-Uni
Bexhill-on-Sea, England, United Kingdom · Leicester, England, United Kingdom
Kubernetes
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Nous sommes un fournisseur d'assurance numérique avec des plans ambitieux pour devenir le meilleur et le plus grand du marché britannique. Au cours des dernières années, nous avons réalisé des investissements importants dans nos capacités de données et de technologie, en particulier au sein de notre fonction CIO. Notre équipe CIO est à l'avant-garde de l'innovation et veille à ce que notre infrastructure technologique soutienne nos objectifs ambitieux. Nous avons entretenu notre culture 4Cs, favorisant la collaboration, la créativité et l'amélioration continue. Nous sommes fiers du parcours que nous entreprenons en tant qu'entreprise et savons que notre succès continu dépendra de la contribution de nos talentueux collègues. L'équipe CIO joue un rôle crucial dans ce parcours, travaillant sur des projets de pointe qui améliorent notre présence numérique et l'engagement client. Nous fournissons une assurance à près de quatre millions de clients, mais nous savons qu'il existe une opportunité encore plus grande. Le fait que vous lisiez cette annonce d'emploi signifie que nous vous avons tenté d'en savoir plus sur #lifeatHD – nous espérons vraiment que vous aimerez ce que vous verrez, et que vous nous rejoindrez pour partager le succès du chapitre passionnant qui s'annonce.
Nous comprenons que certaines personnes ne postulent pas à des emplois à moins de sentir qu'elles cochent toutes les cases. Si vous êtes enthousiasmé à l'idée de nous rejoindre et que vous pensez avoir une partie de ce que nous recherchons, même si vous n'êtes pas 100% sûr, nous serions ravis de vous entendre. Notre équipe CIO recherche toujours des personnes passionnées désireuses de faire une différence et de contribuer à notre succès.
Détails du poste
- Promouvoir une culture où nous réutilisons davantage, ce qui nous permet d'optimiser l'efficacité des flux de travail et de réduire les doublons.
- Guider et coacher les équipes sur les bonnes pratiques d'ingénierie de sécurité et les améliorations de processus, en aidant à renforcer les capacités et la maturité dans toute l'organisation.
- Assurer le leadership et la gestion directe des ingénieurs de sécurité, y compris la gestion des performances, le coaching, le mentorat et le soutien au développement de carrière.
- Construire, développer et maintenir une équipe performante, en favorisant une culture collaborative et inclusive qui soutient l'apprentissage continu et la croissance.
- Soutenir l'équipe dans la réalisation efficace des résultats en réduisant l'exécution manuelle et en favorisant l'automatisation partout où c'est possible.
- Assurer la mise en place de boucles de rétroaction rapides et fiables pour permettre une livraison rapide et une amélioration continue.
- Définir et mettre en œuvre les meilleures pratiques et contrôles, en assurant la conformité et en permettant la détection précoce des problèmes.
- Favoriser l'engagement et la collaboration entre les équipes Scrum et la communauté CIO, en dirigeant la définition et l'adoption des meilleures pratiques pour permettre une livraison plus rapide, plus sûre et plus fiable.
- Gérer les priorités de l'équipe, l'allocation des ressources et la planification de la capacité pour assurer la livraison réussie des initiatives de sécurité et des objectifs commerciaux.
Compétences que nous aimerions que vous ayez
- Expérience avérée en gestion directe au sein d'une fonction Cyber Security, Information Security ou Technology.
- Vaste expérience pratique en sécurité informatique dans un environnement agile.
- Compétences en leadership transformationnel, avec la capacité d'influencer la prise de décision et de mettre en œuvre de nouveaux processus et procédures pour soutenir la vision de l'entreprise.
- Excellentes compétences en mentorat, coaching et gestion des personnes, avec une expérience avérée dans le développement d'équipes techniques performantes et le soutien des subordonnés directs dans leur développement continu.
- Expérience dans la conduite d'évaluations de performance, la définition d'objectifs et le soutien à la progression de carrière des professionnels de la technologie.
- Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et la sécurisation d'environnements cloud, avec un fort accent sur les services Microsoft Azure.
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques de sécurité cloud, de la sécurité réseau, de la gestion des identités et des accès, du chiffrement et des principes de codage sécurisé.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à analyser des problèmes de sécurité complexes et à développer des solutions efficaces.
- Solides compétences en communication et en collaboration, avec la capacité de travailler efficacement en équipes interfonctionnelles.
- Expérience avérée dans la conception, la construction et le déploiement d'infrastructures de sécurité évolutives, sécurisées et hautement disponibles en utilisant Azure.
- Forte maîtrise de l'exploitation des données et de l'analyse avancée pour orienter la prise de décision et améliorer continuellement les solutions de sécurité.
Outils et technologies
- Connaissance approfondie d'au moins une méthodologie agile (par exemple, Scrum, Kanban, SAFe). Familiarité avec la gestion du backlog et des cas de test dans un système d'enregistrement tel que Jira ou Octane.
- Connaissance experte des technologies cloud.
- Solide compréhension des exigences de conformité réglementaire (par exemple, GDPR, ISO 27001, NIST) et expérience dans la mise en œuvre de contrôles de sécurité pour répondre à ces exigences.
- Expérience pratique avec le service Azure Kubernetes (AKS) et l'architecture de microservices.
- Familiarité avec les méthodologies et outils DevSecOps, permettant l'intégration transparente de la sécurité dans le processus de développement.
- Maîtrise des outils d'évaluation de la sécurité Microsoft Defender, des outils d'analyse de vulnérabilités et des plateformes SIEM.
- Compréhension approfondie de l'écosystème Microsoft, y compris l'expérience pratique avec les pare-feu, IDS/IPS, équilibreurs de charge, passerelles d'application, proxys, M365, EDR et KQL.
- Expertise dans l'utilisation de Azure DevOps pour piloter des processus de développement efficaces et collaboratifs, y compris le développement de solutions de sécurité et de mises à jour dans le code.
Malheureusement, nous ne pouvons pas donner suite aux candidats qui nécessitent un parrainage pour le moment.
Ce que nous
offrons Rejoignez-nous et vous découvrirez une autre façon de faire les choses. Nous appelons cela les 4Cs. Nous nous concentrons sur la réussite pour nos collègues, nos clients, notre entreprise et notre communauté. En tant que l'un de nos collègues, vous contribuerez à notre croissance, donc en retour, nous vous donnerons tout le soutien, la formation et le développement dont vous avez besoin. Sans oublier beaucoup de reconnaissance et de récompenses, et la possibilité d'exprimer vos idées et de les mettre en pratique.
Récompense
Salaire – Salaire attractif basé sur l'expérience + indemnité de voiture (examens annuels des salaires également effectués chaque année)
Travail flexible – Nous promouvons une approche de travail flexible et hybride, alors n'hésitez pas à en discuter plus en détail avec votre recruteur, y compris les jours au bureau et à la maison.
Programme de bonus compétitif – Tous les collègues sont éligibles à notre bonus annuel de performance 4Cs, qui est généralement versé en mars. Le programme est basé sur la performance de Hastings par rapport à nos objectifs commerciaux et à votre propre performance personnelle.
Bien-être physique – En tant que collègue de la Bande 4, Hastings paie pour que vous receviez une assurance médicale privée (également connue sous le nom de PMI). Cela vous donne la flexibilité et la commodité de consulter un spécialiste ou un consultant et vous permet de décider quand et où vous serez vu.
Bien-être financier – En plus de vous fournir 4 fois votre salaire avec notre couverture d'assurance-vie et notre protection contre la perte de revenus sans frais supplémentaires, une correspondance de contribution de retraite jusqu'à 10%, nous sommes fiers de vous offrir un ensemble PRIMÉ qui comprend – des réductions et des remises en argent chez les détaillants quotidiens et sur nos propres produits, des conseils hypothécaires indépendants sans frais, et un accès gratuit à un soutien en matière de bien-être financier.
Programme de bien-être mental – Chez Hastings Direct, nous comprenons que la santé mentale ne peut pas être planifiée, c'est pourquoi nous avons une gamme de soutien pour vous aider à rester en bonne santé. Nous avons l'application de santé mentale Thrive, notre programme d'assistance aux collègues disponible 24/7, nos propres secouristes en santé mentale internes, des groupes de soutien et une équipe dédiée pour nous assurer que nous répondons à vos besoins.
Il y a plus ! – 27 jours de congés annuels + jours fériés, avec la possibilité d'acheter ou de vendre une de vos semaines contractuelles, accès à nos plans de remboursement des soins de santé, plans dentaires, bilans de santé à prix réduit, programmes Vélo-Travail et technologie, installations sur site à prix réduit et gratuites, événements sociaux tout au long de l'année et bien plus encore...
Nos principes 4Cs sont simples : nous croyons qu'en créant la bonne culture pour nos collègues et en leur donnant les bons outils pour faire leur travail, nous obtiendrons de bons résultats pour chaque client, ce qui nous permettra de développer l'entreprise de manière rentable et durable et nous permettra d'investir dans les communautés que nous servons.
Nous obtenons de bons résultats pour nos clients à chaque fois en fournissant d'excellents produits au bon prix avec notre service simple et direct.
Nous traitons les clients comme nous voulons être traités – équitablement, respectueusement et en tenant compte de leurs meilleurs intérêts.
Hastings Group est un employeur garantissant l'égalité des chances, ce qui signifie que nous traitons les gens équitablement. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, âge, race, handicap, origine ethnique, religion/croyance, orientation sexuelle, réassignation de genre ou statut matrimonial/familial. Veuillez également noter que nous avons un processus de référencement approfondi, qui comprend des vérifications de crédit et de casier judiciaire.
Chez Hastings Direct, nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun a la possibilité de réussir. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à être ouvert avec nous. Notre équipe de recrutement est là pour vous fournir le soutien dont vous avez besoin afin de garantir une expérience équitable et accessible à tous.
Date de fin de publication de l'offre d'emploi :
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