Staff Backend Engineer, SOC & Threat Hunting

Die Mission von Censys ist es, der zentrale Ort zu sein, um alles im Internet zu verstehen.

Frustriert über den Mangel an vertrauenswürdigen Internet-Informationen haben wir uns zum Ziel gesetzt, die umfassendste, genaueste und aktuellste Karte des Internets zu erstellen.

Heute liefert Censys Echtzeit-Internet-Intelligenz und umsetzbare Bedrohungserkenntnisse an Regierungen weltweit, über 50% der Fortune 500 sowie an führende Anbieter von Bedrohungsanalysen weltweit.

Zusammenfassung der Rolle

Wir suchen einen Staff Backend Software Engineer, der unser Team verstärkt. In dieser Funktion tragen Sie zur Entwicklung spezialisierter Tools für Threat Hunter, SOC-Analysten und Incident-Response-Experten innerhalb der Censys-Plattform bei. Ihre Aufgaben umfassen die Weiterentwicklung unseres Adversary-Investigation-Moduls durch die Architektur belastbarer APIs und skalierbarer Microservices für unsere SaaS-Infrastruktur. Durch die Zusammenarbeit mit Engineering- und Produktpartnern verwandeln Sie komplexe Anforderungen in nachhaltige Software, die wichtige Sicherheitsinformationen liefert. Ihre Arbeit ermöglicht es den Nutzern, das globale Internet zu durchsuchen, aufkommende Bedrohungen zu identifizieren und ihre organisatorischen Abwehrmechanismen zu stärken.

Standort: Dies ist eine vollständig remote ausgeübte Position innerhalb der Vereinigten Staaten oder Kanadas.

Für Gebiete mit hohen Lebenshaltungskosten (San Francisco Bay, New York City und Seattle) liegt die erwartete Gehaltsspanne für diese Position bei $198,000 USD – $233,000 USD, zuzüglich Bonusberechtigung und Anteilen.

Für alle anderen Standorte in den USA liegt die erwartete Gehaltsspanne für diese Position bei $172,000 USD – $216,000 USD, zuzüglich Bonusberechtigung und Anteilen.

Das Joblevel und die tatsächliche Vergütung werden auf der Grundlage von Faktoren festgelegt, die unter anderem individuelle Qualifikationen, die während des Interviewprozesses objektiv bewertet werden (einschließlich Fähigkeiten und relevanter Vorerfahrung, potenzieller Auswirkungen und Umfang der Rolle), Marktanforderungen und den spezifischen Arbeitsort umfassen. Die aufgeführte Spanne ist ein Richtwert und kann für diese Rolle angepasst werden. Bei Rollen, die remote besetzt werden können, wird die Gehaltsspanne je nach Arbeitsort des Mitarbeiters um einen Faktor zwischen 83% und 100% der Spanne lokalisiert. Bitte besprechen Sie Ihren spezifischen Arbeitsort für weitere Informationen mit Ihrem Recruiter.

Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um sich für eine Stelle zu bewerben, am Interviewprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten.

Wenn Sie eine solche Vorkehrung benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter.

Diese Anpassungen ermöglichen es einer Person mit einer Behinderung, die gleiche Chance zu haben, nicht nur einen Job zu bekommen, sondern ihre Arbeitsaufgaben in gleichem Maße wie Menschen ohne Behinderungen erfolgreich zu erfüllen.

Um die Integrität unseres Einstellungsprozesses zu gewährleisten und eine persönlichere Verbindung zu erleichtern, verlangen wir von allen Kandidaten, dass sie während der Videointerviews ihre Kameras eingeschaltet lassen. Wenn Sie eingestellt werden, würden wir Sie außerdem gerne für das Onboarding persönlich in unsere Zentrale nach Ann Arbor einladen.

Mit der Bewerbung auf diese Stelle erkennt der Kandidat an und stimmt zu, dass alle personenbezogenen Daten, die in seiner Bewerbung oder den unterstützenden Unterlagen enthalten sind, gemäß unserer Censys-Datenschutzrichtlinie censys.com/privacy-policy/ verarbeitet werden.

Unsere Wurzeln liegen in Ann Arbor, Michigan, und unsere Innovation wird durch die globalen Perspektiven des Teams angetrieben. Für diese Rolle sind wir offen für Remote-Mitarbeiter in den gesamten kontinentalen USA. Wir schätzen Vielfalt und verpflichten uns, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Censys ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/EEOC_KnowYourRights_screen_reader_10_20.pdf.

IDENTITÄTSÜBERPRÜFUNG

Als Teil unseres Einstellungsprozesses werden alle Kandidaten, die ein Stellenangebot erhalten, gebeten, eine Identitätsüberprüfung durch CLEAR durchzuführen.

Hinweis zu den Datenschutzrechten in Kalifornien

Gemäß dem California Consumer Privacy Act (CCPA) informieren wir Sie darüber, dass wir personenbezogene Daten von Stellenbewerbern für geschäftliche Zwecke sammeln, einschließlich der Bewertung Ihrer Eignung für eine Anstellung, der Durchführung von Interviews und, falls zutreffend, des Abschlusses des Einstellungsprozesses. Zu den Kategorien der Informationen, die wir möglicherweise sammeln, gehören Identifikatoren (wie Name und Kontaktinformationen), berufs- oder beschäftigungsbezogene Informationen (wie Arbeitsverlauf, Ausbildung und Referenzen) sowie andere Informationen, die Sie in Ihrer Bewerbung angeben. Wir verkaufen oder teilen Ihre personenbezogenen Daten nicht. Weitere Informationen darüber, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden und schützen, sowie zu Ihren Rechten gemäß CCPA finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie censys.com/privacy-policy#:~:text=California%20resident%20rights.

IHRE AUFGABEN

DAS BRINGEN SIE MIT

WAS SIE AUSZEICHNET

Censys bietet Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, einschließlich Anteilen, Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Elternzeit, Leistungen für psychische Gesundheit und Wohlbefinden, flexiblem Urlaub und einem Stipendium für berufliche Weiterbildung. Censys bietet außerdem eine vertriebsabhängige Vergütung für die meisten Vertriebsrollen und einen jährlichen Bonusplan für berechtigte Nicht-Vertriebsrollen. Die Vergütung und Leistungen von Censys können sich ändern und in Zukunft angepasst werden. Weitere Details finden Sie auf unserer Karriereseite censys.com/careers/.