Natera

29 de jul. de 2026

Engenheiro(a) Sênior de Soluções de IA Implementadas

Estados Unidos

United States

PythonSQLAWS

Tradução automática. Consulte o original.

Sobre a vaga

O(A) Engenheiro(a) de Soluções Implementadas trabalhará diretamente dentro de um domínio de negócios (ex: Comercial, Operações Clínicas, Operações de Laboratório, Vendas e Marketing, Experiência do Cliente, etc.). Em sua função, você encontrará oportunidades para aprimorar a eficiência e a produtividade, buscando fluxos de trabalho que possam ser executados 10–100 vezes mais rápido ou com mais frequência do que uma equipe humana conseguiria, utilizando agentes de IA, integrações e outros padrões. Você os construirá, implantará e executará em produção.

Você se reportará à equipe central de IA e Automação, fará parceria direta com a liderança do domínio nas prioridades e trará os padrões de volta para que toda a empresa se beneficie.

Encontre o alavancagem em seu domínio

Mapeie os fluxos de trabalho em seu domínio — aqueles que estão em execução hoje e aqueles que ainda não existem porque não eram viáveis sem agentes ou ferramentas de automação.

Identifique as oportunidades de mudança de patamar: onde IA, ML ou automação desbloqueiam vazão, cobertura ou velocidade.

Construa o caso de negócios, quantifique o impacto projetado e alinhe-se com a liderança do domínio nas prioridades.

Projete o fluxo de trabalho do estado futuro

Mapeie fluxos de dados estruturados e não estruturados entre os sistemas envolvidos (CRM, ERP, ticketing, repositórios de documentos, ferramentas internas, SaaS externas).

Defina o fluxo de trabalho alvo: o que o agente faz, o que o humano faz e onde eles se comunicam.

Descubra qual contexto o agente ou modelo precisa para realizar o trabalho bem — e como levá-lo até lá de forma confiável (recuperação, grounding, acesso a ferramentas, memória).

Projete pontos de verificação human-in-the-loop para que a revisão agregue valor sem se tornar o gargalo.

Construa e conecte os sistemas

Configure agentes e pipelines de automação usando as plataformas e frameworks de IA aprovados pela organização.

Conecte agentes a sistemas de negócios — via servidores MCP, APIs, webhooks, CLIs e skills — dentro das diretrizes estabelecidas pela TI e segurança.

Configure ferramentas, prompts, contexto e pipelines de recuperação para que os agentes tenham um desempenho confiável em trabalho real, não apenas em demonstrações.

Lide com a complexidade da integração: autenticação, desvio de esquema, limites de taxa, qualidade de dados e a complexa última etapa dos sistemas corporativos.

Habilite o acesso e o treinamento para que os negócios executem os fluxos de trabalho

Execute agentes e pipelines de automação em produção

Assuma a responsabilidade pelo desempenho do agente de ponta a ponta. Acompanhe os KPIs que importam — vazão, qualidade, custo, taxa de intervenção humana, tempo de ciclo, adoção.

Construa e gerencie avaliações. Reexecute-as em qualquer alteração material de modelo, dados ou fluxo de trabalho antes que seja lançada.

Triagem de falhas, ajuste de prompts e contexto, iteração no fluxo de trabalho e aposentadoria de agentes quando eles não forem mais a ferramenta certa.

Instrumente a observabilidade: tracing, logs estruturados, dashboards. Você não lança o que não pode ver.

O que procuramos

Fluência técnica prática. CLIs, APIs, webhooks, SQL e scripting em Python. Conhecimento prático de LLM e comportamento de agentes — prompting, contexto, uso de ferramentas, RAG, MCP, avaliações, modos de falha. Seja muito confortável com uma plataforma de nuvem.

Confiável com acesso elevado. O princípio do menor privilégio, auditabilidade e rollbacks seguros são naturais.

Forte julgamento técnico e de processos. Você pensa em resultados e KPIs, pode defender decisões de priorização e se sente confortável em ser a pessoa mais técnica em uma reunião de negócios e a mais experiente em negócios em uma reunião técnica.

Diferenciais

Experiência prévia trabalhando em conjunto com negócios para entregar resultados mensuráveis.

Experiência prática com uma plataforma de agentes corporativos (CrewAI, LangChain, AWS Bedrock, Claude, Codex) ou construção direta contra um modelo API.

Experiência em gerenciamento de produtos, engenharia de soluções, consultoria, engenharia de implantação avançada ou operações técnicas.

Experiência em ambientes regulamentados (HIPAA, SOC 2, GxP, SOX).

Sucesso no primeiro ano

Lançou três ou mais fluxos de trabalho em produção que estão movendo mensuravelmente um KPI de negócios, com avaliações de agentes e observabilidade implementadas.

A liderança do domínio o(a) inclui no planejamento desde o início, não no final.

Contribuiu com pelo menos um ativo reutilizável que outro engenheiro(a) da equipe está usando agora.

Capacitando não-desenvolvedores a se tornarem desenvolvedores usando os artefatos que você criou.

Faixas de Remuneração

A faixa salarial base para áreas de custo de vida padrão é: $125,000-$156,300

Áreas de custo de vida mais alto: $137,500 - $171,900

Áreas de custo de vida mais baixo: $112,600-$140,700

Componentes adicionais, como bônus e ações, também estão incluídos nesta função.

A faixa salarial é listada e os pacotes de remuneração reais são baseados em uma ampla gama de fatores exclusivos para cada candidato, incluindo, mas não se limitando a, conjunto de habilidades, anos e profundidade de experiência, certificações e local de escritório específico. Isso pode diferir em outras localidades devido a considerações de custo de mão de obra.

Remoto EUA $125,000—$156,300 USD

Para mais informações, visite natera.com.

A Natera se orgulha de ser um Empregador de Igualdade de Oportunidades. Estamos comprometidos em garantir um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, e damos as boas-vindas a pessoas de diferentes origens, experiências, habilidades e perspectivas. A colaboração inclusiva beneficia nossos funcionários, nossa comunidade e nossos pacientes, e é fundamental para nossa missão de mudar o gerenciamento de doenças em todo o mundo.

Todos os candidatos qualificados são encorajados a se candidatar e serão considerados sem levar em conta raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, genética, idade, status de veterano, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida. Também consideramos candidatos qualificados independentemente de histórico criminal, de acordo com as leis aplicáveis.

Se você reside na Califórnia, encorajamos você a ler estas informações importantes para residentes da Califórnia.

Link: natera.com/notice-of-data-collection-california-residents/

Por favor, esteja ciente de que a Natera entrará em contato com os candidatos APENAS com um domínio de e-mail @natera.com. Comunicações por e-mail de quaisquer outros domínios não são da Natera ou de seus funcionários e são fraudulentas. A Natera não solicita entrevistas por mensagens de texto e não solicita informações pessoais até que um candidato tenha se engajado com a empresa e falado com um recrutador e a equipe de contratação. A Natera leva crimes cibernéticos a sério e colaborará com as autoridades policiais para processar quaisquer crimes cibernéticos relacionados.

Para mais informações:

Anúncio do BBB sobre golpes de emprego

Página de recursos sobre crimes cibernéticos do FBI

NOSSA OPORTUNIDADE

A Natera™ é líder global em testes de DNA livre de células (cfDNA), dedicada à oncologia, saúde da mulher e saúde de órgãos. Nosso objetivo é tornar os testes genéticos personalizados e diagnósticos parte do padrão de atendimento para proteger a saúde e permitir intervenções mais precoces e direcionadas que levem a vidas mais longas e saudáveis.

A equipe da Natera é composta por estatísticos, geneticistas, médicos, cientistas de laboratório, profissionais de negócios, engenheiros de software e muitos outros profissionais altamente dedicados de instituições de classe mundial, que se importam profundamente com nosso trabalho e uns com os outros. Ao ingressar na Natera, você trabalhará duro e crescerá rapidamente. Trabalhando ao lado da elite da indústria, você será desafiado(a) e se orgulhará de fazer parte de uma empresa que está mudando o cenário do gerenciamento de doenças genéticas.

O QUE OFERECEMOS

Benefícios Competitivos - Os benefícios para funcionários incluem planos abrangentes de saúde, odontológico, oftalmológico, seguro de vida e invalidez para funcionários elegíveis e seus dependentes. Além disso, os funcionários da Natera e seus familiares imediatos recebem testes gratuitos, além de benefícios de cuidados de fertilidade. Outros benefícios incluem licença-maternidade e licença para cuidados com o bebê, benefícios de 401k, benefícios de transporte e muito mais. Também oferecemos um generoso programa de indicação de funcionários!

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