FinOps Engineer III

ZoomInfo ist ein Ort, an dem Karrieren Fahrt aufnehmen. Wir arbeiten schnell, denken mutig und befähigen Sie dazu, die beste Arbeit Ihres Lebens zu leisten. Sie werden von Teamkollegen umgeben sein, denen viel an ihrer Arbeit liegt, die sich gegenseitig herausfordern und Erfolge gemeinsam feiern. Mit Tools, die Ihre Wirkung verstärken, und einer Kultur, die Ihren Ehrgeiz unterstützt, werden Sie nicht nur einen Beitrag leisten – Sie werden Dinge schnell voranbringen.

Die Infrastructure Engineering Group (IE) bei ZoomInfo ist verantwortlich für die Innovation, Skalierung und Automatisierung, die unsere globalen Plattformen antreiben. Innerhalb dieser Gruppe fungiert die Cloud Financial Governance als strategischer Architekt unserer Technologieinvestitionen.

Wir suchen einen FinOps Engineer für unser zentrales FinOps-Team in unserer unternehmensweiten Multi-Cloud-Organisation. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Optimierung unserer zentralen GCP- und AWS-Ausgaben sowie unserer globalen Suite von Drittanbieter-Tech-Stacks, indem Sie finanzielle Verantwortlichkeit fördern und Best Practices implementieren. Sie arbeiten direkt an unserer Infrastruktur, identifizieren, entwickeln und automatisieren Möglichkeiten zur Kosteneinsparung. Sie arbeiten eng mit Engineering-Teams zusammen, um Cloud-Architekturen zu optimieren, robuste Tagging-Frameworks zu implementieren und die automatisierten Leitplanken bereitzustellen, die erforderlich sind, um unsere Umgebungen hocheffizient zu halten.

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ZoomInfo verpflichtet sich, Ihre Privatsphäre zu schützen, wenn Sie sich bei uns bewerben. Bitte lesen Sie unseren Datenschutzhinweis für Stellenbewerber, um weitere Details darüber zu erfahren, wie wir mit Ihren persönlichen Daten umgehen.

ZoomInfo kann im Rahmen des Rekrutierungsprozesses eine softwarebasierte Bewertung einsetzen. Weitere Informationen zu diesem Tool, einschließlich der Ergebnisse des letzten Bias-Audits, finden Sie hier.

ZoomInfo ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir stellen auf der Grundlage von Qualifikationen, Leistung und geschäftlichen Anforderungen ein und diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale. Wir heißen alle Bewerber willkommen und verpflichten uns, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderungsstatus, Religion, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus, medizinischem Zustand oder anderen Merkmalen, die durch geltendes Recht geschützt sind. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Kandidaten mit krimineller Vergangenheit in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen.

Für Bewerber in Massachusetts: Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für eine Anstellung oder Weiterbeschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung. ZoomInfo führt an keinem Standort Lügendetektortests bei Bewerbern durch.