États-Unis
Be Structured Technology Group
AbbVie
Directeur associé, Planification et livraison IT
États-Unis
North Chicago, Illinois, United States
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Description de l'entreprise
À propos de AbbVie
La mission de AbbVie est de découvrir et de fournir des médicaments et des solutions innovants pour résoudre les problèmes de santé graves d'aujourd'hui et relever les défis médicaux de demain. Nous nous efforçons d'avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans plusieurs domaines thérapeutiques clés, notamment l'immunologie, l'oncologie et les neurosciences, ainsi que sur les produits et services de notre portefeuille Allergan Aesthetics. Pour plus d'informations sur AbbVie, veuillez nous rendre visite sur abbvie.com. Suivez @abbvie sur LinkedIn, Facebook, Instagram, X et YouTube.
Description du poste
Le directeur associé, Planification et livraison, est responsable du développement et de la gestion des processus intégrés de demande de solutions technologiques métier (BTS), de capacité des ressources et de planification de portefeuille qui alignent les investissements technologiques et les ressources sur les priorités de l'entreprise. Ce rôle offre une visibilité sur la demande BTS, la capacité et les compétences de la main-d'œuvre, la performance du portefeuille et les risques de livraison afin de permettre une priorisation, une allocation des ressources, une planification de la main-d'œuvre et une exécution efficaces.
Responsabilités
- Diriger la planification de la demande IT. Établir et gérer un processus standardisé pour capturer, évaluer, prévoir et prioriser la demande technologique à travers les projets, les produits et les initiatives opérationnelles.
- Diriger la planification des ressources et des capacités. Développer une vision prospective de la capacité et de la disponibilité de la main-d'œuvre parmi les employés et les ressources externes, et aligner la capacité disponible sur la demande technologique planifiée.
- Établir des capacités de gestion des connaissances. Diriger le développement, l'intégration et l'enrichissement continu des processus et outils de gestion des connaissances.
- Diriger la planification et la priorisation du portefeuille. Gérer le processus de planification du portefeuille IT, en veillant à ce que les initiatives proposées et actives soient évaluées par rapport aux priorités stratégiques, aux besoins en ressources, aux dépendances, à la capacité et à la valeur commerciale.
- Établir la gouvernance et les normes de livraison. Développer et maintenir une gouvernance cohérente du portefeuille et des projets, y compris les normes de planification, les points de contrôle, les rapports d'état, la gestion des risques et des problèmes, ainsi que les processus d'escalade.
- Surveiller la performance du portefeuille. Fournir une visibilité sur la santé du portefeuille, les jalons, les dépendances, les risques, les contraintes de ressources et la performance de livraison, en identifiant de manière proactive les domaines nécessitant l'attention de la direction.
- Permettre les décisions relatives aux ressources et à la main-d'œuvre. Traduire les écarts de demande et de capacité en recommandations pour l'allocation des ressources, l'embauche de contractuels, les partenaires externes, le redéploiement et le développement des employés.
- Diriger la planification, le reporting et l'analyse. Développer des tableaux de bord, des prévisions, des KPI et des analyses de scénarios couvrant la performance du portefeuille, la demande, la capacité, l'utilisation, les compétences et les écarts de ressources.
- Faciliter la planification et la gouvernance IT. Diriger les revues récurrentes du portefeuille, de la demande et de la capacité avec la direction IT, en favorisant les décisions et la responsabilité liées aux priorités, aux ressources, aux risques et à la livraison.
Qualifications
Requis
- Licence en technologies de l'information, administration des affaires, opérations, ressources humaines ou domaine connexe avec 9 ans d'expérience ; OU Master avec 8 ans d'expérience ; OU Doctorat avec 4 ans d'expérience.
- Années d'expérience progressive correspondantes dans la gestion de portefeuille IT, PMO, planification des ressources/main-d'œuvre, planification technologique ou disciplines connexes.
- 3+ années de leadership d'équipe, de gestion de personnel ou expérience équivalente à la tête d'initiatives complexes.
- Expérience en gouvernance de portefeuille et de projet, gestion de la demande, planification des ressources ou planification des capacités.
- Expérience dans la traduction de la demande liée aux projets, produits et opérations en besoins en ressources et en capacités.
- Expérience dans le développement de rapports de portefeuille et la fourniture d'informations à la direction technologique.
- Expérience démontrée de partenariat au sein de l'IT et avec des fonctions telles que la finance, les ressources humaines, les achats ou les organisations métier.
- Solide compréhension des concepts de gestion de la demande, de planification des capacités, de gestion des ressources et de planification de la main-d'œuvre.
- Solides compétences analytiques, y compris la prévision, la modélisation des capacités, l'analyse de scénarios et la prise de décision basée sur les données.
- Capacité à concevoir, mettre en œuvre et améliorer continuellement des processus et des modèles opérationnels standardisés.
- Solides compétences en leadership, y compris le coaching, la priorisation des activités d'équipe et l'établissement de la responsabilité.
- Capacité à influencer les parties prenantes et à favoriser l'adoption de nouveaux processus sans autorité directe.
- Solides compétences en communication et en présentation, y compris la capacité à traduire des informations de planification complexes en recommandations claires pour la direction.
- Maîtrise avancée de Excel et expérience avec des outils de reporting, de visualisation, de gestion de portefeuille, de gestion des ressources ou de planification de la main-d'œuvre.
Souhaité
- Master en administration des affaires, technologies de l'information, finance, opérations ou discipline connexe.
- 9+ années d'expérience dans la gestion de portefeuille IT, PMO, planification technologique, gestion des ressources ou planification stratégique de la main-d'œuvre.
- Expérience dans l'établissement ou l'amélioration significative d'un PMO IT, d'une gestion de portefeuille ou d'une capacité de planification de l'offre et de la demande.
- Expérience dans le développement d'inventaires de compétences technologiques, de cadres de capacités ou de modèles de prévision des ressources.
- Expérience dans l'intégration de la planification de portefeuille avec la budgétisation, la planification de la main-d'œuvre, l'embauche, l'utilisation de contractuels et la planification annuelle.
- Expérience avec Power BI, Tableau ou des outils d'analyse et de visualisation similaires.
- Certification PMP, PgMP, SAFe, ITIL ou autre certification pertinente en gestion de projet, de portefeuille, Agile ou IT.
Informations complémentaires
Applicable uniquement aux candidats postulant à un poste dans un lieu soumis à des exigences de divulgation des salaires en vertu de la loi nationale ou locale :
La fourchette de rémunération décrite ci-dessous est la fourchette de rémunération de base possible que l'entreprise estime de bonne foi payer pour ce rôle au moment de cette publication, en fonction du niveau de poste. La rémunération individuelle versée dans cette fourchette dépendra de nombreux facteurs, notamment la situation géographique, et nous pourrions finalement payer plus ou moins que la fourchette publiée. Cette fourchette peut être modifiée à l'avenir.
Remarque : Aucun montant de rémunération n'est considéré comme un salaire ou une rémunération tant qu'il n'est pas gagné, acquis et déterminable. Le montant et la disponibilité de tout bonus, commission, incitation, avantage ou toute autre forme de rémunération et d'avantages allouables à un employé particulier restent à la discrétion exclusive et absolue de l'entreprise jusqu'à ce qu'ils soient versés, et peuvent être modifiés à la discrétion exclusive et absolue de l'entreprise, conformément à la loi applicable.
AbbVie est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à opérer avec intégrité, à stimuler l'innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Employeur garantissant l'égalité des chances/Anciens combattants/Personnes handicapées.
États-Unis et Porto Rico uniquement - pour en savoir plus, visitez abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html
Les candidats aux États-Unis et à Porto Rico recherchant un aménagement raisonnable, cliquez ici pour en savoir plus : abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html
Salaire minimum : 141500
Salaire maximum : 268500
Niveau mondial Workday : 20
Déplacements : Non
Rémunération : USD 141500 - USD 268500 - annuel
Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux, y compris des congés payés (vacances, jours fériés, maladie), une assurance médicale/dentaire/vision et un plan 401(k) pour les employés éligibles.
Ce poste est éligible à la participation à nos programmes d'incitation à long terme.
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