Oracle

Security Architect

Vereinigte Staaten

United States

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Über die Stelle

Agieren auf LOB-weiter Ebene; legt die Vision und technische Standards für hyper-skalierbare, elastische verteilte Systeme fest. Leitet die Architektur und Optimierung über voneinander abhängige Plattformen hinweg, beseitigt Leistungs- und Skalierbarkeitsengpässe und treibt Innovationen bei Data-Plane-Technologien voran. Entwickelt fehlertolerante, im laufenden Betrieb aktualisierbare Designs, die Partitionen und Netzwerkunzuverlässigkeit standhalten, und etabliert SLO-konforme Haltbarkeits- und Verfügbarkeitsmaßstäbe für andere Dienste. Definiert organisatorische KPIs und Telemetriepraktiken; implementiert fortschrittliche Dashboards, Chaos-Strategien und CI/CD-integrierte Resilienztests; und fördert formale Verifizierung sowie neuartige Replikations-/Synchronisationsansätze. Bietet Vordenkerrolle bei komplexen Vorfällen, legt Standards für die Betriebsbereitschaft und SOPs fest und treibt langfristige Korrekturstrategien voran. Etabliert organisatorische Sicherheits-Baselines und Sanierungsprogramme für Multi-Tenant-Umgebungen, stellt Compliance und Dokumentationsqualität sicher und leitet die Erstellung modernster Automatisierung (IaC) sowie Änderungsstrategien, die sicheres, automatisiertes Patchen, Updates und Rollbacks ermöglichen.

Nur Oracle vereint Daten, Infrastruktur, Anwendungen und Expertise, um alles von Industrieinnovationen bis hin zu lebensrettender Versorgung voranzutreiben. Und mit KI, die in unsere Produkte und Dienstleistungen eingebettet ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle zu verwandeln. Entdecken Sie Ihr Potenzial bei einem Unternehmen, das führend bei KI- und Cloud-Lösungen ist, die Milliarden von Leben beeinflussen.

Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, einen Beitrag zu leisten. Deshalb engagieren wir uns für den Aufbau einer Belegschaft, die Chancen für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen medizinischen Optionen, Lebensversicherungen und Altersvorsorgeoptionen unterstützen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter auch, durch unsere Freiwilligenprogramme ihren Gemeinden etwas zurückzugeben.

Verantwortlichkeiten

Hauptverantwortlichkeiten

Systemdesign & Architektur - Systemskalierbarkeit

  1. Übernahme einer visionären Führungsrolle bei der Architektur hochskalierbarer verteilter Systeme über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg, um horizontale und vertikale Skalierbarkeit sowie die Gesamtleistung sicherzustellen, einschließlich der Nutzung von Tools zur Verwaltung verteilter Zustände.
  1. Behebung von Leistungs- und Skalierbarkeitsengpässen, um signifikante Optimierungen und Verbesserungen für Hyper-Scale-Code und/oder -Systeme voranzutreiben, was zu branchenführender Leistung führt.
  1. Definition einer neuen Reihe von Industriestandards für Skalierbarkeitsanforderungen.
  1. Design von Systemen innerhalb der Organisation zur elastischen Skalierung (z. B. effektives Hoch- und Herunterskalieren).
  1. Eintreten für Innovationen und Verbesserungen an Data-Plane-Plattformen.
  1. Bewertung, ob Systeme nicht-funktionale Skalierbarkeitsanforderungen erfüllen, und proaktive Antizipation wachsender Geschäftsanforderungen in der gesamten Organisation.

Systemdesign & Architektur - Design der Systemzuverlässigkeit

  1. Leitung des Designs und der Implementierung hochkomplexer, fehlertoleranter Systeme in der gesamten Organisation, die in der Lage sind, Updates im laufenden Betrieb durch innovative Redundanz-, Replikations- und automatische Failover-Funktionen zu bewältigen.
  1. Nutzung von Fachwissen zur Überwachung des Designs voneinander abhängiger Systeme, die effektiv mit Dienstunterbrechungen (z. B. Netzwerkpartitionen) umgehen, indem Konsistenz, Verfügbarkeit oder Partitionstoleranz priorisiert werden.
  1. Leitung der Optimierung und Identifizierung neuartiger und innovativer Techniken zur Bewältigung von Netzwerkunzuverlässigkeit.
  1. Nutzung von Branchenerkenntnissen zum Design voneinander abhängiger Systeme, die langlebig sind und Service Level Objectives (SLOs) einhalten, wodurch neue Standards für die Verfügbarkeit und Langlebigkeit anderer IT-Dienste in der gesamten Organisation gesetzt werden.

Systemdesign & Architektur - Leistung der Systemzuverlässigkeit

  1. Festlegung organisatorischer Standards für die Definition von Key Performance Indicators (KPIs) und Telemetrie zur Identifizierung von Risiken, Lücken oder zyklischen Abhängigkeiten in laufenden Systemen.
  1. Innovation und Implementierung neuer Ansätze in der gesamten Organisation zur Erstellung und Anpassung von Dashboards, Telemetriesystemen und Alarmierungsmechanismen, um proaktiv die Systemgesundheit und -zuverlässigkeit sicherzustellen.
  1. Proaktive Bewertung und Design von Systemfunktionalitäten für zukünftige Produkte oder Geschäftsbereiche, die sich noch in der Konzeptionsphase befinden.
  1. Design und Implementierung von Chaos-Teststrategien zur Bewertung der Systemresilienz und -haltbarkeit sowie Unterstützung bei der teamübergreifenden Integration von Chaos-Tests zur Unterstützung der CI/CD-Pipeline.

Systemdesign & Architektur - Korrektheit / Verfügbarkeit

  1. Bewertung innovativer Industriestandards und Techniken zur Verifizierung der Korrektheit.
  1. Veröffentlichung und Präsentation fortgeschrittener formaler Verifizierungstechniken für die Korrektheit von Systemdesigns in der gesamten Organisation.
  1. Erstellung neuartiger Strategien für die Datenreplikation und -synchronisation in der gesamten Organisation, um Datenintegrität und -verfügbarkeit zu gewährleisten.

Operative Fehlerbehebung & Incident Management

  1. Vordenkerrolle bei der Diagnose, dem Debugging und der Lösung komplexer Probleme in aktiven, voneinander abhängigen Systemen in der gesamten Organisation zur Unterstützung des laufenden Betriebs.
  1. Überwachung strategischer Initiativen zur Vermeidung von Unterbrechungen, um sicherzustellen, dass bei der Problemlösung keine Wartungsfenster für Kunden und Benutzer erforderlich sind.
  1. Aufrechterhaltung tiefgreifender Expertise in Bezug auf Abhängigkeiten, abhängige Komponenten und eigene Systeme in der gesamten Organisation, um eine effektive Fehlerbehebung und Leistung zu gewährleisten.
  1. Festlegung von Standards für die Betriebsbereitschaft und Standardarbeitsanweisungen (SOPs) in der gesamten Organisation und Rechenschaftspflicht von Drittpartnern bei der Einhaltung dieser Standards.
  1. Identifizierung innovativer und neuartiger Ansätze für das Incident-Management und die Ursachenanalyse, die zu langfristigen Lösungen führen.

Compliance & Sicherheit

  1. Leitung des Designs und der Implementierung fortschrittlicher Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz von Daten und Anwendungen in Multi-Tenant-Umgebungen unter Festlegung organisatorischer Standards.
  1. Leitung der Umsetzung strategischer Sanierungspläne zur Behebung identifizierter Sicherheitslücken und Sicherstellung kontinuierlicher Verbesserungen.

Automatisierung & Change Management

  1. Überwachung der Bemühungen zur Sicherstellung, dass die Cloud-Infrastruktur den Industriestandards und Vorschriften entspricht, sowie Anleitung der Dokumentationsbemühungen in der gesamten Organisation.
  1. Leitung der Entwicklung modernster Automatisierungstools und -strategien (z. B. Infrastructure as Code (IaC)).
  1. Design von Strategien für ein effektives Change Management beim Patchen, Aktualisieren und Rollback von Anwendungen sowie Design voneinander abhängiger Systeme in der gesamten Organisation, um die Automatisierung dieser Prozesse zu ermöglichen.

Kernverantwortlichkeiten

Planung & Ausführung

  1. Überwachung von Zeitplänen, Liefergegenständen und Budgets, wo anwendbar, für Projekte oder Initiativen im Geschäftsbereich, die kritische Geschäftsziele erreichen, und Sicherstellung, dass Meilensteine effizient und in Übereinstimmung mit den Anforderungen abgeschlossen werden; Festlegung von Prioritäten auf organisatorischer Ebene und Anpassung bei Bedarf, um Ressourcen- oder Zeitplanänderungen im Einklang mit den Geschäftsanforderungen zu berücksichtigen.

Zusammenarbeit & Partnerschaft

  1. Förderung der Zusammenarbeit über mehrere Geschäftsbereiche und externe Stakeholder hinweg, um die Abstimmung hinsichtlich Erwartungen, strategischen Zielen und vorgeschlagenen Lösungen zu beeinflussen; Aufbau strategischer Partnerschaften mit leitenden Führungskräften, Stakeholdern und/oder Kunden, Verfolgung von Möglichkeiten zur Erweiterung von Partnerschaften und Sicherstellung des langfristigen organisatorischen Erfolgs; Förderung einer Kultur der Transparenz und Inklusivität, in der alle Stimmen geschätzt und respektiert werden.

Problemlösung

  1. Fungieren als technischer Experte und Ressource im gesamten Geschäftsbereich zur Lösung von Problemen mit hoher Auswirkung, Mehrdeutigkeit oder Neuartigkeit unter Verwendung fortschrittlicher Methoden und Techniken; Vorantreiben strategischer Problemlösungsinitiativen unter Nutzung von Informationen und/oder Daten aus verschiedensten Quellen, um eine effiziente Lösung sicherzustellen und ein erneutes Auftreten zu verhindern.

Kontinuierliches Lernen

  1. Nutzung tiefgreifender Branchenexpertise und Fachwissen in mehreren Bereichen, um als Vordenker innerhalb von Oracle zu fungieren und andere Führungskräfte und Experten zu betreuen; Beitrag zum Fortschritt des Fachgebiets oder der Branche durch Vordenkerrolle (z. B. Konferenzpräsentationen, Whitepapers, Forschungsbeiträge); kontinuierlicher Aufbau von Expertise durch Antizipation zukünftiger Trends, Technologien und Industriestandards zur Entwicklung von Best Practices und strategischen Zielen, die den Geschäftsbereich als Branchenführer positionieren; Entwicklung und Implementierung von Strategien für kontinuierliches Lernen und Wissensaustausch zur Förderung eines Umfelds, in dem Lernen priorisiert wird.

Kontinuierliche Verbesserung

  1. Leitung und Beeinflussung des Designs innovativer und wirkungsvoller Prozesse und Ansätze zur Erzielung größerer Effizienz und Effektivität im gesamten Geschäftsbereich; Förderung einer Kultur der Ideenfindung und Einholung von Feedback zu Lösungen über Abteilungen und Funktionen hinweg zur kontinuierlichen Verbesserung.

Leistung und Entwicklung

  1. Vordenkerrolle in Bezug auf die organisatorische Talentstrategie, Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und HR zur Antizipation von Talentbedarfen basierend auf Branchenprognosen; Vermittlung strategischer Anleitung zur Gestaltung der Talententwicklungspipeline.

Qualifikationen

Haftungsausschluss

Bestimmte in den USA ansässige oder auf US-Kunden ausgerichtete Rollen müssen möglicherweise geltende Anforderungen erfüllen, wie z. B. Impf-/arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentests.

Die in dieser Stellenausschreibung angegebenen Gehaltsspannen und Informationen zu Leistungen gelten nur für die genannten Standorte.

US: Einstellungsspanne in USD von: $169,800 bis $355,400 pro Jahr. Möglicherweise anspruchsberechtigt für Bonus, Aktienoptionen und Vergütungsaufschub.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Schwankungen in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorangegangenen Faktoren sowie interner Gleichbehandlung mit Kollegen in die Spanne eingestuft.

Die Rolle nimmt in der Regel Bewerbungen für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum entgegen oder solange die Stelle ausgeschrieben bleibt.

Als Teil des Onboarding-Prozesses von Oracle und in Übereinstimmung mit geltendem Recht sind in den USA ansässige Mitarbeiter verpflichtet, eine Identitätsprüfung durchzuführen, die die Erfassung und Verarbeitung ihrer biometrischen Daten beinhaltet. Anpassungen an dieser Anforderung können nach einer individuellen Prüfung gewährt werden.

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Beschäftigungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder Anpassungen aufgrund einer Behinderung benötigen, lassen Sie es uns wissen, indem Sie eine E-Mail an accommodation-request_mb@oracle.com senden oder in den Vereinigten Staaten unter 1-888-404-2494 anrufen.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung in Betracht gezogen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß geltendem Recht für eine Anstellung in Betracht ziehen.

Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einschließlich fachärztlicher Zweitmeinung
  • Kurzfristige und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Lebensversicherung und Unfallversicherung (AD&D)
  • Ergänzende Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind)
  • Flexible Ausgabenkonten (FSA) für Gesundheitsfürsorge und Angehörigenbetreuung
  • Steuerbegünstigte Pendler- und Parkvorteile
  • 401(k)-Spar- und Investitionsplan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Bezahlte Freistellung: Flexible Urlaubstage werden allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern in einer festangestellten (nicht überstundenberechtigten) Position gewährt. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsansammlung 13 Tage jährlich für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage jährlich für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Die Urlaubsansammlung wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.
  • 11 bezahlte Feiertage
  • Bezahlter Krankheitsurlaub: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Einstellungsdatum. Erneuert sich jedes Kalenderjahr. Nicht genutztes Guthaben wird jedes Jahr bis zu einer Obergrenze von 112 Stunden übertragen.
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Unterstützung bei Adoption
  • Mitarbeiteraktienkaufplan
  • Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz
  • Freiwillige Leistungen, einschließlich Auto-, Hausrat- und Haustierversicherung

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