DHI Group, Inc.

Senior Product Manager

Vereinigte Staaten

Denver, Colorado, United States · West Des Moines, Iowa, United States

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Über das Team

Hier sind Sie richtig:

Wir verbinden Zukunft! DHI Group, Inc. ist die Muttergesellschaft der Karriere-Marktplätze Dice und ClearanceJobs. Wir bringen Kandidaten mit Karriereberatung, Ressourcen und letztlich ihrem Traumjob zusammen. Bei DHI haben wir einen Arbeitsplatz geschaffen, an dem großartige Menschen sinnvolle Arbeit leisten. Hier sind Sie richtig, und wir möchten, dass Sie bei uns sind.

Sie gehören zu uns:

Werden Sie Teil eines missionsorientierten Unternehmens, das seine Mitarbeiter an erste Stelle setzt. Wir sind ein kollaboratives, unterstützendes Team, das nach unserem „One Team“-Wert lebt – wir arbeiten zusammen und gewinnen zusammen. Als zertifizierter Great Place to Work® fühlen sich unsere Teammitglieder wertgeschätzt und von DHI unterstützt. 92% der Mitarbeiter sagen, dass DHI ein großartiger Arbeitsplatz ist – 35% über dem Durchschnitt US-amerikanischer Unternehmen. Wir haben eine Kultur aufgebaut, die auf Zusammenarbeit, Wachstum und Engagement durch Freiwilligenarbeit und Mitarbeiter-Ressourcengruppen basiert. Seien Sie Teil von etwas, für das es sich lohnt, sich einzusetzen!

Als Teil unseres Produktteams arbeiten Sie in einem verteilten, funktionsübergreifenden Team aus Produktmanagement, Produktdesign, Engineering, QA und Daten. Unsere Teams folgen einer lockeren Mischung aus agilen und Scrum-basierten Praktiken – wir sind zwar keine Prozess-Fanatiker, konzentrieren uns aber darauf, eine Kultur des Lernens und Experimentierens aufzubauen. Wir arbeiten zusammen, um Funktionen schnell zu entwickeln und bereitzustellen, messen die Auswirkungen unserer Arbeit und gestalten unsere nächsten Produktentscheidungen auf der Grundlage echter Daten und Rückmeldungen.

Über die Rolle

Als Senior Product Manager verantworten Sie die Ergebnisse für die Candidate Experience auf Dice.com. Sie leiten die Discovery-Phase, um Probleme zu identifizieren, deren Lösung sich lohnt. Sie entscheiden gemeinsam mit Design und Engineering, was gebaut wird, und belegen die Auswirkungen mit Daten. Sie arbeiten eng mit Design, Engineering, Daten und geschäftlichen Stakeholdern zusammen, um Erlebnisse zu schaffen, die Fachkräften bei ihrer Karriereentwicklung helfen und Arbeitgebern dabei unterstützen, die benötigten Tech-Talente zu finden. Sie arbeiten eng mit der Produktführung zusammen, um die Strategie für Ihren Bereich zu gestalten und in Ergebnisse umzusetzen.

Warum wir diese Stelle besetzen

Dice ist ein strategischer, umsatzstarker Marktplatz, und diese Rolle wird beschleunigen, wie wir nutzerzentrierte, KI-gestützte Erlebnisse liefern, die den Mehrwert für beide Seiten unseres Marktplatzes stärken.

Nach der Einstellung werden Sie

  1. Dice.com in- und auswendig kennenlernen: Kernfunktionen, unsere Kunden und Nutzer sowie die Produktstrategie und Roadmap.
  1. Beziehungen zu den Partnern aus Produkt, Design, Engineering, Vertrieb und Marketing aufbauen, mit denen Sie täglich zusammenarbeiten.
  1. Nutzerinterviews führen, um direkt von Fachkräften und Recruitern mehr über ihre Ziele und Herausforderungen zu erfahren.
  1. Die Strategie definieren, die Roadmap und das Backlog für Ihren Produktbereich verantworten und innerhalb von 90 Tagen Ihre erste Verbesserung für Dice.com mit einem klaren Verständnis ihrer Auswirkungen veröffentlichen.
  1. Unseren KI-Bereitstellungs-Workflow erlernen und eigene Ideen prototypisieren, während Produkt, Design und Engineering zusammenarbeiten.

Im weiteren Verlauf Ihrer Tätigkeit werden Sie

  1. Zur Vision und Roadmap für Ihren Produktbereich beitragen und die Arbeit Ihres Teams entsprechend priorisieren.
  1. Ihr Team dabei leiten, wie die angestrebten Ergebnisse am besten erreicht werden können, und die Führungsebene über Ihre Erkenntnisse, Entscheidungen, Gründe sowie die von Ihnen verwalteten Risiken auf dem Laufenden halten.
  1. KI-gestützte Such-, Matching- und Empfehlungsinitiativen leiten, die Benutzerfreundlichkeit und Innovation in Einklang bringen. Erfolgsmetriken definieren und rigorose Experimente durchführen, die die Auswirkungen auf beide Seiten des Marktplatzes abwägen.
  1. Laufende Markt- und Kundenanalysen planen und durchführen, um die nächsten wertvollen Chancen für Tech-Profis und Arbeitgeber zu finden.
  1. Den Business Case für die Candidate Experience verantworten, von Engagement und Conversion bis hin zu Umsatzwirkung und Kosten im Vergleich zur Prognose. Dies mit der Strategie von Dice und DHI in Einklang bringen und mit Marketing- und anderen Teams zusammenarbeiten, um Ihre Produkteinführungen auf den Markt zu bringen.

Mindestanforderungen

Was Sie in das Team einbringen

  1. Nachgewiesene Fähigkeit, Produkte erfolgreich auf den Markt zu bringen. Sie verwandeln vage Möglichkeiten in gut definierte Ideen und Produkte, die Menschen nutzen, und verknüpfen diese mit messbaren Ergebnissen.
  1. Einen hohen Anspruch an großartige Software und eine schlanke, nutzerzentrierte Produktmentalität.
  1. Eine proaktive Einstellung und ein gesundes Urteilsvermögen. Sie fühlen sich wohl bei Mehrdeutigkeit und treffen fundierte Entscheidungen bei komplexen Abwägungen, für die es kein Standardrezept gibt.
  1. Eine Erfolgsbilanz beim Aufbau von Vertrauen durch proaktive, transparente Kommunikation.
  1. Begeisterung für KI und neue Technologien, sowohl in Ihrer Arbeitsweise als auch in dem, was Sie entwickeln.

Erforderlich

  1. 7+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement beim Ausbau eines B2B oder B2C SaaS-Produkts.
  1. Eine Erfolgsbilanz bei Experimenten und Produkteinführungen, die Umsatz, Conversion oder Kundenbindung gesteigert haben.
  1. Klare, proaktive Kommunikation und die Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und auf gemeinsame Ziele auszurichten.
  1. Erfahrung mit einem KI-gestützten Produktmanagement-Ansatz, bei dem KI-Tools zur Unterstützung von Recherche, Kommunikation und Prototyping eingesetzt werden.
  1. Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mit minimaler Anleitung erfolgreich zu sein.
  1. Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zu Kundenveranstaltungen oder von Dice organisierten Events.

Wünschenswert

  1. Erfahrung in der Entwicklung von Produkten im Bereich Talentakquise oder HR-Tech (Jobbörsen, ATS, VMS, CRM und zweiseitige Marktplätze).
  1. Vertrautheit mit den Bedürfnissen von Kandidaten und den Recruitern, die sie einstellen.
  1. Wohnsitz im Großraum Denver und die Möglichkeit, einmal pro Woche vor Ort im DHI-Büro zu arbeiten.
  1. Erfahrung in der Erstellung von KI-Workflows zur Automatisierung von Geschäftsprozessen.

Wie bewerbe ich mich?

HINWEIS: Diese Stellenbeschreibung ist weder als allumfassende Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der beschriebenen Stelle gedacht, noch als eine solche Auflistung der für die Ausübung der Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Vielmehr soll sie lediglich die allgemeine Art der Stelle zum Zeitpunkt der Erstellung dieser Stellenbeschreibung beschreiben. Das Management behält sich das Recht vor, diese Stelle zu ändern, um geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden.

Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung in Betracht gezogen, unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran.

Gehaltsspanne Denver: Grundgehalt/Vergütung pro Jahr, zuzüglich 10% Jahresbonus bei 100% der Planziele, abhängig von der Unternehmens- und individuellen Leistung. Das Angebot hängt vom Standort und dem Niveau der arbeitsbezogenen Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen ab. $150,000—$175,000 USD

Gehaltsspanne Des Moines: Grundgehalt/Vergütung pro Jahr, zuzüglich 10% Jahresbonus bei 100% der Planziele, abhängig von der Unternehmens- und individuellen Leistung. Das Angebot hängt vom Standort und dem Niveau der arbeitsbezogenen Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen ab. $135,000—$160,000 USD

Gehaltsspanne Remote (nur USA): Grundgehalt/Vergütung pro Jahr, zuzüglich 10% Jahresbonus bei 100% der Planziele, abhängig von der Unternehmens- und individuellen Leistung. Das Angebot hängt vom Standort und dem Niveau der arbeitsbezogenen Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen ab. $135,000—$175,000 USD

Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung in Betracht gezogen, unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran.

Vorteile

  • Gesundes Leben - Kranken-, Zahn-, Augenversicherung, FSA, HSA, Berufsunfähigkeits-, Lebensversicherung, Wellness- & Fitnessprogramme.
  • Zukunftssicherung - 401(k)-Zuschuss, Leistungsboni, Bildungsunterstützung, Lernen & Entwicklung.
  • Lebensqualität - großzügiger bezahlter Urlaub, Elternzeit, flexible Sommerarbeitszeiten, soziale & wohltätige Veranstaltungen.

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