Director of Product Management, Platform

Cobalt wurde auf der Grundlage eines grundlegenden menschlichen Strebens gegründet: dem Wunsch, besser und sicherer zu leben. Alles begann im Jahr 2013, als unsere Gründer erkannten, dass Pentesting besser sein kann. Heute setzt sich unser vielfältiges, vollständig remote arbeitendes Team dafür ein, Unternehmen jeder Größe mit nahtlosen, effektiven und kollaborativen Offensive Security Testing-Lösungen zu unterstützen, die es Unternehmen ermöglichen, FURCHTLOS ZU OPERIEREN und SICHER ZU INNOVIEREN.

Unsere Kunden können einen Pentest in nur 24 Stunden starten und dank der leistungsstarken Kombination unserer SaaS-Plattform in Verbindung mit einer exklusiven Gemeinschaft von Testern, bekannt als Cobalt Core, in fortschrittliche Entwicklungszyklen integrieren. Der Cobalt Core nimmt nur 5% der Bewerber auf und umfasst über 500 sorgfältig geprüfte und hochqualifizierte Tester, die gemeinsam jedes Jahr Tausende von Tests durchführen und an vorderster Front dabei sind, Risiken über eine sich dynamisch verändernde Angriffsfläche hinweg zu identifizieren und bei deren Behebung zu helfen.

Cobalt ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und wir bemühen uns, eine vielfältige und integrative Belegschaft in unserem Unternehmen aufzubauen. Bei Cobalt streben wir danach, mit unterschiedlichen Individuen, Gemeinschaften und Organisationen zusammenzuarbeiten, um unsere einzigartige, reiche und vielfältige Kultur weiter zu pflegen. Werden Sie Teil unseres Teams und seien Sie ganz Sie selbst, um Ihre beste Arbeit zu leisten.

Beschreibung

Cobalt stellt einen Director of Product Management, Platform ein, der die Produktoberflächen verantwortet, die unsere Pentesting-Angebote mit dem restlichen Sicherheits- und Business-Stack eines Kunden verbinden und diese Angebote einfach bewertbar, konfigurierbar und skalierbar machen. Dies ist eine neu geschaffene Rolle im Product-Leadership-Team, die an den VP of Product Management berichtet, mit direkter Verantwortung für Entscheidungen zur Plattformarchitektur, das Partner- und Integrations-Ökosystem, Preis- und Verpackungsmechaniken, Zugangs- und Berechtigungsmodelle sowie das operative Rückgrat (Tools, Metriken, Inhalte), auf das sich der Rest des Produkts stützt.

Sie leiten ein Team, das Customer Experience, Product Operations und Platform/Integrations PMs umfasst, und sind der primäre Produktpartner für Engineering, Sales, Customer Success und Security/Compliance-Stakeholder bei allem, was die Art und Weise betrifft, wie Kunden eine Verbindung zu Cobalt herstellen, diese konfigurieren und dafür bezahlen. Dies ist eine Rolle mit hoher Sichtbarkeit, in der Sie aufbauen und skalieren: Sie übernehmen ein funktionierendes Integrationsprogramm (einschließlich einer kürzlich veröffentlichten Wiz-Integration) und den klaren Auftrag, es zu einer verteidigbaren Plattform- und Ökosystemstrategie weiterzuentwickeln.

Was Erfolg im ersten Jahr bedeutet

• Wachsen Sie in einer leidenschaftlichen, schnell expandierenden Branche, die an der Spitze der Pentesting-Industrie operiert

• Arbeiten Sie direkt mit erfahrenen Führungskräften zusammen, mit fortlaufenden Mentoring-Möglichkeiten

• Verdienen Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung und profitieren Sie von einem attraktiven Aktienplan

• Sparen Sie für die Zukunft mit einem 401(k)-Programm (USA) oder einer betrieblichen Altersvorsorge (EU)

• Profitieren Sie von Kranken-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherungen (USA) oder der gesetzlichen Krankenversicherung (EU)

• Nutzen Sie Zuschüsse für:

• Wellness

• Home-Office-Ausstattung & WLAN

• Lernen & Entwicklung

• Nutzen Sie unseren flexiblen, großzügigen bezahlten Urlaub und bezahlten Elternurlaub

Cobalt verpflichtet sich zu fairen und gerechten Vergütungspraktiken. Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei ($183,000 - $230,000) + Aktien + Sozialleistungen. Das Gehalt eines Kandidaten wird durch verschiedene Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, relevante Berufserfahrung, Fähigkeiten und Zertifizierungen. Die Gehaltsspanne kann in anderen Bundesstaaten abweichen und von der Nähe zu großen Metropolen beeinflusst werden.

Cobalt (das "Unternehmen") ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und wir möchten die besten verfügbaren Personen für jede Stelle. Das Unternehmen trifft Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Leistung. Es ist die Politik des Unternehmens, Diskriminierung bei jeder Beschäftigungsmöglichkeit (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Beschäftigung, Beförderung, Gehaltserhöhungen, Sozialleistungen, Kündigung und alle anderen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses) aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, körperlicher/geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Familienstand/Lebenspartnerschaft, militärischem Status und Veteranenstatus, Größe, Gewicht oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützten Merkmalen zu verbieten. Das Unternehmen verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und zur Bereitstellung gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten. Diese Verpflichtung gilt für alle Personen, die am Betrieb des Unternehmens beteiligt sind, unabhängig davon, wo sich der Mitarbeiter befindet, und verbietet rechtswidrige Diskriminierung durch jeden Mitarbeiter des Unternehmens.

Cobalt ist ein E-Verify-Arbeitgeber. E-Verify ist ein internetbasiertes System, das vom Department of Homeland Security (DHS) in Partnerschaft mit der Social Security Administration (SSA) betrieben wird. Es ermöglicht teilnehmenden Arbeitgebern, die Beschäftigungsberechtigung ihrer neu eingestellten Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten elektronisch zu überprüfen.