Nicklaus Children's Hospital

8 nov. 2026

Directeur, Enterprise Resource Planning (ERP) - PeopleSoft

États-Unis

Miami, Florida, United States

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Résumé du poste

Responsable de la gestion, de la stratégie et de l'exécution de l'infrastructure informatique de l'organisation. Planifie, dirige et contrôle les activités liées à tous les systèmes ERP de NCHS. En collaboration avec les fournisseurs, les consultants, le personnel informatique et d'autres dirigeants de l'organisation, identifie le matériel, les logiciels et la technologie réseau nécessaires pour répondre aux besoins des systèmes métier. Développe et suit le budget annuel et les objectifs du département en lien avec le plan stratégique informatique.

Exigences minimales du poste

Master en systèmes d'information, en administration des affaires ou diplôme équivalent

Plus de 10 ans d'expérience dans la direction d'au moins deux implémentations informatiques complexes, de grande envergure et sur l'ensemble du cycle de vie

Plus de 10 ans d'expérience en leadership, avec la gestion d'équipes informatiques de taille moyenne à grande et une capacité à influencer la haute direction et les parties prenantes clés

Plus de 10 ans d'expérience liée à l'implémentation et à l'exploitation de systèmes ERP, avec une démonstration claire de progression et de croissance dans la gestion de programmes ERP

7-10 ans d'expérience avec des prestataires de services, la négociation de contrats et la résolution de problèmes de service afin de minimiser l'impact sur le personnel

Connaissances, compétences et aptitudes

Solide compréhension des modules PeopleSoft HCM et FSCM.

Compréhension des flux de processus opérationnels financiers et de la chaîne d'approvisionnement (par exemple, order to cash, procure to pay, record to report, etc.).

Capacité à développer des partenariats solides avec la communauté métier.

Autonome et doté d'un esprit de résolution de problèmes, capable d'évaluer et de développer des stratégies pour répondre aux besoins de la communauté des utilisateurs.

Favorise l'efficacité opérationnelle, identifie, documente et surveille les processus métier clés dans le cadre de l'ERP nécessaires pour atteindre des résultats commerciaux fructueux.

Analyse, cartographie, documente les processus et développe un cadre pour la standardisation et l'amélioration des processus.

Compétences efficaces en communication verbale, écrite et interpersonnelle. Capacité à s'adresser au personnel technique, à élaborer des rapports écrits et à présenter du contenu avec un message adapté au niveau, jusqu'à la haute direction incluse.

Capacité à diriger et à orienter les membres de l'équipe principale ERP conformément aux objectifs du programme ERP. Encourage et facilite la coopération, l'orientation vers les résultats et la collaboration au sein de l'équipe.

Capacité à travailler dans un environnement matriciel, en particulier au sein d'équipes interfonctionnelles couvrant plusieurs secteurs d'activité et sur lesquelles il peut ne pas y avoir d'autorité directe.

Expérience de l'utilisation d'outils logiciels de gestion de projet, tels que MS Project, Jira et d'autres outils, pour diriger, gérer, surveiller et contrôler efficacement les activités de projet.

Excellentes compétences en gestion de projet avec une expérience démontrée dans l'application des principes, pratiques et techniques de gestion de programme avec une forte orientation vers les résultats.

Fonctions spécifiques au poste

Gère et coordonne l'analyse détaillée, la conception, le codage, les tests, l'implémentation et la maintenance des logiciels fournis par les fournisseurs et développés en interne.

Évalue les besoins et les opportunités pour les produits ERP par le biais de recherches et d'analyses de faisabilité. Gère, collecte et analyse les données de veille concurrentielle.

S'assure que les exigences des spécifications de conception sont respectées. Prépare des plans de test complets et des méthodologies de test.

Établit des normes pour garantir que la communication avec le client concernant l'état des problèmes, des améliorations et des projets de développement se fait de manière cohérente et régulière.

Gère le personnel et évalue directement les subordonnés. Fournit un soutien et des conseils dans le développement du personnel. Influence positivement la performance des subordonnés par l'orientation, le suivi, le feedback, la formation et le conseil.

En collaboration avec le DSI, crée un plan annuel des systèmes financiers. Assure la préparation de l'ébauche initiale du plan, y compris les exigences budgétaires et de personnel.

Maintient un processus de suivi formel pour les projets clients ainsi que pour le personnel et la direction des systèmes d'information.

Entretient des relations avec d'autres dirigeants et fournisseurs pour comprendre les nouvelles opportunités commerciales, les priorités et les produits.

Apporte une assistance aux directeurs dans l'élaboration des calendriers prévisionnels pour les projets proposés.

Gère les opérations quotidiennes du département. Supervise et dirige le flux de travail de l'équipe pour fournir des services de systèmes d'information efficaces et opportuns aux clients.

Développement du plan stratégique à moyen et long terme pour les systèmes ERP

Recruter, embaucher et gérer une équipe possédant les compétences nécessaires pour exploiter et prendre en charge les systèmes ERP.

Langues

Directeur, Enterprise Resource Planning (ERP) - PeopleSoft

Résumé du poste

Exigences minimales du poste

Connaissances, compétences et aptitudes

Fonctions spécifiques au poste

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