Senior Executive Director of Data & AI

Werden Sie Teil von JPMorganChase als leitende Führungskraft und gestalten Sie die Zukunft einer verantwortungsvollen Daten- und KI-Governance auf Unternehmensebene – wo Ihre Expertise direkten Einfluss darauf hat, wie eines der weltweit größten Finanzinstitute mit Integrität innovativ agiert. In dieser hochgradig sichtbaren Rolle haben Sie die Möglichkeit, eine Funktion aufzubauen und zu leiten, die an der Schnittstelle von Technologie, Risiko und regulatorischer Strategie angesiedelt ist, mit direktem Zugang zur Geschäftsführung und unternehmensweitem Einfluss.

Als Senior Executive Director of Data & AI bei JPMorganChase im Bereich Employee Platforms sind Sie für die Etablierung und Überwachung des Unternehmensrahmens verantwortlich, der Daten, künstliche Intelligenz, machine learning, Analytik und aufkommende KI-Technologien regelt. Sie leiten die Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Governance-, Risikomanagement-, Compliance- und Kontrollpraktiken, die eine verantwortungsvolle, sichere, transparente und regulatorisch konforme Nutzung von Daten und KI im gesamten Unternehmen sicherstellen. Diese Rolle fungiert als leitende Schnittstelle zwischen Technologie, Datenmanagement, Cybersicherheit, Risiko, Compliance, Recht, Revision und den Geschäftsbereichen – und ermöglicht Innovation bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung eines robusten Risiko- und Kontrollumfelds.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das auf der Grundlage der Rolle, der Erfahrung, der Fähigkeiten und des Standorts festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Positionen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbaren Aktienanteilen ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge dient. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der jeweiligen Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Gesundheitsversorgung, Gesundheits- und Wellnesszentren vor Ort, einen Altersvorsorgeplan, Notfall-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei der psychischen Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Einzelheiten zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und dass die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder jeder anderen Grundlage, die durch geltendes Recht geschützt ist. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.

JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich bei Behinderung/Veteranenstatus.

Unsere Fachkräfte in den Unternehmensfunktionen decken ein breites Spektrum an Bereichen ab, von Finanzen und Risiko bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Unternehmens-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäftsbereiche, Kunden und Mitarbeiter auf Erfolg ausrichten.