Director, Growth Engineering

Wachstum ist der Weg, auf dem Millionen von Menschen Chime finden, eine direkte Gehaltsüberweisung einrichten, tägliche Transaktionen tätigen, alle Funktionen und Vorteile von Chime nutzen und immer wieder zurückkehren. Die Growth Platform ist der Motor dahinter: Web, Paid, Notifications, Incentives, Targeting, Experimentation und Personalization – alles genutzt von jedem Growth-Team bei Chime. Wir suchen einen Director, der diesen Bereich leitet und die nächste Stufe aufbaut: eine Plattform, auf der KI und ML entscheiden, was jedes Mitglied wann und über welchen Kanal sieht, und auf der KI-Agenten selbstständig Experimente entwerfen, durchführen und auswerten, damit Chime jede Woche schneller lernt. Wenn Sie bereits Growth-Plattformen in großem Maßstab aufgebaut haben und definieren möchten, wie diese das Hyperwachstum von Chime im Jahr 2027 und darüber hinaus vorantreiben, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen.

Ein wenig über uns

Bei Chime glauben wir, dass jeder finanziellen Fortschritt erreichen kann. Wir haben Chime gegründet – ein Finanztechnologieunternehmen, keine Bank* – mit der Prämisse, dass grundlegende Bankdienstleistungen hilfreich, einfach und kostenlos sein sollten. Durch unsere benutzerfreundlichen Tools und intuitiven Plattformen befähigen wir unsere Mitglieder, die Kontrolle über ihre Finanzen zu übernehmen und auf ihre Ziele hinzuarbeiten. Ob es darum geht, ein Sparkonto zu eröffnen, ein erstes Auto oder Haus zu kaufen, ein Unternehmen zu gründen oder eine höhere Ausbildung zu verfolgen – wir sind stolz darauf, Millionen dabei geholfen zu haben, ihr finanzielles Potenzial freizusetzen.

Wir sind ein Team aus Problemlösern, Träumern und Machern mit einer gemeinsamen Obsession: unsere Mitglieder. Vom ersten Tag an haben Chimers unermüdlich daran gearbeitet, Wettbewerber zu übertreffen und unsere Mission zum Leben zu erwecken. Ihr Mut und ihre Entschlossenheit inspirieren uns, jeden Tag härter zu arbeiten, um die bestmögliche Erfahrung zu liefern. Wir alle bringen eine Eigentümermentalität in unsere Arbeit ein, weigern uns, uns übertreffen zu lassen, und halten uns selbst verantwortlich, die höchsten Standards für unsere Teams, unser Unternehmen und unsere Mitglieder zu erfüllen und zu übertreffen.

Wir glauben daran, mutig zu sein, groß zu träumen und Risiken einzugehen, während wir gleichzeitig zusammenarbeiten, unsere vielfältigen Perspektiven einbringen und uns gegenseitig ehrliches Feedback geben. Unsere Kultur bleibt zutiefst unternehmerisch und ermutigt jeden Chimer, sich als Verwalter unserer Mission zu sehen, alltäglichen Amerikanern dabei zu helfen, ihren finanziellen Fortschritt freizusetzen.

Wir wissen, dass wir das Vertrauen der Menschen verdienen und bewahren müssen, um unsere Mission zu erreichen – deshalb halten wir uns bei allem, was wir tun, an die höchsten Integritätsstandards. Das sind nicht nur Worte an der Wand – unsere Werte sind in jeden Aspekt unseres Geschäfts eingebettet und dienen als Nordstern, der uns leitet, während wir daran arbeiten, Millionen dabei zu helfen, ihr finanzielles Potenzial zu erreichen.

Denn wenn wir es nicht tun – wer dann?

#LI-Onsite #LI-AC2

Nachfolgend finden Sie das für diese Rolle und Erfahrungsstufe angebotene Grundgehalt. Vollzeitbeschäftigte können zudem Anspruch auf Bonus(e), wettbewerbsfähige Anteile (Equity) und Sozialleistungen haben. Bei provisionsbasierten Rollen beinhaltet das in dieser Stellenbeschreibung aufgeführte Grundgehalt keine Anreiz-/variablen Zahlungen. Das tatsächlich angebotene Grundgehalt kann je nach Standort, Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung höher ausfallen.

$269,000—$373,000 USD

*Chime ist ein Finanztechnologieunternehmen, keine Bank. Bankdienstleistungen werden von The Bancorp Bank, N.A. oder Stride Bank, N.A. bereitgestellt, Mitglieder der FDIC.

Wir wissen, dass großartige Arbeit nicht ohne ein vielfältiges Team und ein integratives Umfeld geleistet werden kann. Deshalb suchen wir gezielt nach Personen mit unterschiedlichen Stärken, Fähigkeiten, Hintergründen und Ideen, die sich unserem Team anschließen. Wir glauben, dass uns dies einen Wettbewerbsvorteil verschafft, um unsere Mitglieder besser zu bedienen, und uns allen hilft, als Chimers und als Individuen zu wachsen.

Chime ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Veteranenstatus oder jede andere gesetzlich geschützte Grundlage gemäß provinziellen, bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen, Vorschriften oder Verordnungen. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit krimineller Vergangenheit in einer Weise, die den Anforderungen staatlicher und lokaler Gesetze entspricht, einschließlich der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Cook County Ordinance, des NYC Fair Chance Act und der LA City Fair Chance Ordinance, sowie in Übereinstimmung mit kanadischen provinziellen und bundesstaatlichen Gesetzen. Wenn Sie eine Behinderung oder ein besonderes Bedürfnis haben, das während einer Phase des Bewerbungsprozesses eine Anpassung erfordert, kontaktieren Sie bitte: accommodations@chime.com.

Um mehr darüber zu erfahren, wie Chime Ihre persönlichen Daten während des Bewerbungsprozesses sammelt und verwendet, lesen Sie bitte den Chime Applicant Privacy Notice.

• 🏢 Unsere Richtlinie für die Arbeit im Büro ist darauf ausgelegt, Sie in Verbindung zu halten – mit vier Tagen pro Woche im Büro und freitags im Homeoffice für diejenigen, die in der Nähe eines unserer Büros wohnen, sowie Team- und unternehmensweiten Veranstaltungen je nach Standort. Egal, ob Sie regelmäßig ins Büro kommen oder Teil unseres vollständig remote arbeitenden Programms sind, Sie bleiben mit Ihrer Arbeit und Ihren Teamkollegen verbunden.

• 💻 Leistungen, die Ihre Arbeit und Ihr Leben unterstützen, einschließlich Backup-Betreuung für Kinder, ältere Menschen und Haustiere sowie subventionierte Pendlerzuschüsse für berechtigte Mitarbeiter.

• ✨ Umfassende Gesundheits-, Finanz- und Wohlbefindensleistungen, die Sie in jeder Lebensphase unterstützen.

• 🏝 Großzügige Urlaubsregelung und unternehmensweit bezahlte freie Tage.

• 🫂 1% Ihrer Freizeit zur Unterstützung lokaler gemeinnütziger Organisationen Ihrer Wahl.

• 👟 Jährlicher Wellness-Zuschuss zur Verwendung für berechtigte gesundheitsbezogene Ausgaben.

• 👶 Bis zu 22 Wochen bezahlter Elternzeit für gebärende Elternteile und 12 Wochen bezahlter Elternzeit für nicht-gebärende Elternteile.

• 👪 Zugang zur Erstattung von Familienplanungskosten.

• 💚 Eine herausfordernde und erfüllende Gelegenheit, einem der erfahrensten Teams im Fintech-Bereich beizutreten und Millionen dabei zu helfen, finanziellen Fortschritt freizusetzen.