Supervisor, Gerenciamento de Vulnerabilidades e Segurança de Aplicações

Requisição: 82447

Faixa Salarial: $ 121,200[data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAABlBMVEX///8AAABVwtN+AAAAAXRSTlMAQObYZgAAAAFiS0dEAf8CLd4AAAAEZ0lGZwAAAAp8We1TAAAADGNtUFBKQ21wMDcxMgAAAAdPbbelAAAACklEQVQY02NgAAAAAgABmGNs1wAAAABJRU5ErkJggg==] - $ 199,200

Categoria de Local de Trabalho: Híbrido

Como funcionário da PSEG Long Island, você deve estar ciente de que durante os esforços de restauração de tempestades/interrupções, pode ser necessário realizar funções diferentes das operações normais e trabalhar horas extras além da sua agenda regular. Você também pode ser obrigado a trabalhar nas instalações ou em um local alternativo, conforme determinado pela empresa.

Para todas as vagas, o programa de testes de drogas e álcool da PSEGLI inclui testes pré-emprego, testes por motivo e testes pós-incidente/acidente.

Funcionários contratados ou transferidos para uma função regulamentada federalmente (incluindo posições cobertas por regulamentos do USDOT, PHMSA ou NRC) estão sujeitos a testes aleatórios de drogas e álcool, incluindo marijuana. Embora numerosos estados em todo o país tenham legalizado produtos de marijuana/cannabis recreativa e medicinalmente, o uso desses produtos é proibido para funcionários em funções regulamentadas federalmente. Observe que o uso de produtos de CBD pode resultar em um teste de drogas positivo para THC/Marijuana e tal uso não é uma explicação médica legítima para um resultado positivo.

Se você é um funcionário atual da PSEG e recebeu uma oferta de oportunidade com a PSEG Long Island, será tratado como um novo contratado. Observe que, como um novo contratado na subsidiária de Long Island, seus benefícios mudarão e geralmente serão consistentes com outros novos contratados da PSEG Long Island em situação semelhante. Da mesma forma, para funcionários da PSEG Long Island que aceitam oportunidades de emprego na PSEG ou em qualquer uma de suas subsidiárias (exceto PSEG Long Island), seus benefícios mudarão e geralmente serão consistentes com outros novos contratados em situação semelhante dessa empresa.

A PSEGLI é um empregador com igualdade de oportunidades, dedicado a uma política de não discriminação no emprego, incluindo o processo de contratação, com base em qualquer característica legalmente protegida. Características legalmente protegidas incluem raça, cor, religião, origem nacional, sexo, idade, estado civil, orientação sexual, deficiência ou status de veterano ou qualquer outra característica protegida pela lei federal, estadual ou local nas localidades onde a PSEG emprega indivíduos.

A PSEGLI está comprometida em fornecer acomodações razoáveis a indivíduos com deficiências. Se você tem uma deficiência e precisa de assistência para se candidatar a uma vaga, ligue para 973-430-3845 ou envie um e-mail para accommodations@pseg.com.

Se você precisar solicitar uma acomodação razoável para realizar as funções essenciais do cargo, envie um e-mail para accommodations@pseg.com. Qualquer informação fornecida sobre uma deficiência será mantida estritamente confidencial e não será compartilhada com ninguém envolvido na tomada de decisão de contratação.

Conheça seus Direitos: Discriminação no Local de Trabalho é Ilegal psegliny.com/-/media/PSEG/LIPublic/AboutUs/Files/22-088-EEOC-KnowYourRights.ashx

Somos uma das maiores empresas de energia do país, com a visão de impulsionar um futuro onde as pessoas usem a energia de forma mais eficiente e ela seja entregue de forma mais segura e confiável do que nunca. Também estamos profundamente conectados às comunidades que servimos, com mais de 13,000 funcionários trabalhando juntos para apoiar nossos clientes e fazer a diferença todos os dias.

Aqui, você terá a estabilidade e as oportunidades empolgantes que vêm de ser uma empresa Fortune 500 — juntamente com um ambiente de trabalho acolhedor e amigável, onde suas contribuições são valorizadas.

Oferecemos um ambiente de trabalho flexível, projetado para equilibrar as necessidades dos funcionários com a colaboração e a excelência operacional. As funções se enquadram em duas categorias:

Mais de 13,000 pessoas já chamam a PSEG de seu lar de trabalho, orgulhando-se de fornecer um serviço seguro e confiável a milhões de clientes. Se você está procurando um lugar onde possa construir uma carreira significativa e ajudar a impulsionar e apoiar nossas comunidades, adoraríamos recebê-lo na equipe.

Esta posição lidera a equipe de Segurança da Informação na avaliação de riscos e ameaças, desenvolvimento, implementação, comunicação, operação, monitoramento e manutenção das políticas e procedimentos de segurança de TI para promover a operação segura e ininterrupta de todos os sistemas, aplicativos e infraestrutura de TI. Neste papel, você será responsável por identificar, priorizar e rastrear proativamente vulnerabilidades de segurança na rede e sistemas da PSEG. Você também será responsável por conduzir avaliações de segurança, executar testes de penetração, revisar inteligência de ameaças cibernéticas e fornecer dados relevantes às partes para ação. Esta função realizará exercícios de equipe vermelha imitando práticas de adversários, utilizando ferramentas e técnicas semelhantes. Para ter sucesso nesta função, você deve ter um amplo entendimento de segurança da informação e experiência em segurança de aplicações, DevSecOps (Desenvolvimento, Segurança e Operações) gerenciamento de vulnerabilidades e técnicas de exploração cibernética em um mundo em evolução impulsionado por inteligência artificial. Você também deve possuir excelentes habilidades de resolução de problemas e comunicação e experiência comprovada em gestão de pessoas.

Como funcionário, se você estiver programado regularmente para trabalhar 20 ou mais horas por semana, terá acesso a uma ampla gama de benefícios abrangentes projetados para apoiar seu bem-estar total: médico, odontológico, visão, licença paternidade e programas de licença familiar, programas de saúde comportamental, 401(k) com contrapartida da empresa, seguro de vida, reembolso de mensalidades e generosas férias remuneradas.

A PSEG não está oferecendo patrocínio de visto para esta posição.

Algumas posições na PSEG exigem acesso a informações cobertas pelo regulamento do Departamento de Energia 10 CFR 810 (Parte 810). Se aplicável, o candidato selecionado deve comprovar que é: (1) cidadão ou nacional dos EUA; OU (2) residente permanente legal dos Estados Unidos (portador de I-551 / Green Card / Cartão de Residente Permanente não condicional); OU (3) cidadão, nacional ou residente permanente de um destino "Geralmente Autorizado" na lista anexa psegliny.com/-/media/PSEG/LIPublic/AboutUs/Files/AppxA-Part810-Title10.ashx e não também cidadão, nacional ou residente permanente de qualquer país não listado; OU (4) um "Indivíduo Protegido" sob a Lei de Imigração e Naturalização (8 U.S.C 1324b(a)(3)).

Desejável