Consultor de Treinamento e Desenvolvimento

Apoiar no planejamento, implementação e otimização de programas de treinamento e desenvolvimento organizacional, utilizando metodologias inovadoras e tecnologias avançadas, garantindo alinhamento às estratégias da empresa, disseminando políticas e processos, e promovendo uma cultura de aprendizado contínuo.Principais Responsabilidades:

Treinamento e Desenvolvimento: Planejamento, execução e avaliação de programas de capacitação.

Learning & Performance: Gestão de LMS, indicadores, avaliações de desempenho e ROI de treinamentos.

Inovação e IA: Desenvolvimento de conteúdos, metodologias e aplicação de inteligência artificial.

Desenvolvimento Organizacional: Apoio à cultura, clima, transformação organizacional e planos de desenvolvimento.

Diversidade e Inclusão: Suporte a iniciativas de D&I e fortalecimento da cultura inclusiva.

Parceria de Negócios: Atuação estratégica com BP's, líderes e recrutamento para desenvolvimento de talentos.Competências Técnicas

Gestão de treinamento, design instrucional, facilitação e avaliação de programas. Experiência com SuccessFactors, LMS, e-learning, relatórios e indicadores. Análise de eficácia, ROI e aplicação de IA em aprendizagem.

Gestão de projetos, cronogramas, entregas e otimização de iniciativas de T&D.Competências Comportamentais

Atuação colaborativa Ética e orientada a resultados Aprendizado contínuo Senso de dono Protagonismo Inovação Foco no cliente Adaptação à complexidade Visão de futuroQualification requirements Ensino Superior completo Inglês Avançado Excell, Power point, Canva, Power BI Experiencia minima 3 anos em T&DSkills Adaptability Agile Methodology Change Management Communication Skills Continual Improvement Process Diversity, Equity, and Inclusion Frameworks Emotional Intelligence Innovative Thinking Problem Solving Skill Management

Descrição

Apoiar no planejamento, implementação e otimização de programas de treinamento e desenvolvimento organizacional, utilizando metodologias inovadoras e tecnologias avançadas, garantindo alinhamento às estratégias da empresa, disseminando políticas e processos, e promovendo uma cultura de aprendizado contínuo.Principais Responsabilidades:

Treinamento e Desenvolvimento: Planejamento, execução e avaliação de programas de capacitação.

Learning & Performance: Gestão de LMS, indicadores, avaliações de desempenho e ROI de treinamentos.

Inovação e IA: Desenvolvimento de conteúdos, metodologias e aplicação de inteligência artificial.

Desenvolvimento Organizacional: Apoio à cultura, clima, transformação organizacional e planos de desenvolvimento.

Diversidade e Inclusão: Suporte a iniciativas de D&I e fortalecimento da cultura inclusiva.

Parceria de Negócios: Atuação estratégica com BP's, líderes e recrutamento para desenvolvimento de talentos.Competências Técnicas

Gestão de treinamento, design instrucional, facilitação e avaliação de programas. Experiência com SuccessFactors, LMS, e-learning, relatórios e indicadores. Análise de eficácia, ROI e aplicação de IA em aprendizagem.

Gestão de projetos, cronogramas, entregas e otimização de iniciativas de T&D.Competências Comportamentais

Atuação colaborativa Ética e orientada a resultados Aprendizado contínuo Senso de dono Protagonismo Inovação Foco no cliente Adaptação à complexidade Visão de futuroQualification requirements Ensino Superior completo Inglês Avançado Excell, Power point, Canva, Power BI Experiencia minima 3 anos em T&DSkills Adaptability Agile Methodology Change Management Communication Skills Continual Improvement Process Diversity, Equity, and Inclusion Frameworks Emotional Intelligence Innovative Thinking Problem Solving Skill Management