Sr. Manager, IT - Commercial Veeva Platforms

Acadia hat es sich zur Aufgabe gemacht, wissenschaftliche Versprechen in sinnvolle Innovationen zu verwandeln, die für unterversorgte Gemeinschaften mit neurologischen und seltenen Erkrankungen weltweit einen Unterschied machen. Unser kommerzielles Portfolio umfasst die ersten und einzigen von der FDA zugelassenen Behandlungen für Parkinson-Psychosen und das Rett-Syndrom. Wir entwickeln die nächste Welle therapeutischer Fortschritte mit einer robusten und vielfältigen Pipeline, die Programme im mittleren bis späten Stadium für Alzheimer-Psychosen und Lewy-Körper-Demenz-Psychosen sowie Programme in früheren Stadien umfasst, die weitere unterversorgte Patientenbedürfnisse adressieren. Bei Acadia sind wir hier, um für sie den Unterschied zu machen.

Zusammenfassung der Position

Dies ist eine spannende Gelegenheit, als Technologie- und Plattformleiter für das kommerzielle Veeva-Ökosystem von Acadia zu fungieren und die Teams für Außendienst, Home Office und Medical Affairs zu unterstützen. Als Eigentümer kritischer kommerzieller und medizinischer Plattformen wird der Sr. Manager die Strategie, Leistung und Weiterentwicklung von Veeva Vault CRM, Veeva Vault MedComms und Veeva Vault PromoMats vorantreiben. In dieser hochsichtbaren Rolle arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Stakeholdern und externen Technologieanbietern zusammen, um skalierbare End-to-End-Lösungen zu liefern, die den Geschäftserfolg ermöglichen. Durch die Kombination von Geschäftspartnerschaft, Plattformexpertise und Produktverantwortung leiten Sie den gesamten Lösungslebenszyklus, von der Anforderungserhebung und dem Lösungsdesign bis hin zur Implementierung, Optimierung und laufenden Unterstützung. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die Art und Weise zu gestalten, wie Teams Technologie nutzen, operative Exzellenz voranzutreiben und wichtige kommerzielle und medizinische Fähigkeiten im gesamten Unternehmen zu verbessern.

Bitte beachten Sie, dass diese Stelle in San Diego, CA oder San Francisco, CA angesiedelt sein kann. Das hybride Modell von Acadia erfordert, dass diese Rolle im Durchschnitt drei Tage pro Woche in unserem Büro ausgeübt wird.

#LI-RE1 #LI-HYBRID

$141,000—$176,100 USD

EEO-Erklärung (US-basierte Mitarbeiter)

Studien haben gezeigt, dass Frauen und People of Color seltener auf Stellenanzeigen reagieren, es sei denn, sie glauben, dass sie jede einzelne der Qualifikationen genau so erfüllen, wie sie in den Stellenanzeigen beschrieben sind. Wir engagieren uns für den Aufbau eines vielfältigen, gerechten, integrativen und innovativen Unternehmens und suchen den BESTEN Kandidaten für die Stelle. Dieser Kandidat kann jemand sein, der einen weniger traditionellen Hintergrund hat oder die Qualifikationen auf eine andere Weise erfüllt. Wir ermutigen Sie nachdrücklich, sich zu bewerben, insbesondere wenn der Grund, warum Sie der beste Kandidat sind, nicht genau dem entspricht, was wir hier beschreiben.

Es ist die Politik von Acadia, allen Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, einschließlich in Bezug auf Frisur, Hautfarbe, Religion oder religiöses Bekenntnis, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsumwandlung, Herkunftsland, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Informationen, gesetzlich geschützte medizinische Zustände oder Informationen, Familienstand, Lebenspartnerschaftsstatus, Familienbetreuungsstatus, militärischer Betreuungsstatus, Veteranen- oder Militärstatus (einschließlich Reservistenstatus, Nationalgardestatus und Militärdienst oder -verpflichtung), Status als Opfer von häuslicher Gewalt, sexueller Nötigung oder Stalking, Teilnahme an einem öffentlichen Unterstützungsprogramm oder jede andere gesetzlich geschützte Grundlage auf Bundes-, Landes- oder lokaler Ebene.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzt sich Acadia für eine vielfältige Belegschaft ein. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, haben Sie das Recht, eine angemessene Anpassung zu beantragen. Darüber hinaus können Sie zusätzliche Unterstützung anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht oder nur eingeschränkt in der Lage sind, die Karriereseite von Acadia zu nutzen oder darauf zuzugreifen, sowie Anpassungen während des gesamten Interviewprozesses. Um eine angemessene Anpassung zu beantragen oder sich danach zu erkundigen, füllen Sie bitte unser Formular für die Anfrage nach angemessenen Anpassungen aus oder kontaktieren Sie uns unter talentacquisition@acadia-pharm.com oder 858-261-2923.

Bitte beachten Sie, dass angemessene Anpassungen, die während des Rekrutierungsprozesses gewährt werden, nicht garantiert die gleichen Anpassungen sind, die bei einer Einstellung gewährt werden. Für ADA-Anpassungen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses muss ein neuer Antrag gestellt werden.

Bewerber aus Kalifornien: Bitte lesen Sie die zusätzlichen Informationen für Einwohner Kaliforniens in unserer Datenschutzrichtlinie.

Kanadische Bewerber: Bitte lesen Sie die zusätzlichen Informationen für kanadische Einwohner in unserer Datenschutzrichtlinie.

Bewerber im Europäischen Wirtschaftsraum, in der Schweiz, im Vereinigten Königreich und in Serbien: Bitte lesen Sie die zusätzlichen Informationen für Personen im Europäischen Wirtschaftsraum, in der Schweiz, im Vereinigten Königreich und in Serbien in unserer Datenschutzrichtlinie.

Hinweis für Personalvermittlungsfirmen/Personalvermittlungsagenturen Dritter (Recruiter): Das Talent Acquisition-Team verwaltet den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess für Acadia Pharmaceuticals Inc. („Acadia“). Acadia akzeptiert keine Lebensläufe von Personalvermittlern oder Suchfirmen ohne eine abgeschlossene Suchvereinbarung. Lebensläufe, die ohne eine abgeschlossene Suchvereinbarung an Acadia-Mitarbeiter gesendet werden, verpflichten Acadia in keiner Weise in Bezug auf die zukünftige Beschäftigung dieser Personen oder eine potenzielle Vergütung an einen Personalvermittler oder eine Suchfirma. Kandidaten sollten niemals direkt bei unseren Einstellungsmanagern oder Mitarbeitern eingereicht werden.

Körperliche Anforderungen

Diese Rolle erfordert regelmäßiges Stehen, Gehen, Sitzen und den Gebrauch der Hände zum Handhaben oder Bedienen von Geräten. Der Mitarbeiter muss möglicherweise auch greifen, klettern, balancieren, sich bücken, knien, hocken und visuelle, verbale und auditive Kommunikation in einer Standardbüroumgebung sowie bei der unabhängigen Arbeit von entfernten Standorten aus aufrechterhalten. Der Mitarbeiter muss gelegentlich bis zu 20 Pfund heben und/oder bewegen. Diese Position erfordert die Fähigkeit, unabhängig über Nacht zu reisen und/oder nach Feierabend zu arbeiten, wie es Reisepläne oder geschäftliche Anforderungen erfordern.

Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt ist diese Position auch für diskretionäre Boni und Aktienprämien berechtigt, die auf Faktoren wie individueller und organisatorischer Leistung basieren. Die tatsächlichen Beträge variieren je nach Erfahrung, Leistung und Standort.

Was wir US-basierten Mitarbeitern bieten

• Wettbewerbsfähige Grundgehalts-, Bonus-, Neueinstellungs- und laufende Aktienpakete

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung

• Vom Arbeitgeber bezahlte Lebens-, Invaliditäts-, Geschäftsreise- und EAP-Versicherung

• 401(k)-Plan mit einem vollständig unverfallbaren Arbeitgeberzuschuss 1:1 bis zu 5%

• Mitarbeiteraktienkaufplan mit einer 2-jährigen Kaufpreissperre

• 15+ Urlaubstage

• 13 -15 bezahlte Feiertage, einschließlich Büroschließung zwischen dem 24. Dezember und dem 1. Januar

• 10 Tage bezahlte Krankheitstage

• Bezahlte Elternzeit

• Studienunterstützung