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Affirm
Manager, Software Engineering (Resilience Engineering)
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Über die Stelle
Bei Affirm stehen wir für die Momente ein, auf die es ankommt – wir bieten Menschen eine klare, planbare Möglichkeit, zeitversetzt zu bezahlen, ohne versteckte Gebühren, ohne Überraschungen und ohne Kompromisse bei dem, was am wichtigsten ist.
Wir suchen einen erfahrenen Engineering Manager, der unser Resilience Engineering Team leitet. Diese Rolle ist entscheidend, um die Sicherheit und Zuverlässigkeit unserer Produktionssysteme durch proaktive Validierungstechniken wie Lasttests in der Produktion und Chaos Engineering zu gewährleisten.
Sie leiten die Entwicklung von Systemen und Praktiken, die es Ingenieuren ermöglichen, das Systemverhalten unter Stress- und Fehlerbedingungen in der Produktion sicher zu testen, um sicherzustellen, dass Probleme entdeckt und behoben werden, bevor sie sich auf echte Nutzer auswirken.
Ihre Aufgaben
Führung & Strategie
- Definieren und vorantreiben der Vision für Resilience Engineering bei Affirm, mit Fokus auf Lasttests in der Produktion und Chaos Engineering als erstklassige Engineering-Praktiken.
- Leiten und betreuen eines Teams von Ingenieuren, die Plattformen und Tools für sichere Experimente in der Produktion entwickeln.
- Zusammenarbeit mit der Führungsebene aus den Bereichen Infrastruktur, Produkt und Sicherheit, um die Validierung der Resilienz in den Softwareentwicklungszyklus zu integrieren.
- Etablierung von Best Practices für das sichere Testen von Systemgrenzen und Fehlerszenarien in der Produktion.
Systeme & Betrieb
- Verantwortung für das Design und die Weiterentwicklung von Plattformen, die sichere, kontrollierte Lasttests in der Produktion und Fehlerinjektionen ermöglichen.
- Sicherstellen, dass robuste Schutzmaßnahmen vorhanden sind, einschließlich Isolationsgrenzen, Genehmigungsworkflows und automatisierter Rollback-Mechanismen zum Schutz echter Nutzer.
- Aufbau von Systemen, die End-to-End-Observability, Rückverfolgbarkeit und Auditierbarkeit für alle Resilienz-Experimente bieten.
- Vorantreiben von Verbesserungen der Zuverlässigkeit durch systematische Identifizierung von Schwachstellen mittels Lasttests und Chaos-Experimenten.
- Etablierung von Monitoring-, Alerting- und Incident-Response-Praktiken, die auf proaktive Resilienz-Validierung zugeschnitten sind.
Zusammenarbeit & Befähigung
- Enge Zusammenarbeit mit Engineering-Teams, um Lasttests in der Produktion und Chaos-Experimente sicher zu konzipieren und durchzuführen.
- Partnerschaft mit Infrastruktur-Teams, um Leitplanken für Tests und Experimente zu schaffen.
- Befähigung der Teams zur Anwendung von Resilienz-Praktiken durch die Bereitstellung wiederverwendbarer Tools, Frameworks und standardisierter Workflows.
- Identifizierung systemischer Schwachstellen und Leitung funktionsübergreifender Bemühungen zur Verbesserung der Zuverlässigkeit und Fehlertoleranz.
- Verbreitung einer Kultur des „Teste Fehler, bevor Fehler dich testen“ im gesamten Unternehmen.
Was wir suchen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams in den Bereichen Zuverlässigkeit, Infrastruktur oder verteilte Systeme.
- Praktische Erfahrung mit Lasttests in der Produktion, Chaos Engineering oder der Validierung großer Systeme.
- Erfahrung im Umgang mit einem Chaos-Engineering-Anbieter wie Gremlin, Harness oder ähnlichem.
- Fundiertes Verständnis von Fehlermodi in verteilten Systemen, einschließlich Latenz, Teilfehlern und kaskadierenden Ausfällen.
- Erfahrung im Aufbau oder Betrieb von Systemen mit starken Sicherheitsgarantien (Isolation, Ratenbegrenzung, Leitplanken, Auditierbarkeit).
- Vertrautheit mit Cloud-Native-Umgebungen (AWS, Kubernetes) und Observability-Tools.
- Starker Programmierhintergrund (z. B. Python, Kotlin, Java oder ähnlich).
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, langfristige Investitionen in Resilienz mit unmittelbaren geschäftlichen Anforderungen in Einklang zu bringen.
- Starke Kommunikations- und Führungsqualitäten sowie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Beeinflussung von Engineering-Praktiken über Teams hinweg.
Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Vakanz.
Gehaltsstufe - P
Aktienanteilsstufe - 7
Mitarbeiter, die neu bei Affirm anfangen, steigen in der Regel am unteren Ende der Gehaltsspanne ein. Affirm konzentriert sich auf eine einfache und transparente Gehaltsstruktur, die auf einer Vielzahl von Faktoren basiert, einschließlich Standort, Erfahrung und berufsbezogenen Fähigkeiten.
CAN Grundgehaltsspanne pro Jahr: 181,000 - 241,000
#LI-Remote
Remote-First mit eingebauter Flexibilität
Affirm ist stolz darauf, ein Remote-First-Unternehmen zu sein. Die meisten Rollen können von fast überall innerhalb des Beschäftigungslandes ausgeübt werden. Einige Positionen erfordern gelegentlich die Arbeit vor Ort in einem Affirm-Büro, und einige wenige sind aufgrund der Art der Arbeit bürobasiert. Alle neuen Mitarbeiter werden zu einem persönlichen Onboarding eingeladen.
Wir setzen uns für einen inklusiven Interviewprozess ein, einschließlich angemessener Vorkehrungen für Kandidaten mit Behinderungen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, helfen wir Ihnen gerne weiter.
Für Positionen mit Sitz in San Francisco oder Los Angeles: Affirm berücksichtigt qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen, wie gesetzlich vorgeschrieben.
Mit dem Klicken auf „Bewerbung absenden“ bestätigen Sie, dass Sie den Globalen Datenschutzhinweis für Kandidaten von Affirm gelesen haben und der Verwendung Ihrer persönlichen Daten wie beschrieben zustimmen.
Vorteile, die für Sie konzipiert wurden
Das Grundgehalt ist Teil eines Gesamtvergütungspakets, das monatliche Zuschüsse für Gesundheit, Wellness und Technologieausgaben sowie Sozialleistungen (einschließlich 100% subventionierter medizinischer Versorgung, Zahn- und Augenheilkunde für Sie und Ihre Angehörigen) umfassen kann. Darüber hinaus können Mitarbeiter für Aktienprämien in Frage kommen, die von Affirm Holdings, Inc. (Muttergesellschaft) angeboten werden.
Unsere Leistungen spiegeln unser Engagement für Fürsorge, Transparenz und Flexibilität wider. Hier sind einige Highlights:
- Kostenlose Gesundheitsversorgung: Wir übernehmen 100% der Prämien für Mitarbeiter und ihre Angehörigen.
- Zuschüsse: Monatliche Zuschüsse unterstützen Ihre technische Ausstattung und die Möglichkeit, Gesundheits- und Wellnessoptionen zu wählen, die zu Ihnen passen.
- Freizeit zum Auftanken: Flexible Urlaubsregelungen und großzügige Feiertagskalender helfen Ihnen, sich auszuruhen, wenn Sie es brauchen.
- Besitzen Sie einen Teil dessen, was Sie aufbauen: Unser Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) ermöglicht es Ihnen, Affirm-Aktien mit einem Rabatt zu erwerben.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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