Analyste Senior, Gouvernance des données et activation de l'IA

Fondée en 1977 sous le nom de Senior Care Action Network, SCAN a débuté avec une idée simple mais radicale : les personnes âgées méritent de rester en bonne santé et autonomes. Cette conviction a été défendue par un groupe de militants communautaires que nous honorons encore aujourd'hui sous le nom de « 12 Angry Seniors ». Leur mission continue de guider chacune de nos actions.

Aujourd'hui, SCAN est une organisation de santé à but non lucratif au service de plus de 500,000 personnes en Arizona, Californie, Nevada, Nouveau-Mexique, Texas et Washington, avec un chiffre d'affaires annuel supérieur à 8 milliards de dollars. Forte de près de cinq décennies d'expérience, nous avons bâti une plateforme distinctive, axée sur des valeurs et dédiée à l'amélioration des soins aux personnes âgées.

Notre travail couvre Medicare Advantage, des modèles de soins entièrement intégrés, les soins primaires, la prise en charge des populations les plus complexes sur le plan médical et social, ainsi que des modèles de prestation de soins de nouvelle génération. À travers tout cela, nous sommes unis par un engagement commun : allier compassion et discipline, innovation et gestion responsable, croissance et intégrité.

Chez SCAN, nous pensons que l'échelle doit renforcer notre mission, et non la diluer. Nous construisons l'avenir des soins pour les personnes âgées, fondé sur le sens, la responsabilité et le respect des personnes et des communautés que nous servons.

Dans ce rôle, vous contribuerez à faire progresser les pratiques d'activation de l'IA et de gouvernance des données d'entreprise de SCAN. Ce poste est responsable de l'amélioration de la confiance, de la facilité d'utilisation et de la richesse du contexte métier des données qui alimentent l'IA, l'analytique, le reporting et la prise de décision opérationnelle.

Ce rôle aide à construire les fondations de l'IA d'entreprise en renforçant les capacités essentielles de gestion des connaissances via le développement, la gouvernance et l'adoption d'actifs de données d'entreprise et de structures de connaissances, notamment les glossaires métier, les indicateurs gouvernés, les couches sémantiques, les ontologies, les graphes de connaissances, les métadonnées, la traçabilité et les pratiques de stewardship. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les data stewards, les experts métier, les équipes plateforme et les dirigeants pour construire du contexte, standardiser la terminologie métier, améliorer la qualité des données et rendre les données d'entreprise plus faciles à comprendre et à utiliser pour les personnes et les outils basés sur l'IA.

Il s'agit d'un rôle essentiel alors que SCAN modernise son écosystème de données grâce à une plateforme moderne, une analytique en libre-service évolutive et des méthodes de travail assistées par l'IA.

Chez SCAN, nous pensons qu'il est de notre devoir d'améliorer l'état de notre monde.

Chacun d'entre nous a la responsabilité de promouvoir l'égalité dans nos communautés et nos lieux de travail. Nous nous engageons à créer une main-d'œuvre qui reflète notre communauté grâce à des programmes et des initiatives inclusifs tels que l'égalité salariale, des groupes de ressources pour les employés, des avantages sociaux inclusifs, et plus encore.

Vos missions

Vos qualifications

Compétences

Compétences et aptitudes

Quels sont les avantages pour vous ?

• Fourchette de salaire de base : 80,300 $ à 138,330 $ par an

• Un programme de bonus annuel pour les employés

• Programme de bien-être robuste

• Congés payés (PTO) généreux

• 11 jours fériés payés par an, 1 jour férié flottant, jour d'anniversaire offert et 2 jours de bénévolat

• Excellent plan d'épargne retraite 401(k) avec abondement de l'employeur

• Programme robuste de reconnaissance des employés

• Remboursement des frais de scolarité

• Une opportunité de faire partie d'une équipe qui fait une différence pour nos membres et notre communauté chaque jour !

Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses pour rejoindre notre équipe ! Les candidats qualifiés sont encouragés à postuler dès maintenant !

SCAN est fier d'être un lieu de travail garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi et l'action positive. Les personnes à la recherche d'un emploi seront prises en considération sans égard à la race, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou des conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, la perception ou l'identité de genre, l'état civil, le handicap, le statut de vétéran protégé ou tout autre statut protégé par la loi. Une vérification des antécédents est requise.

#LI-JB1 #LI-Hybrid

Employeur garantissant l'égalité des chances / Vétérans protégés / Personnes handicapées

L'entrepreneur ne licenciera pas ou ne fera pas preuve de discrimination d'une autre manière envers les employés ou les candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme au devoir légal de l'entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)