Vereinigte Staaten
Be Structured Technology Group
JPMorgan Chase & Co.
Lead Technical Program Manager
Vereinigte Staaten
Plano, Texas, United States
AWS
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Über die Stelle
Nutzen Sie Ihre fundierte technische Expertise und Ihre Führungskompetenz, um zukunftsweisende Projekte zu leiten und Wachstum sowie Innovation in einem dynamischen Umfeld zu fördern.
Als Lead Technical Program Manager im Bereich Corporate Technology - Risk Technology treiben Sie die erfolgreiche Umsetzung komplexer Technologieprojekte und -programme voran, die dazu beitragen, die Geschäftsziele des Unternehmens zu erreichen. Ihr tiefgreifendes Verständnis technischer Prinzipien, Praktiken und Theorien ist entscheidend für die Entwicklung innovativer Lösungen, während Sie gleichzeitig Ressourcen, Budgets und leistungsstarke Teams effektiv steuern. Ihre ausgeprägte analytische Denkweise und Anpassungsfähigkeit ermöglichen es Ihnen, sich in einem Umfeld von Unklarheiten und Veränderungen zurechtzufinden und sicherzustellen, dass Technologieinitiativen auf die Geschäftsziele ausgerichtet sind. Mit Ihren fortgeschrittenen Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten fördern Sie produktive Arbeitsbeziehungen und beeinflussen Entscheidungsprozesse, um für beide Seiten vorteilhafte Ergebnisse zu erzielen. Als Fachexperte tragen Sie zur Entwicklung von operativen Plänen und Risikomanagementstrategien bei und gewährleisten höchste Qualität und Professionalität bei der Leistungserbringung.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung umfassender Projektpläne unter Berücksichtigung technischer Anforderungen, Ressourcenzuweisung und Zeitpläne, um die termingerechte Bereitstellung von Technologielösungen sicherzustellen.
- Nutzung unternehmensweit zugelassener KI-Funktionen im Arbeitsumfeld zur Beschleunigung der Programmplanung und Risikosynthese (z. B. Konsolidierung von Inputs in integrierte Pläne, RAID und für das Management aufbereitete Updates), Validierung der Ergebnisse und Handhabung von Daten gemäß den Vertraulichkeitsanforderungen.
- Identifizierung und Minderung von Risiken, proaktive Adressierung potenzieller Hindernisse und Implementierung von Notfallplänen, um die Dynamik von Projekten und Programmen aufrechtzuerhalten.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Engineering, Produkt- und Business-Stakeholdern, zur Definition von Programmumfang, Zielen und Ergebnissen, um die Ausrichtung an den allgemeinen Geschäftszielen sicherzustellen.
- Einsatz fortgeschrittener analytischer Denkweisen zur Bewertung der Programmleistung, Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und Implementierung datengestützter Optimierungen zur Steigerung von Effizienz und Effektivität.
- Förderung agiler Bereitstellungspraktiken und kontinuierlicher Verbesserung, um eine Kultur des stetigen Lernens und der Innovation innerhalb des Teams zu etablieren.
- Förderung von „Reuse-first“- und KI-gestützten Praktiken für Programm-Governance und Reporting unter Gewährleistung menschlicher Überprüfung und Einhaltung der Bereitstellungsstandards.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- 5+ Jahre Erfahrung oder gleichwertige Expertise im technischen Programmmanagement sowie in der Leitung komplexer Technologieprojekte und -programme in einer großen Organisation.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung unternehmensweit zugelassener KI-Funktionen im Arbeitsumfeld zur Unterstützung von Programmmanagement-Workflows mit ausgeprägten Validierungsgewohnheiten und Bewusstsein für Datensensibilität.
- Fähigkeit zur Überprüfung und Validierung KI-gestützter Pläne, Risiken und Empfehlungen vor der Verwendung, mit Eskalation bei Unsicherheiten und Einhaltung der Erwartungen an den Datenumgang.
- Fortgeschrittene Expertise im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, produktive Arbeitsbeziehungen aufzubauen und Entscheidungsprozesse in funktionsübergreifenden Teams und bei Kunden zu beeinflussen.
- Nachweisbare Erfolgsbilanz bei der effektiven Verwaltung von Ressourcen, Budgets und leistungsstarken Teams in einem schnelllebigen, agilen Umfeld.
- Nachgewiesene Kompetenz in der Anwendung analytischer Denkweisen und Problemlösungstechniken, um geschäftliche, technische oder operative Ziele in überschaubare Aufgaben und Aktivitäten zu unterteilen.
Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Erfahrung bei der Mitwirkung an Migrationsprogrammen unter Einbeziehung von AWS und/oder Databricks (DBX) sowie zugehöriger Tools/Ökosysteme.
- Ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten; routinierter Umgang mit der täglichen Arbeit in funktionsübergreifenden Teams.
- Nachgewiesene Fähigkeit, KI in schnelllebigen Umgebungen einzusetzen, mit Unklarheiten umzugehen und Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen.
- Energetische Persönlichkeit, schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und eine auf Ergebnisse, Qualität und Zuverlässigkeit ausgerichtete Arbeitsweise.
JPMorganChase, eines der ältesten Finanzinstitute, bietet Millionen von Verbrauchern, kleinen Unternehmen sowie vielen der weltweit prominentesten Firmen-, institutionellen und Regierungskunden innovative Finanzlösungen unter den Marken J.P. Morgan und Chase an. Unsere Geschichte erstreckt sich über 200 Jahre und heute sind wir führend im Investmentbanking, im Privat- und Geschäftskundengeschäft, im Firmenkundengeschäft, bei der Verarbeitung von Finanztransaktionen sowie in der Vermögensverwaltung.
JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich für Menschen mit Behinderungen und Veteranen.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das basierend auf der Rolle, der Erfahrung, dem Qualifikationsprofil und dem Standort festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Positionen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbaren Aktienanteilen ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge dient. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der jeweiligen Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, eine betriebliche Altersvorsorge, Backup-Kinderbetreuung, Erstattung von Studiengebühren, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Details zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses bereitgestellt.
Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen zudem angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Anpassung.
Unsere Fachkräfte in den Corporate Functions decken ein vielfältiges Spektrum an Bereichen ab, von Finanzen und Risikomanagement bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Corporate-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäftsbereiche, Kunden und Mitarbeiter auf Erfolg ausrichten.
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