Junior-Steuerungstechniker

Beschreibung Unterstützt bei der Entwicklung, dem Design und dem Testen von elektronischen Steuerungssystemen. Besitzt allgemeine Kenntnisse über verschiedene Hardware und Software, die zur Steuerung von Fertigungsprozessen und -anlagen eingesetzt werden. Der Junior-Steuerungstechniker soll seine Teams inspirieren und führen, indem er mit gutem Beispiel vorangeht und die 5 C's (Care, Commit, Connect, Communicate, & Celebrate) vorantreibt.

Hinweis: Wenn Grund zur Annahme besteht, dass Geräte oder physische Bedingungen des Arbeitsplatzes Mitarbeiter oder Kollegen gefährden oder gegen OSHA und MISOHA verstoßen, benachrichtigen Sie sofort das Management. Wenn Grund zur Annahme besteht, dass Geräte, physische Bedingungen des Arbeitsplatzes oder zugewiesene Aufgaben die Kundenanforderungen, internen Anforderungen oder die Qualität von Testergebnissen und/oder Anlagenkonstruktionen gefährden könnten, benachrichtigen Sie sofort das Management. Befugnisse gemäß unserem Qualitätssystem für ISO/TS16949 2009, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen, Dokumentenlenkung, Aufzeichnungslenkung, interne Audits und Lenkung von Nichtkonformen Produkten.

QUALIFIKATIONEN

Um diese Stelle erfolgreich auszufüllen, muss eine Person jede wesentliche Aufgabe und Verantwortung zufriedenstellend ausführen können. Die unten aufgeführten Anforderungen stellen das Wissen, die Fähigkeiten, die Fertigkeiten und/oder die körperlichen Anforderungen dar. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Einzelpersonen mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.

AUSBILDUNG/ZERTIFIZIERUNG/LIZENZIERUNG

ERFAHRUNG

KENNTNISSE/FÄHIGKEITEN/KOMPETENZEN

KENNTNISSE/FÄHIGKEITEN/KOMPETENZEN FORTGESETZT

ARBEITSBEDINGUNGEN/KÖRPERLICHE FÄHIGKEITEN

Arbeit in Büro- und Produktionsumgebungen. Normale Mobilität, um sich in einer Büroumgebung zu bewegen, in der Lage, die normale Arbeitsmenge am Computer zu bewältigen. Häufige Exposition gegenüber unterschiedlichen Temperaturen innerhalb der Anlage, abhängig von den äußeren Wetterbedingungen. Häufiges Gehen, Stehen, Greifen/Fassen, Bücken/Hocken; und Heben und Tragen von bis zu dreißig (30) Pfund in der Produktionsumgebung. Muss bereit sein, Überstunden einschließlich Wochenenden und Feiertagen zu leisten.

Schulungsanforderungen

Abteilungsspezifische Schulungsanforderungen

Chancengleichheit

LM Manufacturing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir sind bestrebt, allen qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, genetischen Informationen oder anderen Merkmalen, die durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt sind.

Arbeitserlaubnis / Visasponsoring

Derzeit bietet LM Manufacturing für diese Position keine Beschäftigungsvisumsponsorings an. Bewerber müssen rechtlich befugt sein, in den Vereinigten Staaten Vollzeit zu arbeiten, ohne aktuelle oder zukünftige Sponsoring durch LM Manufacturing.

Unaufgeforderte Einreichungen von Personalvermittlern und Agenturen

LM Manufacturing akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe oder Kandidateneinreichungen von Drittanbietern, Personalvermittlungsagenturen oder anderen Anbietern, es sei denn, eine schriftliche Vereinbarung wurde im Voraus von einem autorisierten Mitglied des HR-Teams von LM Manufacturing genehmigt.

Jede unaufgeforderte Lebenslauf- oder Kandidateninformation, die ohne eine genehmigte Vereinbarung eingereicht wird, gilt als Eigentum von LM Manufacturing, und es werden keine Vermittlungsgebühren oder andere Vergütungen geschuldet.

Nur autorisierte Mitglieder des HR-Teams von LM Manufacturing dürfen Dienstleistungen von Drittanbietern für die Personalbeschaffung oder -vermittlung in Anspruch nehmen oder genehmigen.

Hinweis zu Betrug bei der Personalbeschaffung und Karrierebetrug

LM Manufacturing rät Bewerbern, vorsichtig bei betrügerischen Stellenanzeigen, Rekrutierungsmitteilungen und Stellenangeboten zu sein, die angeblich im Namen des Unternehmens erfolgen.

LM Manufacturing wird von Bewerbern keine Zahlungen als Teil des Rekrutierungs- oder Einstellungsprozesses verlangen. Bewerber sollten vorsichtig sein, bevor sie sensible persönliche oder finanzielle Informationen, einschließlich Sozialversicherungsnummern, Bankdaten, Kreditkartendaten oder andere vertrauliche Informationen, als Reaktion auf unaufgeforderte Mitteilungen preisgeben.

Kandidaten, die Fragen zur Legitimität einer Beschäftigungsmöglichkeit bei LM Manufacturing haben, werden ermutigt, die Position direkt bei LM Manufacturing oder über die offiziellen Rekrutierungskanäle des Unternehmens zu überprüfen.