Staff Technical Product Manager

Hier bei Scout Motors führen wir das Erbe eines der ikonischsten amerikanischen Fahrzeuge der Geschichte fort. Ein Fahrzeug, das bis ins Jahr 1960 zurückreicht. Eines, das den Weg für zukünftige Generationen robuster SUVs und Trucks geebnet hat und dies erneut tun wird.

Aber Scout ist mehr als nur eine Marke; es ist ein Vermächtnis, das tief in einer Kultur der Erkundung, der Fürsorge und der harten Arbeit verwurzelt ist.

Bei der Marke Scout dreht sich alles um Respekt. Respekt vor der Vergangenheit und der Zukunft, indem wir eine ikonische amerikanische Marke, die eine Weile nicht präsent war, wiederbeleben, elektrifizieren, digitalisieren und mit amerikanischer Innovation ausstatten. Respekt vor Gemeinschaften durch die Schaffung eines Unternehmens, das für seine Mitarbeiter und Kunden einsteht. Respekt vor Arbeit und Freizeit mit Fahrzeugen, die sich auf einem Campingplatz, einer Baustelle oder beim täglichen Pendeln am Dienstag gleichermaßen zu Hause fühlen. Und Respekt vor unseren Kunden durch die Entwicklung zweier Antriebsstränge, die ihre Anforderungen erfüllen – ein vollelektrischer Antriebsstrang sowie der Harvester™ Range-Extender-Antriebsstrang, der einen eingebauten benzinbetriebenen Generator mit einer geschätzten kombinierten Reichweite von 500 Meilen umfasst.

Bei Scout Motors befähigen wir unsere talentierten, inklusiven und unternehmerisch denkenden Teams zur Innovation. Was macht einen Scout-Mitarbeiter aus? Jemand, der Visionär und Führungspersönlichkeit ist, neue Wege sucht und gewonnene Erkenntnisse teilt. Ein sachkundiger Macher, der unternehmensübergreifend zusammenarbeitet, um bessere Lösungen zu schaffen. Ein engagierter Anpacker mit unvergleichlicher Leidenschaft.

Kommen Sie zu Scout Motors und gestalten Sie die Zukunft der Mobilität mit. Wenn Sie bereit sind, Veränderungen voranzutreiben und Geschichte zu schreiben, bewerben Sie sich jetzt!

Das Utilities & Tools-Team entwickelt skalierbare digitale Produkte, die unternehmensweit horizontale Unterstützung bieten. Unsere Produkte ermöglichen es einer Reihe von Geschäftsbereichen und Produktteams, effektiver zu arbeiten, schneller zu agieren und sicher zu skalieren.

Als Staff Technical Product Manager verantworten Sie ein Portfolio interner Plattformprodukte, die Teams bei der Verwaltung von Flotten, einzelnen Fahrzeugen, Standorten und dem Zugriff auf gemeinsam genutzte betriebliche Ressourcen unterstützen. Sie definieren, wie diese Ressourcen im Unternehmen dargestellt, zugewiesen, nachverfolgt, verwaltet und genutzt werden, und arbeiten dabei mit der Technik und internen Stakeholdern zusammen, um komplexe betriebliche Anforderungen in zuverlässige, skalierbare Tools zu übersetzen.

Als Staff Technical Product Manager verantworten Sie ein Portfolio an Tools zur Verwaltung interner Flotten, einzelner Fahrzeuge, Scout-Standorte und der gemeinsam genutzten betrieblichen Ressourcen, auf die Teams angewiesen sind, sowie das Zugriffsmodell, das all dies steuert.

Dies ist eine praxisorientierte Rolle als Individual Contributor, die an den Senior Manager of Digital Products berichtet. Sie arbeiten an einem Portfolio, das sowohl die Entwicklung neuer Produkte (Greenfield) als auch bestehende interne Tools umfasst, was strategische Klarheit, ein starkes Produkturteil und eine Vorliebe für praktische Lösungen erfordert, die den täglichen Betrieb verbessern.

Werden Sie Teil einer ikonischen Marke, die den Markt für elektrische Pick-up-Trucks und robuste SUVs revolutionieren wird, indem Sie Folgendes erreichen:

Flotten-, Fahrzeug-, Standort- und Ressourcenmanagement

Verantworten Sie Produkte, die interne Teams dabei unterstützen, Flotten, einzelne Fahrzeuge, Standorte und andere für die betriebliche Kapazität kritische Vermögenswerte nachzuverfolgen, zu verwalten, zuzuweisen und zu nutzen. Definieren Sie die Arbeitsabläufe, Datenmodelle, Geschäftsregeln und Integrationen, die Teams helfen, praktische Fragen zu beantworten: Welche Ressourcen existieren, wo befinden sie sich, wer darf sie nutzen, wie werden sie zugewiesen und werden sie vollständig ausgelastet?

Zugriffskontrollen für Vermögenswerte

Definieren und steuern Sie Produktfunktionen, die bestimmen, wer Fahrzeuge, Standorte und andere damit verbundene betriebliche Ressourcen einsehen, zuweisen, darauf zugreifen oder sie bedienen darf. Erstellen Sie praktische Zugriffsmodelle, die interne Benutzer, Partner und Kunden unterstützen und gleichzeitig die Ressourcennutzung kontrolliert, prüfbar und im Einklang mit den Geschäftsregeln halten.

Funktionsübergreifende Führung

Arbeiten Sie eng mit den Bereichen Technik, Design, Sicherheit und Compliance, Recht, Betriebsteams und kundenorientierten Stakeholdern zusammen. Beeinflussen Sie Architektur und Produktrichtung ohne direkte Weisungsbefugnis, stimmen Sie Teams auf Roadmap-Prioritäten ab und treffen Sie Kompromisse, die betriebliche Nutzbarkeit, Governance, Skalierbarkeit und Liefergeschwindigkeit in Einklang bringen.

Standort- und Reiseerwartungen

Diese Rolle ist vollständig remote innerhalb der Vereinigten Staaten angesiedelt.

Bewerber sollten davon ausgehen, dass die Rolle die Fähigkeit erfordert, sich gelegentlich persönlich mit Scout-Kollegen zu treffen und zu reisen, um an Veranstaltungen im Namen des Unternehmens teilzunehmen.

Gehaltstransparenz

Dies ist eine Vollzeitstelle, die von der Überstundenregelung ausgenommen ist und Anspruch auf ein Grundgehalt sowie die Teilnahme an einem jährlichen Leistungsbonusprogramm hat. Das endgültige angebotene Gehalt wird auf der Grundlage von Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten. Das jährliche Leistungsbonusprogramm ist vordefiniert und nicht vom Kandidaten abhängig.

Anfängliche Grundgehaltsspanne = $140,000.00 - $170,000.00

Anfängliche Grundgehaltsspanne in Kalifornien= 154,000 - $187,000.00

Interner Einstufungscode: IC8

Hinweis für Bewerber

Um für Karrieremöglichkeiten bei Scout Motors in Betracht gezogen zu werden, müssen Bewerber 18 Jahre oder älter sein.

Wohnsitz in San Francisco: Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance wird Scout Motors qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Vorstrafenregister für eine Anstellung in Betracht ziehen.

Wohnsitz in Los Angeles: Scout Motors wird qualifizierte Bewerber mit krimineller Vergangenheit in einer Weise für eine Anstellung in Betracht ziehen, die mit der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance übereinstimmt.

Wohnsitz in New York City: Diese Rolle ist nicht für Remote-Arbeit in New York City geeignet.

Chancengleichheit

Scout Motors verpflichtet sich zur Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus, Behinderung, Schwangerschaft oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt. Scout Motors verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden Gesetze zur fairen Beschäftigungspraxis. Wenn Sie eine angemessene Anpassung benötigen, um eine Bewerbung, ein Vorstellungsgespräch oder einen Einstellungstest abzuschließen oder anderweitig am Einstellungsprozess teilzunehmen, kontaktieren Sie bitte ScoutAccommodations@scoutmotors.com.

Wir erwarten von allen Scout-Mitarbeitern Integrität, Neugier, Einfallsreichtum und das Streben nach einer positiven Einstellung sowie eine Wachstumsmentalität. Sie fühlen sich wohl bei Veränderungen und sind flexibel in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld. Sie verfolgen einen kollaborativen Ansatz, um ehrgeizige Ziele zu erreichen. Das bringen Sie außerdem mit:

8+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit einer starken Erfolgsbilanz bei der Verantwortung für komplexe interne Tools, SaaS-Unternehmensprodukte, betriebliche Plattformen oder B2B-Systeme, die von mehreren Teams und Stakeholder-Gruppen genutzt werden. Erfahrung mit Flottenbetrieb, Asset-Management, standortbasierten Abläufen, Berechtigungen, Workflow-Tools oder Ressourcenallokationssystemen ist ausdrücklich erwünscht. Erfahrung in regulierten oder compliance-sensiblen Umgebungen ist von Vorteil.

Fachwissen

Tiefe in einem betrieblich anspruchsvollen Bereich: Flotte, Logistik, Lieferkette, Außendienst, Inventar oder Ähnliches. Sie verstehen, warum "Wo ist es und wer hat es" bei Skalierung schwieriger ist, als es klingt.

Arbeitsflüssigkeit mit Zugriffsmodellen: rollen- und attributbasierte Berechtigungen, Provisionierung und Deprovisionierung, Audit-Trails. Sie müssen kein Ingenieur sein, sollten aber in der Lage sein, architektonische Kompromisse einzugehen, bei Bedarf Widerstand zu leisten und sich das Vertrauen leitender Ingenieure zu verdienen.

Nachgewiesene Fähigkeit, Sicherheits-, Technik-, Rechts-, Betriebs- und kommerzielle Stakeholder auf eine Richtung auszurichten, ohne über Weisungsbefugnis gegenüber diesen zu verfügen.

Zu den Vorteilen eines Beitritts zu Scout gehört die Chance, Produkte und ein Unternehmen von Grund auf neu aufzubauen. Dies ist eine Gelegenheit, etwas Neues und Dauerhaftes zu schaffen – mit einer ikonischen Marke als Fundament. Darüber hinaus bietet Scout eine wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen zur Unterstützung Ihres körperlichen, geistigen und finanziellen Wohlbefindens. Programmdetails sind in Unternehmensrichtlinien und Mitarbeiter-Leistungsleitfäden aufgeführt, hier einige Highlights:

• Wettbewerbsfähige Versicherungen, einschließlich:

• Kranken-, Zahn-, Augen- und Einkommensschutzpläne

• 401(k)-Programm mit:

• Einem Arbeitgeberzuschuss und sofortiger Unverfallbarkeit

• Großzügiger bezahlter Urlaub, einschließlich:

• 20 Tage geplanter bezahlter Urlaub, wie angesammelt

• 40 Stunden ungeplanter bezahlter Urlaub und 14 Firmen- oder bewegliche Feiertage pro Jahr

• Bis zu 16 Wochen bezahlter Elternzeit für biologische und Adoptiveltern aller Geschlechter

• Bezahlter Urlaub für Umstände im Zusammenhang mit Trauerfällen, Geschworenendienst, Wahlzeit oder Militärdienst