Function Health

Head of Infrastructure

RemoteVereinigte Staaten

Canada, Kansas, United States

AWSGCP
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UNTERNEHMENSÜBERBLICK

Function Health ist das KI-Betriebssystem für Gesundheit, das entwickelt wurde, um Menschen zu befähigen, 100 gesunde Jahre zu leben. Wir definieren neu, wie Einzelpersonen ihre Gesundheit verstehen, messen und verbessern, indem wir die Grenzen der traditionellen Versorgung überwinden und umfassende, kontinuierliche Einblicke in die menschliche Biologie ermöglichen. Function wurde als eines der fastcompany.com/91040051/function-health-most-innovative-companies-2024Fast innovativsten Unternehmen des Jahres 2024 fastcompany.com/91040051/function-health-most-innovative-companies-2024 ausgezeichnet und wird von techcrunch.com/2025/11/19/function-health-closes-298m-series-b-at-a-2-5b-valuation-launches-medical-intelligence/Redpoint techcrunch.com/2025/11/19/function-health-closes-298m-series-b-at-a-2-5b-valuation-launches-medical-intelligence/ sowie anderen führenden Risikokapitalfirmen unterstützt. Über eine halbe Million Mitglieder haben sich Function angeschlossen, um die Kontrolle über ihre Gesundheit zu übernehmen.

Durch umfassende Labortests, MRT- und CT-Bildgebung, Längsschnittdaten sowie die Anleitung durch KI- und klinische Teams bietet Function seinen Mitgliedern einen vollständigen und kontinuierlichen Überblick über ihre Gesundheit und die Klarheit, entsprechend zu handeln. Durch Akquisitionen in den Bereichen Bildgebung, mobile Phlebotomie sowie Supplement-Tracking und -Optimierung baut Function eine integrierte Gesundheitsplattform auf, die den gesamten Weg von der Untersuchung über die gesundheitliche Klarheit bis hin zum täglichen Handeln abdeckt.

Function hat kürzlich eine Series-B-Finanzierung in Höhe von 298 Mio. USD bekannt gegeben und tritt in das nächste Kapitel seines Wachstums ein. Während wir skalieren, werden die Zuverlässigkeit, Sicherheit und Flexibilität unserer Infrastruktur direkt unsere Fähigkeit bestimmen, Mitglieder überall zu bedienen, international zu expandieren und schnell zu liefern, ohne das Vertrauen zu gefährden.

Wir erweitern unser Team und suchen erstklassige Talente, die fest an unsere Mission glauben, die globale Gesundheit positiv zu beeinflussen, eine unermüdliche Tatkraft besitzen und eine Wachstumsmentalität mitbringen. Function fördert ein kollaboratives und dynamisches Umfeld, in dem wir jeden Tag die Zukunft gestalten.

ROLLE

Wir suchen einen Head of Infrastructure im Bereich Engineering, Product & Data (EPD), der direkt an unseren Sr. Director of Engineering berichtet. Diese Führungskraft verantwortet das Fundament, auf dem jedes Function-Produkt läuft: Site Reliability Engineering und die Infrastrukturplattform, einschließlich Datenbanken, Compute, Containern, Netzwerk sowie der Kommunikation zwischen Diensten und VPCs über Function Health, Ezra, Suppco und Getlabs hinweg.

Function entwickelt sich von einem Produkt für einen einzelnen Markt in die nächste Wachstumsphase, einschließlich internationaler Expansion. Diese Rolle entwirft die langfristige Infrastrukturarchitektur, um dies zu unterstützen: Multi-Region-Deployment, Datenresidenz, Latenz und Compliance-Grenzen. Sie legen zudem die Zuverlässigkeits- und Kostenstandards (SLOs, On-Call, Incident Response) fest, die es uns ermöglichen, sicher zu skalieren, während die Mitgliederbasis und die Anzahl der Unternehmen auf der Plattform wachsen.

Dies ist eine praxisorientierte Führungsrolle, keine reine Personalmanagement-Position. Sie leiten das Infrastruktur-Team und bleiben dabei nah genug an der Technologie, um Kompromisse bei Infrastruktur und Deployment selbst bewerten zu können.

Was diese Rolle reizvoll macht: Sie haben die End-to-End-Verantwortung für die Plattform in einem Unternehmen mit echter Skalierung, einer frischen Series B und einer Mission, die zählt. Sie gestalten Architektur-Entscheidungen, die über Jahre Bestand haben werden, vereinheitlichen die Infrastruktur über eine wachsende Familie akquirierter Unternehmen hinweg und bauen das Fundament für die globale Expansion in einem regulierten, hochsensiblen Bereich.

HAUPTAUFGABEN

  1. Verantwortung für die Infrastrukturplattform von Anfang bis Ende. Leitung von SRE und der Infrastrukturplattform (Datenbanken, Compute, Container, Netzwerk und Kommunikation zwischen Diensten/VPCs) über FH, Ezra, Suppco und Getlabs hinweg, mit dem Ziel eines sicheren, zuverlässigen und konsistenten Fundaments für jedes Produktteam.
  1. Architektur für globale Skalierung. Definition und Vorantreiben der langfristigen Architektur-Evolution für die internationale Expansion, einschließlich Multi-Region-Topologie, Datenresidenz, Latenz und Compliance-Grenzen, damit neue Märkte ohne Re-Platforming starten können.
  1. Festlegung und Durchsetzung von Zuverlässigkeitsstandards. Etablierung von SLOs, Fehlerbudgets, On-Call-Praktiken sowie Prozessen für Incident Response und Postmortems, mit dem Ziel einer messbar höheren Verfügbarkeit und schnelleren Wiederherstellung.
  1. Förderung der Kosteneffizienz bei Skalierung. Aufbau von Transparenz bei den Infrastrukturausgaben, Treffen fundierter Entscheidungen zu Build, Buy und Konsolidierung sowie Aufrechterhaltung gesunder Stückkosten bei wachsender Nutzung.
  1. Vereinheitlichung der Infrastruktur über die Function-Familie hinweg. Angleichung von Infrastrukturpraktiken, Tools und Netzwerken über akquirierte Unternehmen hinweg, um Duplikate und Risiken zu reduzieren und gleichzeitig die Liefergeschwindigkeit zu wahren.
  1. Leitung und Ausbau des Infrastruktur-Teams. Einstellen, Coachen und Vorgeben der Richtung für Infrastruktur- und SRE-Ingenieure, während Sie weiterhin praxisnah in Design-Reviews, Architektur-Entscheidungen und bei kritischen Vorfällen involviert bleiben.
  1. Zusammenarbeit mit EPD, Security und Clinical/Compliance. Enge Zusammenarbeit mit Engineering- und Produktleitern, Security- und Compliance-Stakeholdern, um fundierte Kompromisse bei Infrastruktur, Deployment und regulatorischen Anforderungen zu treffen, sowie mit Führungskräften zu Roadmap, Investitionen und Risiken.

QUALIFIKATIONEN/FÄHIGKEITEN

  1. 10+ Jahre Erfahrung in Infrastruktur, SRE oder Plattform-Engineering, davon 3+ Jahre in der Teamleitung. Nachgewiesen durch: Werdegang vom praktischen Ingenieur zur technischen Führungskraft.
  1. Hat bereits eine Plattform durch eine bedeutende Wachstumsphase skaliert (z. B. eine mehrfache Steigerung der Nutzerzahlen, des Traffics oder der Anzahl der Dienste). Nachgewiesen durch: Die Fähigkeit zu beschreiben, was ausgefallen ist, was Sie neu architektonisch gestaltet haben und was Sie anders machen würden.
  1. Fundierte Expertise in Cloud-Infrastruktur [GCP/AWS: zu bestätigen], Containern und Orchestrierung, Netzwerk (einschließlich VPC-Design und Kommunikation zwischen Diensten) sowie Betrieb von Produktionsdatenbanken.
  1. Erfahrung im Design für Multi-Region, Datenresidenz oder andere Compliance-gesteuerte Architekturen. Nachgewiesen durch: Erfolgreiche Bereitstellung oder Leitung eines Designs für Multi-Region- oder regulierte Datenumgebungen.
  1. Hat Zuverlässigkeitsprogramme definiert und betrieben: SLOs, On-Call-Rotationen, Incident Command und schuldfreie Postmortems.
  1. Sicher im Treffen und Erklären von Kompromissen zwischen Zuverlässigkeit, Geschwindigkeit, Kosten und Sicherheit gegenüber Ingenieuren und Führungskräften. Situationen, denen Sie begegnen werden: Entscheidung, ob in eine Re-Architektur oder einen Patch investiert werden soll, während eine Deadline naht, oder Wahl des Speicherorts für Daten, wenn Anforderungen zweier Regionen kollidieren.
  1. Praxisnahe technische Glaubwürdigkeit: Sie können Designs überprüfen, in der Produktion debuggen und sich den Respekt erfahrener Ingenieure verdienen.
  1. Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder gleichwertige Erfahrung.

Bevorzugte Qualifikationen

Erfahrung im Gesundheitswesen, Health-Tech oder anderen regulierten Umgebungen (HIPAA, SOC 2, internationale Datenschutzregime).

  1. Erfahrung bei der Integration von Infrastrukturen über akquirierte Unternehmen oder mehrere Geschäftsbereiche hinweg.
  1. Vertrautheit mit FinOps-Praktiken und -Tools.
  1. Erweiterter Aufgabenbereich (für den richtigen Kandidaten): Interesse an der Leitung von KI und Entwicklerproduktivität, einschließlich KI-Tools und Enablement über EPD sowie DevX-Tools in Richtung einer agentenbasierten „Software Factory“.

Um gut zu uns zu passen, verkörpern Sie unsere Grundwerte:

  1. Rücksichtslose Priorisierung:
  1. Wir lassen nicht zu, dass Perfektion dem Fortschritt im Weg steht.
  1. Wir handeln schnell, um Mehrwert zu schaffen, nicht Perfektion.
  1. Wir priorisieren das, was Wirkung erzielt.
  1. Wir machen keine Kompromisse bei Exzellenzstandards.
  1. Mitglieder zuerst, immer:
  1. Wir entwickeln und liefern so, als würden wir jemanden betreuen, den wir lieben.
  1. Wir schaffen klare, umsetzbare, menschliche Erfahrungen.
  1. Wir priorisieren Reaktionsfähigkeit, Seelenfrieden und Ergebnisse.
  1. Wir befähigen Mitglieder mit Wahrheit, Klarheit und Fürsorge.
  1. Ein Team, schnelles Handeln:
  1. Wir sind in Zweck, Priorisierung und Geschwindigkeit aufeinander abgestimmt.
  1. Wir sammeln vielfältige Perspektiven, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
  1. Wir räumen Hindernisse füreinander aus und bewegen uns gemeinsam schnell.
  1. Wir kommunizieren klar und respektvoll und versammeln uns hinter gemeinsamen Zielen.
  1. Radikale Eigenverantwortung, unermüdliche Ausführung:
  1. Wir liefern nicht nur ab; wir verantworten Ergebnisse und treiben sie voran.
  1. Wir handeln mit Dringlichkeit und Präzision.
  1. Wir antizipieren, initiieren und führen zu Ende.
  1. Wir begegnen Herausforderungen mit Entschlossenheit und Pragmatismus.
  1. Wir nutzen neue Technologien, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
  1. Mission vor Ego:
  1. Wir sind kompromisslos auf unsere Mission ausgerichtet und lassen das Ego vor der Tür.
  1. Wir widersprechen und verpflichten uns dann.
  1. Wir tolerieren keine Politik oder das Zurückhalten von Informationen.
  1. Wir handeln mit Ehrlichkeit, Transparenz und Respekt.
  1. Nachhaltige Integrität in jedem Detail: Wir verdienen Vertrauen, indem wir bei allem, was wir tun, auf Genauigkeit, Qualität und Klarheit achten.
  1. Wir priorisieren klinische Präzision. Daten müssen korrekt sein.
  1. Wir achten auf die Details, weil Ergebnisse von ihnen abhängen.

Bei Function feiern wir Vielfalt und verpflichten uns zum Aufbau einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, diskriminieren wir nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Abstammung, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus oder anderen beruflich irrelevanten Kriterien.

Werden Sie Teil des Function Health-Teams und unserer Mission, eine gesündere Zukunft für alle zu schaffen. Erfahren Sie mehr über uns und wie wir das Gesundheitswesen verändern unter functionhealth.com/Function Health functionhealth.com/.

Wichtiger Hinweis: Legitime Kommunikation vom Function Health-Team kommt immer von einer E-Mail-Adresse, die auf @functionhealth.com endet. Function Health wird während des Einstellungsprozesses niemals persönliche Informationen wie Bankdaten oder Zahlungen anfordern. Bitte seien Sie vorsichtig bei Mitteilungen oder Stellenangeboten, die von anderen E-Mail-Domains, Instant-Messaging-Plattformen oder unerwünschten Anrufen stammen. Wenn Sie jemals Zweifel an der Legitimität einer Kommunikation haben, wenden Sie sich bitte direkt an uns unter talent@functionhealth.com.

WARUM SIE ES LIEBEN WERDEN, BEI UNS ZU ARBEITEN

Wir schätzen unser Team bei Function und bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Innovation gefördert werden. Wenn Sie eine hochmotivierte und erfahrene Person sind, die leidenschaftlich daran interessiert ist, Technologie zur Verbesserung des Lebens von Menschen einzusetzen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

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