Engenheiro Principal de Desenvolvimento de Software

Como Engenheiro Principal de Desenvolvimento de Software

na divisão de Plataforma de Segurança da Oracle Cloud Infrastructure (OCI), você desempenhará um papel de liderança fundamental na arquitetura, evolução e entrega do OCI Key Management Service (KMS) — um serviço criptográfico fundamental que permite o gerenciamento seguro do ciclo de vida das chaves para a infraestrutura de nuvem da Oracle e seus clientes. Este serviço é construído para atender aos mais altos padrões de segurança, escalabilidade, disponibilidade e conformidade.

Você liderará iniciativas técnicas em serviços chave da pilha KMS, desde a integração de hardware criptográfico até a arquitetura de sistemas distribuídos e excelência operacional em ambientes de produção em larga escala.

Aviso Legal: Certos cargos baseados nos EUA ou voltados para clientes/usuários nos EUA podem ser obrigados a cumprir os requisitos aplicáveis, como mandatos de imunização/saúde ocupacional e/ou requisitos de teste de drogas.

As informações de faixa salarial e benefícios fornecidas nesta listagem são específicas apenas para os locais declarados.

EUA: Faixa salarial em USD de: $114,600 a $234,600 por ano. Pode ser elegível para bônus, ações e diferimento de remuneração.

A Oracle mantém amplas faixas salariais para seus cargos, a fim de levar em conta variações em conhecimento, habilidades, experiência, condições de mercado e locais, bem como refletir os diferentes produtos, setores e linhas de negócios da Oracle.

Os candidatos são normalmente posicionados na faixa com base nos fatores precedentes, bem como na equidade interna entre pares.

A vaga geralmente aceitará candidaturas por pelo menos três dias corridos a partir da data de publicação ou enquanto o cargo permanecer aberto.

Nível de Carreira - IC4

A Oracle EUA oferece um pacote abrangente de benefícios, que inclui o seguinte:

• Seguro médico, odontológico e oftalmológico, incluindo opinião médica especializada.

• Incapacidade de curto prazo e incapacidade de longo prazo.

• Seguro de vida e AD&D.

• Seguro de vida suplementar (Funcionário/Cônjuge/Filho).

• Contas de Despesas Flexíveis para Cuidados com a Saúde e Dependentes.

• Benefícios pré-imposto para transporte e estacionamento.

• Plano de Poupança e Investimento 401(k) com contrapartida da empresa.

• Férias remuneradas: Férias Flexíveis são fornecidas a todos os funcionários elegíveis designados para um cargo assalariado (não elegível para horas extras). Férias acumuladas são fornecidas a todos os outros funcionários elegíveis para benefícios de férias. Para funcionários que trabalham pelo menos 35 horas por semana, a taxa de acúmulo de férias é de 13 dias anualmente nos primeiros três anos de emprego e 18 dias anualmente nos anos subsequentes de emprego. O acúmulo de férias é prorrateado para funcionários que trabalham entre 20 e 34 horas por semana. Funcionários que trabalham menos de 20 horas por semana não são elegíveis para férias.

• 11 feriados remunerados.

• Licença médica remunerada: 72 horas de licença médica remunerada na data de contratação. Renova a cada ano civil. O saldo não utilizado será transferido a cada ano até um limite máximo de 112 horas.

• Licença parental remunerada.

• Assistência à adoção.

• Plano de Compra de Ações para Funcionários.

• Planejamento financeiro e jurídico em grupo.

• Benefícios voluntários, incluindo seguro automotivo, residencial e de animais de estimação.