Amplify Energy Services LLC
QuEra Computing, Inc.
Nous recherchons un Ingénieur Systèmes Principal pour jouer un rôle essentiel dans l'alignement de l'exécution de l'ingénierie avec les progrès scientifiques et au niveau machine dans le développement d'ordinateurs quantiques à grande échelle.
Ce rôle se situe à l'intersection de la science quantique, de l'ingénierie matérielle et du logiciel de contrôle, avec pour mission principale de rendre le système cohérent, constructible et intégrable au fur et à mesure de son évolution. Contrairement aux environnements de produits traditionnels, de nombreuses exigences système dans l'informatique quantique sont découvertes par l'expérimentation, et non définies à l'avance. Le succès dans ce rôle nécessite une collaboration approfondie avec les scientifiques, un apprentissage rapide et la capacité d'introduire de la structure uniquement là où elle accélère le progrès.
Le candidat idéal possède une expérience approfondie dans la construction de systèmes matériels-logiciels complexes (par exemple, aérospatiale, véhicules électriques, robotique, instrumentation avancée) et est motivé à appliquer la rigueur de l'ingénierie système dans un environnement de R&D axé sur l'apprentissage, en travaillant en étroite collaboration avec des experts quantiques internes.
Il s'agit d'un rôle de leadership technique avec une large influence sur les équipes. L'autorité découle de la clarté, de l'utilité et de la confiance – et non du contrôle ou d'un processus lourd.
Vous aiderez à construire une machine qui n'a jamais existé auparavant – non pas en imposant des processus, mais en rendant le système compréhensible, intégrable et évolutif. Ce rôle est fondamental pour transformer les percées scientifiques en ordinateurs quantiques fiables.
#LI-NB1
QuEra s'engage à cultiver un environnement de travail diversifié et est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons grandement la diversité parmi nos employés actuels et futurs et ne faisons aucune discrimination (y compris dans nos pratiques d'embauche et de promotion) fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant, le statut de handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
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