Ingénieur Applications & Performance HPC

Ingénieur Applications & Performance HPC

HPE recherche un ingénieur performance HPC expérimenté, passionné par l'aide à la conduite de la performance des systèmes utilisés pour résoudre les plus grands problèmes du monde. En tant que membre de l'équipe Solutions HPC et IA et Ingénierie de la Performance, cet ingénieur réalisera des benchmarks, des profils et des optimisations d'applications liées au HPC et à l'IA ainsi que des benchmarks standard de l'industrie sur le portefeuille de produits HPC et IA de HPE pour identifier, analyser et résoudre les problèmes d'ingénierie et clients. Cet ingénieur aura l'opportunité de collaborer avec des scientifiques et ingénieurs de premier plan, contribuant à des innovations révolutionnaires en HPC et IA. Le candidat retenu démontrera de solides compétences techniques en applications scientifiques HPC, analyse de performance et architecture HPC, ainsi qu'un engagement à améliorer la performance des supercalculateurs HPE déployés sur les sites clients dans le monde entier.

Ce poste est conçu comme « Sur site » avec l'attente que vous travaillerez principalement depuis un bureau HPE.

Ce poste est basé à Bloomington, MN ou Spring, TX

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Poste : Ingénierie

Niveau du poste : TCP_04

« La fourchette de salaire/rémunération attendue pour ce poste est fournie ci-dessous. L'offre réelle peut varier par rapport à cette fourchette en fonction de la localisation géographique, de l'expérience professionnelle, de l'éducation/formation et/ou du niveau de compétence. – États-Unis d'Amérique : Salaire annuel USD 105,500 - 243,000 dans le Minnesota et le Texas La fourchette de salaire indiquée reflète le salaire de base. Des primes variables peuvent également être proposées. »

HPE est un employeur respectant l'égalité des chances en matière d'emploi / Vétérans / Handicapés / LGBT. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, le sexe ou toute autre catégorie protégée, et toutes les décisions que nous prenons sont basées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre objectif est d'être une équipe mondiale représentative de nos clients, dans un environnement inclusif où nous pouvons continuer à innover et à grandir ensemble. Veuillez cliquer ici : Égalité des chances en matière d'emploi hr.ext.hpe.com/Equal-employment-opportunity-policy.pdf.

Hewlett Packard Enterprise est un Vétéran protégé par l'EEO / Individu handicapé.

HPE se conformera à toutes les lois applicables relatives à l'utilisation par l'employeur des antécédents d'arrestation et de condamnation, y compris les lois exigeant des employeurs qu'ils considèrent pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents judiciaires.

Alerte fraude au recrutement

Nous avons pris connaissance d'une augmentation des activités de recrutement frauduleuses dans lesquelles des individus usurpent l'identité de notre entreprise ou d'agences de recrutement autorisées pour offrir de fausses opportunités d'emploi. Ces escroqueries peuvent survenir par le biais de faux sites Web, d'e-mails, de réseaux sociaux ou d'applications de chat et visent souvent à obtenir des informations personnelles ou de l'argent. Veuillez noter que Hewlett Packard Enterprise (HPE), ses filiales directes et indirectes et ses sociétés affiliées, ainsi que ses agences/fournisseurs de recrutement autorisés, ne factureront jamais à un candidat des frais d'inscription, des frais d'embauche ou tout autre frais dans le cadre de son processus de recrutement et d'embauche. Nous ne demandons jamais non plus d'informations personnelles telles que les détails de compte bancaire, les numéros de sécurité sociale ou les identifiants nationaux via les réseaux sociaux ou les applications de chat.

Toutes les opportunités d'emploi légitimes passeront par les canaux officiels de l'entreprise, et les candidats sont responsables de vérifier les références de tout tiers prétendant représenter l'entreprise. Toute confiance accordée à une communication frauduleuse l'est aux risques et périls de l'individu, et HPE décline toute responsabilité légale pour les dommages qui en résultent. Si vous suspectez une fraude au recrutement, ne partagez pas d'informations personnelles et n'effectuez aucun paiement, et signalez l'incident à vos autorités locales immédiatement.

Ce poste soutiendra des comptes gouvernementaux. Par conséquent, en raison des réglementations fédérales sur le contrôle des exportations, le candidat sélectionné doit détenir la citoyenneté américaine, le statut de résident permanent légal américain/carte verte ou autrement avoir une catégorie de statut de réfugié/demandeur d'asile lui permettant d'exercer le rôle sans nécessiter de licence en vertu du International Traffic in Arms Regulations (ITAR) ou de l'Export Administration Regulations (EAR).

Qualifications requises

Qualifications préférées

Ce que nous pouvons vous offrir

Santé et bien-être

Nous nous efforçons de fournir à nos collaborateurs et à leurs proches une gamme complète d'avantages sociaux qui soutiennent leur bien-être physique, financier et émotionnel.

Développement personnel et professionnel

Nous investissons également dans votre carrière car mieux vous êtes, mieux nous sommes tous. Nous avons des programmes spécifiques conçus pour vous aider à atteindre tous vos objectifs de carrière, que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou appliquer vos compétences à une autre division.

Inclusion inconditionnelle

Nous sommes inconditionnellement inclusifs dans notre façon de travailler et nous célébrons l'unicité de chaque individu. Nous savons que des parcours variés sont valorisés et réussissent ici. Nous avons la flexibilité nécessaire pour gérer nos besoins professionnels et personnels. Nous prenons des décisions audacieuses, ensemble, et nous sommes une force pour le bien.

Les informations sur les avantages sociaux offerts aux employés aux États-Unis peuvent être trouvées sur myhperewards.com/main/new-hire-enrollment.html